基于精神健康社會(huì)學(xué)（SociologyofMentalHealth）的首要理論分析框架——壓力過程模型（theStressProcessModel），結(jié)合價(jià)值觀在自我概念中的重要地位的意義研究（MeaningStudies）脈絡(luò)，本研究試圖探索和回答一個(gè)問題：更傳統(tǒng)的人是否在愛情中更易受傷？這種在愛情中的“脆弱性”是否

《皮書手冊——寫作、編輯出版與評價(jià)指南》(第四版）是“皮書規(guī)范”課題組編撰的第四本，本書在前三版基礎(chǔ)上，根據(jù)讀者、編輯的反饋及皮書日常管理工作中的經(jīng)驗(yàn)，對部分章節(jié)進(jìn)行了修訂，以便更好地為廣大的讀者、智庫機(jī)構(gòu)人員撰寫皮書和其他智庫報(bào)告提供更加有針對性的指導(dǎo)。本書的內(nèi)容框架如下：前言第一部分皮書導(dǎo)論1.1術(shù)語與定義1.2皮

《咨詢與決策——南寧市2018年度哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)課題研究成果選》主要收錄了圍繞南寧市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)熱點(diǎn)問題而開展的9項(xiàng)市級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課題研究報(bào)告，研究報(bào)告由南寧市社會(huì)科學(xué)聯(lián)相關(guān)部門共同協(xié)作完成。研究報(bào)告是在全面調(diào)研分析南寧市專項(xiàng)工作發(fā)展實(shí)際和借鑒學(xué)習(xí)其他城市的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊扣問題導(dǎo)向，提出切合南寧實(shí)際、可操

準(zhǔn)確界定和測量出生性別比失衡的影響因素，不僅是治理出生性別比失衡的關(guān)鍵，而且對于維護(hù)國家人口安全和社會(huì)穩(wěn)定也具有重要意義。本書對中國人口出生性別比進(jìn)行研究，并對人口趨勢提出預(yù)判，以期對我國的人口治理帶來助益。本研究的新穎之處主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。其一，將中國出生性別比的各主要影響因素整合在一個(gè)框架內(nèi)，并利用數(shù)據(jù)刻畫出各因

本書在將工作—生活平衡問題納入勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)領(lǐng)域進(jìn)行研究，在當(dāng)前勞工研究對非體力勞動(dòng)者關(guān)注較少、勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)缺少勞動(dòng)者生活領(lǐng)域指標(biāo)等問題的前提下展開研究。研究內(nèi)容為行業(yè)分割和所有制分割對勞動(dòng)者工作—生活平衡程度的影響。行業(yè)和所有制分割意味著復(fù)雜的市場結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)和制度結(jié)構(gòu)的集合，腦力勞動(dòng)者相對于體力勞動(dòng)者群體擁有較高的

本集刊由云南大學(xué)主辦，云南大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院黨委書記、教授趙春盛擔(dān)任主編，旨在弘揚(yáng)魁閣精神，為碩士、博士研究生及青年學(xué)者提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，擴(kuò)大云南大學(xué)社會(huì)學(xué)的學(xué)術(shù)影響力。本期所選文章以‘魁閣’80周年暨中國社會(huì)學(xué)恢復(fù)重建40周年”學(xué)術(shù)研討會(huì)部分發(fā)言及論文為主體，兼有一篇調(diào)查報(bào)告和八篇影評，具學(xué)術(shù)性與可讀性。主

本書是一本論文合集，作為社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社服務(wù)于皮書研創(chuàng)機(jī)構(gòu)、皮書作者、皮書讀者的專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告的集結(jié)，《皮書研究》目前已連續(xù)出版6本，其在提高皮書研創(chuàng)質(zhì)量、促進(jìn)皮書專業(yè)化發(fā)展方面起到積極地推動(dòng)作用。2020年版《皮書研究》將以“皮書與學(xué)術(shù)共同體建設(shè)”為主題，探討皮書研創(chuàng)平臺(tái)作為智庫，皮書作為智庫產(chǎn)品，在學(xué)術(shù)共同體建設(shè)、

口才對于現(xiàn)代人的重要性毋庸置疑�？诓挪皇浅�獨(dú)角戲，而是體現(xiàn)在溝通中。實(shí)際上，人際關(guān)系和溝通能力是我們立足社會(huì)的重要資本，如果你能掌握溝通技巧，你的人生一定會(huì)有所改觀。本書將溝通技巧分為四個(gè)部分，全面系統(tǒng)地揭示了如何因地制宜、因人制宜地說話。在本書中，你將會(huì)學(xué)到實(shí)用高效的溝通技能，增強(qiáng)你在與人交往方面的語言能力，進(jìn)而幫你

對于每個(gè)人而言，時(shí)間都是非常寶貴的。如果說這個(gè)世界上有完全的公平，那就是時(shí)間對人的公平。人人都把珍惜生命掛在嘴邊，卻不知道時(shí)間是組成生命的材料。只有珍惜時(shí)間，爭分奪秒地利用好每一分每一秒，才是真正珍惜生命。本書從培養(yǎng)時(shí)間觀念，形成珍惜時(shí)間的意識(shí)，養(yǎng)成珍惜時(shí)間的習(xí)慣，合理安排生活、工作與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，告訴人們既要懂得珍

