本書從科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展，特別是國家層面企業(yè)改革政策發(fā)布等幾個方面簡要論述了近幾年來影響企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境背景變化。全書從企業(yè)人力資源和人事管理的制度變革、機制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、理論探索和技術(shù)應用視角，匯集了央企和地方國企、知名民營企業(yè)和外資企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理、人事制度改革創(chuàng)新等方面的實踐探索，以及部分

本書從村民投入意愿及激勵機制視角對“后農(nóng)業(yè)稅時代”村級公益事業(yè)建設集體行動難問題進行研究，深入分析影響村民投入意愿的社會性因素及其行為后果，力求建構(gòu)村級公益事業(yè)建設集體行動生成邏輯的分析框架。研究結(jié)果不僅能彌補現(xiàn)有研究只做一般性理論探討或政策分析的局限，還能進一步豐富村級公益事業(yè)建設理論，為農(nóng)村基層政府及相關(guān)職能部門提

本書采取個案研究的方法，以山東嶧縣中興煤礦公司為例，按照“招募股金—礦坑歸屬—資金借貸—鐵路運輸—市場競爭—礦場安全”等企業(yè)內(nèi)在發(fā)展邏輯展開分析，系統(tǒng)闡述企業(yè)內(nèi)部大股東群體的嬗變，企業(yè)與士紳、銀行、鐵路、土匪之間的關(guān)系，以及經(jīng)濟民族主義思潮對企業(yè)的影響。本書將近代企業(yè)社會關(guān)系網(wǎng)絡與傳統(tǒng)“關(guān)系”理論進行比較分析后，指出“

《平臺化跨界知識整合創(chuàng)新管理》分析了企業(yè)創(chuàng)新從部門到跨部門，再到跨組織，*后到平臺化整合創(chuàng)新的趨勢，圍繞知識整合創(chuàng)新機制提出了企業(yè)知識整合創(chuàng)新ITO模型，并分別應用到企業(yè)級跨部門、聯(lián)盟級跨組織及平臺級跨界知識整合創(chuàng)新中，此外提出了灰度績效評價模型，*后進行了案例分析與仿真分析�！镀脚_化跨界知識整合創(chuàng)新管理》的ITO模型

數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的主要特征，也成為企業(yè)打造數(shù)字經(jīng)濟時代新型能力的根本選擇。本書全面詳細地研究了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念內(nèi)涵、作用機理、關(guān)鍵要素、重要環(huán)節(jié)和實踐路徑。第1章介紹數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景和概念，第2章分析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展機理和作用機制，第3～6章研究重點行業(yè)企業(yè)實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐路

《產(chǎn)業(yè)智能之路擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮》共6章，分別介紹了產(chǎn)業(yè)智能的發(fā)展歷程，以數(shù)字營銷、專業(yè)服務智能化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等為代表的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化探索過程，產(chǎn)業(yè)智能面臨的技術(shù)和安全挑戰(zhàn)，以及產(chǎn)業(yè)智能對未來生活的影響�！懂a(chǎn)業(yè)智能之路擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮》將北京國雙科技有限公司多年從事產(chǎn)業(yè)智能工作的經(jīng)驗進行總結(jié)和系統(tǒng)梳理，并以大量的實踐案例

本書共由8章組成。第1章主要介紹在工.作表上動態(tài)增加很多命令按鈕、動態(tài)創(chuàng)建窗體的方法;第2章主要介紹用戶窗體設計、公共變量定義、用戶窗體的功能與代碼;第3章主要介紹工.作簿的分拆、含并:第4章主要介紹矩陣運算、有師分類、分類器分類、邏輯回歸;第5章主要介紹聯(lián)盟與獲勝聯(lián)盟、權(quán)力指數(shù)、分配公平問題;第6章主要介紹虛擬鍵值、

本輯制度描述與文獻回顧包括兩篇論文，分別是“去杠桿與杠桿操縱”研究之緣起及展望、中國制造業(yè)上市公司資本投資下降之謎。研究論文部分則包括媒體監(jiān)督對高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響，環(huán)保“費”改“稅”與企業(yè)創(chuàng)新投入，問詢函是否可以降低公司代理成本，環(huán)境信息披露、高質(zhì)量審計與盈余持續(xù)性等方面。

本書分為上下兩篇，聚焦重大工程決策治理和風險管理中的關(guān)鍵問題開展系統(tǒng)研究：上篇首先剖析重大工程復雜性及韌性特點，進而研究重大工程決策的知識、原則及程序并提出智能群體決策方法，然后探討重大工程決策治理能力現(xiàn)代化的實現(xiàn)體系；下篇首先著眼于重大工程的技術(shù)風險和投融資風險，研究其成因與對策，然后提出以全景式跟蹤審計助力重大工程

納米科學技術(shù)以其多學科交叉性、綜合性、平臺性的獨特特征，支撐著多個學科、多個前沿科學領(lǐng)域的快速發(fā)展，成為推動科學發(fā)展的新引擎。鑒于納米科技的重要戰(zhàn)略意義，對納米科學與技術(shù)的發(fā)展趨勢的評估和預測非常必要。本報告利用愛思唯爾旗下全球**的摘要及引文數(shù)據(jù)庫Scopus、科研分析平臺SciVal、基金數(shù)據(jù)庫FundingIns

