本書從當(dāng)代國內(nèi)外管理學(xué)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，博采眾長，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，全面系統(tǒng)地介紹了現(xiàn)代管理學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本方法和知識，具有一定的創(chuàng)新性和較強(qiáng)的實(shí)踐性。 全書分為5篇，共11章，內(nèi)容包括管理概述、管理思想與管理理論的發(fā)展、計(jì)劃工作概述、決策、組織概述、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、控制和創(chuàng)新等，每章后均附

領(lǐng)導(dǎo)力不是虛無縹緲的，它是領(lǐng)導(dǎo)者各種力量的一種合力，這些力量包括：影響力、規(guī)劃力、行動力、讀人力、人際力、包容力、溝通力、凝聚力、信念力，本書從以上九個維度展開，將看似難以捕捉的領(lǐng)導(dǎo)力具體劃分為九個可操作性強(qiáng)的管理實(shí)踐方向，內(nèi)容翔實(shí)具體，更具實(shí)戰(zhàn)價(jià)值，對讀者有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

《<道德經(jīng)>的柔性領(lǐng)導(dǎo)力》主要收錄了自勝者的“四不”之德、至虛守靜、享受寂寞、拿得起，放得下、不折騰、行“不言之教”、沉靜型領(lǐng)導(dǎo)、柔弱勝剛強(qiáng)、弱者道之用、上善若水、我有三寶、謙卑處下、“善下”的要義等內(nèi)容。

全書以管理者的管理工作需要為主視角，以溝通目標(biāo)——溝通策略——溝通技能為主視線，在作者創(chuàng)新構(gòu)建的管理溝通模型和工具的基礎(chǔ)上，將紛繁復(fù)雜、千差萬別的管理溝通具體活動提煉到說、講、寫、行四個基礎(chǔ)模塊，氣場、群組兩個綜合模塊，以及整體策略、技能策略、高端實(shí)踐三個層次，具有高度的指導(dǎo)性與實(shí)踐性。本書直擊管理溝通本質(zhì)，內(nèi)容精煉簡

現(xiàn)實(shí)決策問題的決策屬性偏好間往往存在交互作用，已有研究很少考慮交互作用，從而使得研究結(jié)論存在偏差。本書討論了屬性偏好間關(guān)聯(lián)的基本理論、基于屬性偏好間關(guān)聯(lián)的多屬性決策分析方法和模型、貧信息情形下基于屬性偏好間關(guān)聯(lián)的層次多屬性決策方法等，并將上述理論和方法應(yīng)用到煤炭企業(yè)跨區(qū)投資的時(shí)期選擇和區(qū)位選擇、企業(yè)創(chuàng)新投入成效測評等問

在信息化時(shí)代，管理中所需的信息越來越廣泛，需要我們對這些信息加以科學(xué)而系統(tǒng)地管理。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的日新月異，需要不斷根據(jù)現(xiàn)時(shí)發(fā)展不斷對管理信息系統(tǒng)的知識進(jìn)行完善。本次修訂在第三版的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了信息系統(tǒng)的最新發(fā)展趨勢與成果，同時(shí)對部分章節(jié)進(jìn)行了調(diào)整，對書中的例子和資料等進(jìn)行了更新�！�21世紀(jì)工商管理系列教材：管理信息

《管理文秘理論與實(shí)踐（第2版）》（作者方宜、何智蘊(yùn)）共十六章，第一章至第三章主要對管理文秘、秘書機(jī)構(gòu)、秘書工作進(jìn)行概述；第四章至第十一章將秘書理論寓于秘書工作的具體實(shí)務(wù)中，對秘書的主要工作——調(diào)查研究、公文辦理、信訪工作、信息工作、保密工作、協(xié)調(diào)、會議組織、公務(wù)接待做了詳細(xì)介紹；第十二章至第十六章主要結(jié)合現(xiàn)代秘書工作的

運(yùn)籌學(xué)是系統(tǒng)工程和管理學(xué)科最重要的理論基礎(chǔ)。本書介紹了線性規(guī)劃、單純形法、對偶理論、運(yùn)輸問題、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、統(tǒng)籌方法、排隊(duì)論、存儲論、博弈論、決策論、層次分析法等運(yùn)籌學(xué)主要分支的基本理論和方法，配有大量的例題、案例和習(xí)題，循序漸進(jìn)，由淺入深，突出應(yīng)用，注重對研究對象的系統(tǒng)分析、建模技術(shù)、求解方法的講

《管理運(yùn)籌學(xué)(科學(xué)版精品課程立體化教材)/管理學(xué)系列》編著者李引珍。 《管理運(yùn)籌學(xué)(科學(xué)版精品課程立體化教材)/管理學(xué)系列》內(nèi)容提要：本書介紹了線性規(guī)劃、對偶理論、運(yùn)輸問題、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、統(tǒng)籌方法、排隊(duì)論、存儲論、博弈論、決策論、層次分析法等運(yùn)籌學(xué)主要分支的基本理論和方法，以交通、物流、經(jīng)管、工業(yè)

《領(lǐng)導(dǎo)口才提升必備全書》是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。提升口才能夠塑造領(lǐng)導(dǎo)魅力，讓你獲得下屬的愛戴和擁護(hù)，成為下屬的精神領(lǐng)袖。本書從各種實(shí)際場景出發(fā)，對會場、談判場、應(yīng)酬場以及上級和下屬溝通等場面都進(jìn)行了深入的剖析，并提供了切實(shí)可行、簡單有效的方法，讓你輕松掌握領(lǐng)導(dǎo)的說話技巧，運(yùn)用語言藝術(shù)締造自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，提升管理的效率。

