本期《清華社會學(xué)評論》聚焦兩大主題，一是紀(jì)念已故著名社會學(xué)家費(fèi)孝通先生江村調(diào)查八十周年，二是關(guān)注“社會治理與社區(qū)建設(shè)”，書中集中探討國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中所遇到的新問題、新方向，對西方社會“后現(xiàn)代性”還是“新現(xiàn)代性”轉(zhuǎn)向的理論辨析，從社會運(yùn)動參與動機(jī)的視角對反日游行的實(shí)證分析，對鄂北3村農(nóng)民遷移背后的“差序

誰都會說話，但不是誰都能把話說得好，女人要想把話說出效果，說得精彩，必須從心理學(xué)的角度入手，用“心”去說，才能打開他人心門，獲得你想要的溝通效果。 女人要懂說話心理學(xué)幫助女性學(xué)習(xí)一些常用的心理學(xué)知識，從人際交往、求職面試、職場競爭、家庭婚姻等方面，為廣大女性傳授諸多口才方面的實(shí)用技巧，使她們在人際交往中高效地與人溝通

《大型IT系統(tǒng)智能一體化測試》是一本來自軟件自動化測試領(lǐng)域資深專家的作品，主要用于推廣智能一體化測試?yán)碚摷皯?yīng)用。作者在書中深入淺出地講解了自己在銀行領(lǐng)域悟出的智能一體化測試這一全新的理論，并介紹了如何對智能一體化測試平臺進(jìn)行需求分析與設(shè)計(jì)，以期讀者能夠在自己的組織中成功推廣智能一體化測試。 《大型IT系統(tǒng)智能一體化測

自1985年創(chuàng)刊以來，《北京大學(xué)研究生學(xué)志》連續(xù)三十年發(fā)表了諸多國內(nèi)外眾知名學(xué)者的訪談及演講，本書篩選其中優(yōu)秀作品，集結(jié)出版，以期通過對以往學(xué)術(shù)成果的回顧和總結(jié)，展現(xiàn)三十年內(nèi)北京大學(xué)諸多名家的學(xué)術(shù)風(fēng)采，為國內(nèi)學(xué)子提供高品質(zhì)的精神食糧。 本卷二為名家訪談，訪談對象均為社會科學(xué)領(lǐng)域的泰斗級學(xué)者，包括費(fèi)孝通

自1985年創(chuàng)刊以來，《北京大學(xué)研究生學(xué)志》連續(xù)三十年發(fā)表了諸多國內(nèi)外眾知名學(xué)者的訪談及演講，本書篩選其中優(yōu)秀作品，集結(jié)出版，以期通過對以往學(xué)術(shù)成果的回顧和總結(jié)，展現(xiàn)三十年內(nèi)北京大學(xué)諸多名家的學(xué)術(shù)風(fēng)采，為國內(nèi)學(xué)子提供高品質(zhì)的精神食糧。本卷一為名家演講，作者均為社會科學(xué)領(lǐng)域的泰斗級學(xué)者，包括費(fèi)孝通、湯一介、李學(xué)勤、林毓生

本書首先系統(tǒng)梳理了多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)的主要研究方法，分析了多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中的邊界管理活動和邊界管理者的作用。在此基礎(chǔ)上，以多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論和邊界管理者等相關(guān)理論為指導(dǎo)，綜合采用探索性案例分析、問卷調(diào)查、實(shí)驗(yàn)研究等方法，探討了多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中邊界管理者雙重心理契約、雙重認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)共享心智模型等

本書立足于新形勢下北京人口發(fā)展新特點(diǎn)，新規(guī)律，基于基地研究成果，集中討論了四個(gè)重要議題：第一，老齡化應(yīng)對研究；第二，流動人口研究；第三：京津冀協(xié)同發(fā)展研究；第四，人口與社會發(fā)展，在研究基礎(chǔ)上提出了政策建議，力圖為政府決策提供參考依據(jù)。

本書是中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會心理學(xué)研究中心多年來在北京市西城區(qū)開展的系列研究的成果，旨在探索社會治理的社會心理學(xué)路徑，特別是用社會心理學(xué)的理論和研究方法為社會治理服務(wù)的路徑等。

本書為“江蘇群眾生育意愿與生育行為研究(JFIBS)”的主要成果。該研究由原江蘇省人口和計(jì)劃生育委員會和中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所合作，于2006年底啟動，歷時(shí)7年，在江蘇六縣市開展了“江蘇群眾生育意愿與生育行為研究”的基線調(diào)查和兩次跟蹤調(diào)查，為中國生育意愿和生育行為的研究中首次對相同調(diào)查對象的跟蹤調(diào)查。研究闡