經(jīng)濟全球化帶來企業(yè)組織與環(huán)境關(guān)系的復雜化，進而對企業(yè)組織的可持續(xù)發(fā)展提出挑戰(zhàn)。本書以復雜系統(tǒng)理論為視角，通過企業(yè)組織與環(huán)境的統(tǒng)一描述，深化復雜性認識，促進企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展能力建設。首先，梳理相關(guān)概念和理論，明確從復雜系統(tǒng)理論視角認識企業(yè)組織的重要性；其次，從企業(yè)管理實踐者視角和財經(jīng)指標體系視角，整理企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展

本書根據(jù)國家自然科學基金委員會管理科學部**重點項目群的項目之一“基于并行分布策略的中國企業(yè)組織變革與文化融合機制研究”的五年實證研究，針對中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和變革實踐中面臨的組織變革與文化融合關(guān)鍵問題，以認知科學的“分布式?jīng)Q策策略”和決策科學的“雙棲式行為策略”為研究思路，從中國企業(yè)組織變革視角，系統(tǒng)考察與總結(jié)動態(tài)變革

創(chuàng)新能力提升是企業(yè)未來發(fā)展的保障，創(chuàng)新型國家建設嚴重依賴企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。因此，尋求企業(yè)創(chuàng)新能力的提升機制具有強烈的理論與現(xiàn)實意義。本書基于互動創(chuàng)新的理論視角，從企業(yè)與外部不同知識機構(gòu)間的互動學習與創(chuàng)新能力提升的角度出發(fā)，在深入探討互動創(chuàng)新理論、組織學習與知識創(chuàng)造、吸收能力和創(chuàng)新能力理論的基礎(chǔ)上，以制造業(yè)中小企業(yè)為研

中國進入城鎮(zhèn)化快速發(fā)展期，中國城鎮(zhèn)化研究專著出版也越來越多。本書作為“中國城市地理叢書”的一冊，力圖從城市地理學和國際城市化理論研究視角出發(fā)，扎根中國城鎮(zhèn)化實際，進行大場景、全過程、多要素、系統(tǒng)化研究。全書共八章，主要包括城鎮(zhèn)化及其本質(zhì)、中國城鎮(zhèn)化研究理論框架、中國城鎮(zhèn)化的世界性、中國城鎮(zhèn)化空間、中國城鎮(zhèn)化過程、中國城

這是一本關(guān)于如何學習的書，作者芭蕉（陳麗嫻）有著近20年的培訓從業(yè)經(jīng)驗。芭蕉老師長期專注于成人學習和發(fā)展領(lǐng)域，且一直植根于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的業(yè)務土壤。書中核心分享了作者自主版權(quán)的GREAT深度學習法。書中除了分享了這套方法，也輔以大量經(jīng)典的學習理論、企業(yè)和個體的學習案例。同時，作者還親自手繪了大量的插圖，增加了書的趣

本書主要介紹商業(yè)智能分析技術(shù)在管理會計方面的應用。財務人員掌握一定的商業(yè)智能分析技術(shù)不僅有助于提升自身的業(yè)務與財務融合分析能力，還可以提高分析工作的效率，以及實現(xiàn)管理會計分析工作的智能化。本書采用案例方式講解了如何使用PowerBI通過數(shù)據(jù)獲取與轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)可視化等步驟創(chuàng)建管理會計分析報表，其中的案例全部基于一

本書主要介紹產(chǎn)品經(jīng)理的設計策略與方法——以需求為導向的驅(qū)動產(chǎn)品創(chuàng)新的成功實踐，從策略到定義，從產(chǎn)品端到營銷端。通過對互聯(lián)網(wǎng)公司的實例進行案例分析，指導產(chǎn)品經(jīng)理如何從策略上做一款好產(chǎn)品，結(jié)合用戶的痛點進行定向突破。先對手一步發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機會，進行破壞性創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)新市場或在核心市場實現(xiàn)增長。

本書主要包括基礎(chǔ)安全設施建設、安全自動化系統(tǒng)建設、業(yè)務安全體系建設三個部分，每個部分分別介紹信息安全落地方案和實踐經(jīng)驗。第一部分為“企業(yè)基礎(chǔ)安全設施建設篇”，從第1章到第6章，適合企業(yè)沒有足夠安全專業(yè)人員情況下的安全建設需求，更多是考慮如何借助外部專業(yè)安全廠商的力量，建設和運營信息安全體系。第二部分為“企業(yè)安全自動化平

《企業(yè)績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、薪酬設計的基本流程，對工作中可能涉及的每個環(huán)節(jié)點用圖表形式進行詳細介紹，步驟、方法、技巧一目了然，重點知識、難點知識、疑難問題重點解讀，同時配以案例，以便讀者輕松掌握工作技能，勝任本職工作�！镀髽I(yè)績效考核和薪酬設計實務》共分10章，第1章介紹什么是薪酬體系，并介紹5種不同標準

本書涵蓋了網(wǎng)絡零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應用APP創(chuàng)業(yè)等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，也提供了網(wǎng)絡零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺。書中具有翔實的創(chuàng)業(yè)理論，豐富的創(chuàng)業(yè)案例，為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書適合大學、高職、中專等院校開展本科生、大專生、中專生的創(chuàng)業(yè)教育，同時適合社會創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限，書中不免