本書是影響數(shù)百萬人的新職業(yè)教育創(chuàng)業(yè)者、《運(yùn)營之光》作者黃有璨關(guān)于職業(yè)發(fā)展、商業(yè)認(rèn)知和個(gè)人成長的最新力作。這本書最大的不同是其提出的個(gè)人成長底層邏輯和方法論，能指導(dǎo)讀者自主地解決每個(gè)具體困難，而不是生搬硬套作者的過往經(jīng)驗(yàn)。全書以作者總結(jié)出來的個(gè)人成長范式“非線性成長”為主線，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和身邊高手的例子，幫助大家梳理在

《復(fù)雜科學(xué)管理》是國內(nèi)**一份致力于介紹復(fù)雜科學(xué)管理的基本理論、方法、應(yīng)用及**發(fā)展的學(xué)術(shù)集刊。本集刊以“學(xué)術(shù)創(chuàng)新，學(xué)術(shù)民主”為宗旨，刊載復(fù)雜科學(xué)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實(shí)證分析、案例解讀、文獻(xiàn)綜述和評論等。本集刊共收錄6篇文章，研究主題涉及“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理論的思考”“組織創(chuàng)新氛圍對創(chuàng)意人才創(chuàng)新行

《高級(jí)職場英語（IT行業(yè)適用）》面向計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)學(xué)生以及相應(yīng)從業(yè)人員。本書通過對IT行業(yè)歷史、文化的梳理，幫助學(xué)習(xí)者對行業(yè)文化有充分認(rèn)識(shí)和理解，通過IT行業(yè)企業(yè)文化以及職場生存技能的訓(xùn)練，幫助學(xué)習(xí)者規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而在國際化IT公司的商務(wù)活動(dòng)中更加自信自如地進(jìn)行溝通�！禕R》本教材涵蓋IT

本書圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素，以組織文化視角，討論企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織結(jié)構(gòu)、**管理者（首席執(zhí)行官）完美主義特征對組織創(chuàng)造力的作用機(jī)理。本書內(nèi)容包括三篇，共七章。第一篇是理論述評，包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評、組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評兩章；第二篇是構(gòu)念探究，包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測量、基于

如何給他人留下良好的初印象？社交時(shí)哪些非語言溝通行為能為自己加分？如何在重要場合影響、說服他人？人以群分的真正含義是什么？能讓自己更有魅力和吸引力的身體語言有哪些？如何運(yùn)用身體語言克服焦慮、展現(xiàn)自信？上述這些問題都涉及一門學(xué)科——身體語言心理學(xué)。人與人之間93%的信息交流都是通過非語言溝通進(jìn)行的，管理心理學(xué)家麥克斯&m

清華社會(huì)學(xué)評論 第十三輯

鼓浪嶼研究（第十二輯）

面孔吸引力對于人們的社會(huì)交往和人際互動(dòng)具有重要的意義，它不僅是傳遞信息的重要線索，其引起的情感體驗(yàn)也是影響人際交往的重要變量。雖然愛美是人的天性，但是我們并不清楚有吸引力的面孔是如何在認(rèn)知系統(tǒng)中產(chǎn)生作用的，以及其是否具有進(jìn)化的意義。目前，關(guān)于面孔吸引力認(rèn)知偏好的神經(jīng)機(jī)制的研究尚少，且多是來自西方文化背景。因此，本書在中

本書是高職高專公共關(guān)系課程教材，吸收了當(dāng)前國內(nèi)外公共關(guān)系學(xué)的最新研究成果，論述了公共關(guān)系學(xué)的基本理論，闡述了公共關(guān)系的基本實(shí)踐技能。全書共十二個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目1至項(xiàng)目5為理論篇，包括公共關(guān)系的歷史演變、公共關(guān)系概述、公共關(guān)系三要素、公共關(guān)系從業(yè)人員與組織機(jī)構(gòu)和公共關(guān)系四步工作法，項(xiàng)目6至項(xiàng)目12為實(shí)務(wù)篇，包括公共關(guān)系形象管

AI不僅能夠提高工作效率，還將改變工作性質(zhì)，打破職場生存法則。 AI時(shí)代，什么樣的人會(huì)被淘汰？AI時(shí)代，如何進(jìn)行自我提升，更好地抓住就業(yè)機(jī)會(huì)？這是本書重點(diǎn)探討和要解決的問題。本書共分為7章，分別從AI引發(fā)的工作變革、如何應(yīng)對AI時(shí)代的失業(yè)危機(jī)以及AI時(shí)代不會(huì)被淘汰的5種能力（專業(yè)頂尖、人際交流、組織管理、人機(jī)協(xié)作和終身

本書闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，簡要介紹了學(xué)科發(fā)展的新理論、新趨勢及面臨的挑戰(zhàn)，從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層次系統(tǒng)地分析了組織中人的行為及其規(guī)律，以培養(yǎng)和提高讀者對個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測和控制能力，并能使讀者應(yīng)用所學(xué)知識(shí)分析組織成員的各種心理與行為，進(jìn)而提高組織績效。 本書各章章前