“后西方社會學(xué)”指的是近年來部分社會學(xué)者致力于探索的一種新型的社會學(xué)知識系統(tǒng)，意圖在社會研究過程中找到一條超越“西方”和“非西方”二元對立的新道路，以期形成融合東西方視野的新社會學(xué)概念和理論框架。本書是第三屆中國-法國“后西方社會學(xué)”國際研討會的論文匯編，全書共收入24篇論文，圍繞五個(gè)方面的問題對“后西方社會學(xué)”的可能

將概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)結(jié)合成書不多，一般院校的經(jīng)管專業(yè)以兩門課程設(shè)置，且由理學(xué)院和經(jīng)管學(xué)院老師講授，數(shù)學(xué)老師和統(tǒng)計(jì)老師關(guān)注的焦點(diǎn)和教學(xué)目標(biāo)有異，兩門課的知識點(diǎn)和應(yīng)用邏輯難以有效銜接，目前經(jīng)管類各專業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)用書以統(tǒng)計(jì)為主，即使加入概率部分的教材也往往缺乏系統(tǒng)性和前后知識和應(yīng)用的連貫性，從而影響教學(xué)效果。本修訂版

本書是為探尋思想政治教育學(xué)、教育學(xué)以及人文社會科學(xué)和生活世界的邏輯前提人是什么而寫的。本書闡釋了人的生命本體（結(jié)構(gòu)與選擇）既具有結(jié)構(gòu)又具有選擇；結(jié)構(gòu)決定選擇，選擇也決定結(jié)構(gòu)；選擇在結(jié)構(gòu)中，結(jié)構(gòu)也在選擇中。結(jié)構(gòu)與選擇不僅是個(gè)人生活的動力源泉和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的基本方式，也是類群（家庭、組織、國家和國際組織）生存發(fā)展的動力源泉

本書匯集了作者2013～2016年的*作品，分成六大部分：*部分，人口戰(zhàn)略與人口政策；第二部分，人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展；第三部分，人口老齡化與養(yǎng)老保障；第四部分，人口流動與城市化；第五部分，人口素質(zhì)與可持續(xù)發(fā)展；第六部分，附錄。本書論述了新中國人口政策制定始末、調(diào)整初衷、人口形勢變化情況、二孩新政影響，以及人口與政治、經(jīng)濟(jì)、文

本書聚焦中國情境，通過“小故事、大道理”的方式來助您提升溝通巧技能。全書分為“強(qiáng)而不霸，弱卻有心”“溝通系統(tǒng)，細(xì)節(jié)感人”“尊重差異，展示特色”“角色明確，換位思考”四章，在充分吸收管理溝通一般規(guī)律的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析中國管理情境，注重將做事與說話有機(jī)結(jié)合起來，幫助讀者在復(fù)雜職場中學(xué)會生存，展現(xiàn)本書的實(shí)用性特色。本書介紹了

本書強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、系統(tǒng)性和趣味性，從巧技能的角度介紹會議溝通，旨在幫助讀者提升會議溝通水平和效率。全書共分4章：第一章會議需要溝通技巧，介紹了會議的本質(zhì)和自我角色，以及溝通巧技能在會議中的重要作用；第二章至第四章分別從會前、會中、會后介紹了溝通巧技能的運(yùn)用，既強(qiáng)調(diào)了會議溝通的系統(tǒng)性，從細(xì)節(jié)入手闡述了不同時(shí)間、不同角色溝通

本書強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、系統(tǒng)性和趣味性，從巧技能的角度介紹晉升溝通，旨在幫助讀者提升溝通水平，實(shí)現(xiàn)職場晉升。全書共分4章：第一章晉升是個(gè)技術(shù)活兒，介紹了職場晉升的規(guī)律，以及溝通巧技能在晉升中的重要作用；第二章至第四章分別從晉升前、晉升中、晉升后介紹了溝通巧技能在整個(gè)晉升系統(tǒng)中的運(yùn)用，每個(gè)章節(jié)又強(qiáng)調(diào)了自我溝通、親密溝通、向上溝通

全書共分為四大部分：第一部分介紹了人口地理學(xué)的基礎(chǔ)理論，第二部分介紹人口地理學(xué)的主要研究內(nèi)容，第三部分介紹人口、資源與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展理論與實(shí)踐，第四部分介紹了人口地理學(xué)的最新研究方法。

本書分為原理篇、工具篇、Arena應(yīng)用篇、集成模擬篇，共20章。內(nèi)容包括：離散模擬原理；連續(xù)模擬原理；多Agent模擬原理；定型模擬原理；模擬模型的輸入處理；模擬輸出的統(tǒng)計(jì)分析；模擬模型的確認(rèn)和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等。

本書包含“世界人力資源流動趨勢及啟示”、“中國人力資源開發(fā)趨勢與戰(zhàn)略構(gòu)想”、“人力資源與創(chuàng)新”和“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才流動趨勢”四篇文章。

本書共分八章，采用Frequentist、Bayesian、Fiducial三種方法，研究統(tǒng)計(jì)預(yù)測問題，分別給出統(tǒng)計(jì)預(yù)測區(qū)間的精確解。