本書首先系統(tǒng)梳理了多團隊系統(tǒng)理論、國內外研究現狀和發(fā)展趨勢，以及多團隊系統(tǒng)的主要研究方法，分析了多團隊系統(tǒng)中的邊界管理活動和邊界管理者的作用。在此基礎上，以多團隊系統(tǒng)理論和邊界管理者等相關理論為指導，綜合采用探索性案例分析、問卷調查、實驗研究等方法，探討了多團隊系統(tǒng)中邊界管理者雙重心理契約、雙重認同和團隊共享心智模型等

本書強調實用性、系統(tǒng)性和趣味性，從巧技能的角度介紹會議溝通，旨在幫助讀者提升會議溝通水平和效率。全書共分4章：第一章會議需要溝通技巧，介紹了會議的本質和自我角色，以及溝通巧技能在會議中的重要作用；第二章至第四章分別從會前、會中、會后介紹了溝通巧技能的運用，既強調了會議溝通的系統(tǒng)性，從細節(jié)入手闡述了不同時間、不同角色溝通

本書分為原理篇、工具篇、Arena應用篇、集成模擬篇，共20章。內容包括：離散模擬原理；連續(xù)模擬原理；多Agent模擬原理；定型模擬原理；模擬模型的輸入處理；模擬輸出的統(tǒng)計分析；模擬模型的確認和實驗設計等。

主要內容是將所屬于同一考點之下的真題進行歸類編排，并進行詳細解析，總結考點情況，闡述命題規(guī)律，然后舉一反三，編寫適量模擬試題，對試題進行解析，以達到掌握考點的效果。

本書從一位管理學教授的視角出發(fā)，通過日常教學及生活中的小事來反思管理思維和領導力的柔性特質。全書分為四個部分：第一部分“‘她’時代領導力”是一系列女性領導者的故事，尤其凸顯了柔性領導力的特質和優(yōu)勢；第二部分“管理啟示錄”是作者在接觸了十余位風格各異的企業(yè)管理者之后得到的啟迪和感悟，生動刻畫了這些成功人士所具備的管理智慧

本書從探究管理文秘內涵切入，立足于工作技能與溝通管理，構建以輔助決策、信息管理、公關管理、會議管理、辦公事務管理、文書檔案管理、調查研究和公文處理等為支撐的管理文秘工作體系，結合新媒體語境，提出了管理文秘素養(yǎng)培育的目標路徑和實踐方法。

本書是一本關于時間管理技巧的全新作品，以高效能人士經常使用的時間管理方法為依據，結合所有可能導致低效的行為，給出了詳細的策略及行動方案，力求做到因病施藥，藥到病除！全書最大的特點就是，把手機APP變成了時間管理利器。你只要擁有一部手機，就能充分利用時間，瞬間變?yōu)楦咝�人士，從此職位與薪水發(fā)生翻天覆地的變化。

想成為一名合格的領導干部，就要具備一定的管理能力。一位稱職的領導不一定要有多顯著的業(yè)績，但一定要懂得如何調配下屬，讓他們在合適的崗位發(fā)揮自己的潛能。 每天讀點管理心理學從管理的基礎講起，簡潔的筆觸，經典的管理案例，讓你在實踐中體會管理心理學的真諦。系統(tǒng)介紹了認識管理、目標管理、自我管理、文化管理、人才管理等知識，有針

自我超越不是一種與生俱來的能力，而是一個不斷學習的過程、一種終身的修煉。本書作者通過自己的親身經歷為我們揭示了自我超越的境界、情緒控制、突破性的觀點、自我期待的洞察、認識自我、激發(fā)能量，從而超越自我。本書用短小的商業(yè)、生活案例來展示領導者的內在糾結，用簡練的教練對話來轉化內在心理、提升心理能量。應讀者要求，本書在第1版

本書以科技、互聯網為時代背景，結合體育、管理兩大學科以及硅谷天才們個性鮮明的動人故事，闡述了天才的形成過程，以及卓越的領導力、親和力、行動力、創(chuàng)造力、設計力，還原一個個神話，使他們栩栩如生地呈現在讀者面前，旨在激發(fā)我們的內在潛能，并引導我們前行。本書以全新的方式，讓你由內而外提升個人魅力，輕松擁有領導力。