想必大家都遇到過很多需要決定下一步怎么做的時(shí)候，或是生活中的小決定，或是工作上的重要決策。但是很多情況下我們僅僅是基于自己或他人的主觀看法以及過往的經(jīng)驗(yàn)做出簡單的判斷。那么，此時(shí)大家是不是希望找到可以信賴的指標(biāo)或是客觀數(shù)據(jù)來證明這個決策的合理性呢？決策學(xué)就是這么一門學(xué)問，它教授各種與決策相關(guān)的理論及工具，

《組織行為學(xué)(21世紀(jì)高等院校教材)》(作者楊炎軒、胡曉航)從“激勵-內(nèi)部心理-外部行為”的視角綜合了國內(nèi)外有關(guān)組織行為學(xué)的各種理論成果，提出了既富有邏輯性又便于教師教和學(xué)生學(xué)的獨(dú)特的教材體系。分析各個層面組織成員的內(nèi)部心理活動規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上解釋、預(yù)測和控制組織成員的外部

《公共管理心理學(xué)》主要由公共管理心理學(xué)的基本理論和公共管理心理學(xué)的實(shí)踐兩大部分構(gòu)成，基本理論包括“公共管理心理學(xué)概論”、“公共管理中的社會認(rèn)知”、“公共管理中的社會態(tài)度”、“公共管理中的社會認(rèn)同”、“公共管理中的人際關(guān)系”、“公共管理中的社會行為”、“公共管理中的群體心理”、“公共管理中的文化與民族心理”、“社會變遷與

《領(lǐng)導(dǎo)修身養(yǎng)性之道》作者吳黎宏從中國傳統(tǒng)文化的視角，以人的身體器官和四肢及其功能為喻體，按照從“頭”到“腳”、從上到下的邏輯順序來論述現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。作者指出：一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)頭腦清、臉要光、眼要明、耳要聰、口要利、心要平、胸要寬、肩要硬、膽要壯、腰要韌、臀要正、手要巧、腳要穩(wěn)。既涵

《三國演義》的故事精彩絕倫，家喻戶曉，至今仍為讀者津津樂道。它的影響極其廣泛，各個領(lǐng)域的從業(yè)人員都在研究與借鑒暗藏其中的處世智慧�！度龂�演義》涵蓋了幾乎所有企業(yè)管理方面的問題，管理學(xué)家們也試圖從中獲得指點(diǎn)迷津的錦囊�！镀啡龂�論管理》的目的在于分析《三國演義》中管理失敗與得法的案例，指導(dǎo)管理者避免犯錯，讓企業(yè)站在更高的起

《管理思想史(科學(xué)版精品課程立體化教材)》由劉筱紅主編，本書以管理思想演進(jìn)的歷程為線索。第一篇敘述了古典管理思想發(fā)生的背景、歷程和理論特色，特別對科學(xué)管理理論之父泰勒、現(xiàn)代管理理論之父法約爾、行政組織理論之父韋伯等的管理思想進(jìn)行了介紹和研究。第二篇是行為科學(xué)的管理理論，對人際關(guān)系學(xué)說、個體與團(tuán)體行為研究及需求與激勵理論

曹杰主編的這本《管理信息系統(tǒng)教程》以管理信息系統(tǒng)學(xué)科體系為基礎(chǔ)，從管理信息系統(tǒng)的理論體系及技術(shù)基礎(chǔ)開始，闡述了管理信息系統(tǒng)相關(guān)管理知識體系，進(jìn)而引出管理信息系統(tǒng)的常用開發(fā)方法，最后對管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程和趨勢以及產(chǎn)品的應(yīng)用進(jìn)行介紹，系統(tǒng)地闡述了管理信息系統(tǒng)的概念體系、理論基礎(chǔ)、開發(fā)方法和發(fā)展應(yīng)用。全書分四篇，共十四章。

俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，“得人心者得天下”。對于帶隊(duì)伍的管理者來說，如果不了解作為被管理者的員工的心理，在管理中可能以己度人，雞同鴨講，管理措施受到抵觸�！抖�心理，會管理：帶隊(duì)伍必知的心理學(xué)》是通俗的管理心理學(xué)讀物，可以幫助管理者充分了解員工的心理，對癥下藥，征服人心，巧妙地實(shí)施管理策略，成功地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

《金科玉律：管理中不可不知的101條黃金定律》精選了101條黃金定律，濃縮了人類智慧的精華，從自省法則，用士法則、效率法則、謀局法則、管理法則、創(chuàng)新法則、團(tuán)結(jié)法則、和諧法則、危機(jī)法則九大方面，全方位展示了管理界流傳已久的極具影響力的管理定律。這些定律是數(shù)百年來偉大管理思想與卓越領(lǐng)導(dǎo)智慧的結(jié)晶，更是企業(yè)傲立商界的制勝寶典

管理學(xué)誕生近百年來，涌現(xiàn)出了眾多大師級人物，其遠(yuǎn)見卓識、深刻見地，為管理理論的發(fā)展和完善作出了巨大的貢獻(xiàn)�！豆芾硭枷氚倌昝}絡(luò)：影響世界管理進(jìn)程的百名大師（第3版）》從中精選了130位影響世界管理進(jìn)程的大師，以人物介紹為主線，全面闡述了大師們的主要觀點(diǎn)，從時(shí)間和學(xué)派兩個維度構(gòu)建了管理思想百年脈絡(luò)圖，展現(xiàn)了一個世紀(jì)以來管理