本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)調(diào)研、團(tuán)隊(duì)和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計(jì)劃、進(jìn)入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運(yùn)營、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長、法律事務(wù)、社會(huì)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個(gè)模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景模擬融知識(shí)性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計(jì)及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實(shí)證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年、農(nóng)民工、流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時(shí)健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價(jià)視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個(gè)訓(xùn)練專項(xiàng)模塊，每一專項(xiàng)模塊下設(shè)六個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)，從不同維度、不同方面對(duì)學(xué)生展開深度訓(xùn)練，每個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)共有5個(gè)任務(wù)，全書共計(jì)240個(gè)任務(wù)。通過任務(wù)模擬、實(shí)踐應(yīng)用等方式體驗(yàn)訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書包括五個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培

內(nèi)容簡介 本書由六章構(gòu)成。第一章為導(dǎo)論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國在一帶一路沿線國家中的對(duì)外直接投資概況，然后以跨國企業(yè)的海外雇傭行為為主題進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，指出學(xué)界對(duì)跨國企業(yè)尤其是發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡要介

本書在介紹勞動(dòng)關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)、典型案例處理、勞動(dòng)爭議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動(dòng)關(guān)系概論、勞動(dòng)關(guān)系的主體和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章

本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、人才開發(fā)、案例游戲等。書中對(duì)大量的案例進(jìn)行了分析，對(duì)理論指導(dǎo)有很重要的實(shí)踐意義。本書內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識(shí)深入淺出地介紹給讀者。本書既可以作

公共服務(wù)在推動(dòng)國家建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市的擴(kuò)張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會(huì)發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行深入分析，確保其能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)重要力量。基于此，本書將從人力資源管理

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(清委文[2024]68號(hào))后同意安排出版。本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀通過后同意安排出版。本書內(nèi)容翔實(shí)、體例新穎、案例豐富，并配有實(shí)踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實(shí)踐性和實(shí)用性強(qiáng)，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測(cè)試與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理

《人力資源管理的未來》一書主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限性，順應(yīng)未來發(fā)展趨勢(shì)，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，通過技術(shù)賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、員工體驗(yàn)、出海全球、突破邊界、生態(tài)協(xié)同、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)等方式進(jìn)行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。本書

《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》遵循創(chuàng)業(yè)規(guī)律，把風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)中的方法和工具結(jié)合實(shí)際案例提煉成創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的概念及創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略制定七步法。《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》包含多項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容，如提出戰(zhàn)略三要素、發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的四種驅(qū)動(dòng)力、首創(chuàng)了賽道地圖制造方法等。此外，還提出路徑是創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的核心，介紹了戰(zhàn)略路徑設(shè)計(jì)的四維