如何過好一天，本書重點圍繞“如何打造充實高效的一天”的主題，包含多年實踐日計劃的方法、經驗與感悟，以及個人私教課程的精華內容。開篇章節(jié)是開啟心智部分，提升讀者對自我修煉的興致點。接著從四個步驟給讀者提供循序漸進的方案，分別是“記錄每日時間開銷(了解自我)”、“確定每日固定旋律(習慣培養(yǎng))”、“制定與推進每日個性旋律(日

本書內容包括：群體共識決策概述；互反判斷矩陣共識決策；互補判斷矩陣共識決策；語言判斷矩陣共識決策；區(qū)間語言判斷矩陣共識；多屬性共識決策等。

本書是馬浩教授的管理評論文章以及相關隨筆的精選合集，集中體現了馬浩教授最近十余年來在管理學應用普及方面的成就和造詣。收入本書的文章，按照與管理學相關的十二個主題進行編排，涵蓋管理學說、戰(zhàn)略管理、組織氛圍，領軍團隊、精英人才、社會責任等重要話題，具有強烈的實踐色彩和現實意義。文章長短搭配，圖文并茂，雅俗共賞，在強調行文可

全面認識“關系”的積極性與消極性是中國各個層面的管理最基本同時也是最復雜的問題之一。若不能準確地把握“關系”的本質，就可能給管理實踐帶來嚴重誤導。對組織中的“關系”的研究是“關系”領域一個相對獨立而不乏重要性的話題。不難理解，對組織內“關系”的研究主要集中于上下級“關系”。以往對于上下級“關系”的研究多數都是直接檢測“

本書共14章，主要內容包括預測概述、定性預測方法、時間序列平滑預測法、回歸分析預測方法、趨勢外推預測方法、馬爾可夫預測法、灰色系統(tǒng)預測、決策概述、確定型決策分析、風險型決策分析、不確定型決策、多目標決策分析、灰色決策模型和決策支持系統(tǒng)，并附有各章要點與學習要求和課程實驗等內容。

會展服務（第二版）將項目、工作任務和知識相融合，講述了會展服務常見的業(yè)務操作，具體包括會展與會展服務概述、會展服務禮儀、會展接待準備、會展現場服務、展覽會現場服務、會展后續(xù)服務、會展的餐飲接待服務及其他接待服務等內容，體現了旅游會展服務與管理專業(yè)的基本需求，可以使學習者理解、掌握會展服務的基本理論知識，對會議與展會服務

怎樣才能成長為一個男孩？本套書從各個角度全面、系統(tǒng)地介紹男孩成長過程中所遇到的方方面面的問題和煩惱，如：如何了解自己的身體、如何提高自己的學習、如何培養(yǎng)自己的信心，如何贏得更多的朋友，如何從現在開始就了解理財，等等。通過各方面的知識點撥，男孩了解到自己所應該完善的方方面面，從而把自己有意識地培養(yǎng)成一個完美、、受人歡迎的

作為中國管理科學與工程學科期間的戰(zhàn)略研究成果，本報告本著定量研究與定性研究相結合、保持前瞻性而兼顧現實性的宗旨，力爭為中國管理科學與工程學科在"十三o五"期間的發(fā)展提供正確的戰(zhàn)略指導。報告首先介紹了中國管理科學與工程的戰(zhàn)略地位、發(fā)展態(tài)勢和國內外發(fā)展現狀，指出中國管理科學與工程學科面臨重大的發(fā)展機遇。然后基于文獻研究、專

建設中國特色新型智庫，應加強對智庫的調查、統(tǒng)計與研究�！吨袊�智庫名錄（2016）》即從基礎信息做起的開創(chuàng)性研究成果。本名錄在《中國智庫名錄（2015）》的基礎上，新收錄65家智庫，刪除了已注銷或者經判斷不再符合條件的機構，并對部分智庫信息進行了更正，共收錄1192家智庫。為方便讀者查找和閱讀，智庫詳情頁按智庫名稱首字音

《管理科學發(fā)展戰(zhàn)略--暨管理科學十三五優(yōu)先資助領域》是國家自然科學基金委員會管理科學部制定的"十三五"期間管理科學和優(yōu)先資助領域的研究報告。本書深入分析了國內外管理科學及其各分支學科發(fā)展現狀，對國內外研究狀況進行了比較研究，對學科前沿領域及發(fā)展趨勢進行了展望，分析了我國管理實踐對管理科學的需求，明確了我國管理科學與各分