《Excel人力資源管理達人修煉手冊：數據高效處理與分析》共10章，主要內容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關內容，為讀者解答相關常見問題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達人修煉

隨著流量紅利的消失，我國互聯網用戶規(guī)模見頂，用戶獲取、留存及商業(yè)收入等指標的提升面臨巨大挑戰(zhàn)，用戶增長工作被越來越多的互聯網企業(yè)重視。那么，用戶增長工作應該怎樣更高效地開展呢？ 《用戶增長實戰(zhàn)筆記：騰訊、滴滴、字節(jié)跳動這樣做》作者總結了其在滴滴、騰訊等知名企業(yè)的實戰(zhàn)經驗，用流暢的語言與讀者分享，娓娓道來。首先，《用戶增

本書力圖將OKR由概念和認知層面拉向具體的實踐與操作層面，解決OKR推廣中缺少工具、計劃難以落地、無法賦能團隊、無法激發(fā)成員潛能等問題。本書重點內容包括：對OKR概念的界定；OKR的“是”與“不是”；OKR核心方法論——OKR-C-TODO；OKR共創(chuàng)方法論——ME-WE-ALL；OKR制定和管理的全程引導技術的結合；

干部是企業(yè)中關鍵的少數，是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是指揮炮火的人。干部穩(wěn)，隊伍就不會亂；干部團結，隊伍就堅如磐石；干部有戰(zhàn)斗力，帶頭沖鋒陷陣，隊伍就勢不可當，就能持續(xù)打勝仗。干部隊伍的質量很大程度上決定了企業(yè)的成敗。優(yōu)秀的企業(yè)在干部管理方面都有成熟的做法，華為、騰訊、阿里巴巴等領先企業(yè)更有各自獨創(chuàng)的理念。本書在總結大量優(yōu)秀企

在經濟發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實處，如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財務管理的復雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經驗不足且缺乏有效指導的情況下，很容易困難重重�！秳�(chuàng)業(yè)開公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進行了細致講解。通過閱讀本

物流是第三利潤源泉，配送的實質是一個局部物流，是大物流在小范圍內的整合。車輛路徑問題將運籌學理論與管理實踐緊密地結合在一起，是近半個世紀以來運籌學領域最成功的研究之一。本書研究了物流配送過程中與同時送貨和取貨車輛路徑問題相關的幾類優(yōu)化模型，并提出幾種亞啟發(fā)式算法求解上述問題，使讀者對物流配送模型和求解算法有一個更深的了

大數據技術和應用的不斷推廣給商務管理問題的建模、分析與求解帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，使商務管理問題體現出三個典型特征。首先是粒度縮放，即問題要素數據化及在不同粒度層級間的映射與縮放。其次是跨界關聯，即問題要素空間外拓，強調跨界內外部數據的關聯與聯動。最后是全局視圖，即問題定義與求解的全局性，強調對相關情境的整體畫像及其動態(tài)

本書立足于我國經濟轉型及供給側結構性改革背景，一方面研究企業(yè)并購對“去產能、去杠桿、去庫存”的促進作用，另一方面研究并購主體所采取融資方式、支付方式、并購所涉及的行業(yè)背景及管理層特征等因素對并購后企業(yè)績效與市場表現的影響。聚焦產業(yè)結構調整層面，研究了并購活動帶來的產業(yè)集聚效應和優(yōu)化效應。隨著經濟全球化進程的不斷推進，中

隨著信息化、智能化時代的加速到來，企業(yè)的運作方式和管理體系發(fā)生了巨大的改變，財務管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，也隨時代的發(fā)展變得更加智能化。本書的主要內容包括：價值評估理論與方法、財務分析與財務預測、投資管理、融資管理、營運資本管理、利潤分配管理、財務信息化管理、財務共享與業(yè)財融合。為了體現財務管理的智慧性，本書以財務管理的理

本書主要從復雜系統(tǒng)在產業(yè)組織、產業(yè)經濟中應用的角度，重點研究產業(yè)經濟復雜系統(tǒng)的管理與規(guī)劃方法，并將經濟物理學、復雜系統(tǒng)與復雜網絡的一些理論與方法應用于產業(yè)結構、行為、績效等產業(yè)關系中進行研究，得出資源優(yōu)化配置與合理流動的方案，為政府實現宏觀調控及企業(yè)的有效運營治理提供決策支持。第1章和第2章介紹多重分形在揭示時間序列長

無問題不培訓，解決問題的課程才是好課程。無論是企業(yè)大學的組建，還是企業(yè)培訓自主化的發(fā)展，都離不開兩點：其一，能解決企業(yè)績效問題的精品課程；其二，掌握系統(tǒng)性課程開發(fā)方法和呈現技巧的培訓師。本書圍繞基于問題解決的“FAST高效課程開發(fā)模型”，結合大量實用的工具方法和企業(yè)課程開發(fā)實例，為企業(yè)能夠開發(fā)出解決實際問題的課程做出了

本書主要介紹Excel在人力資源管理中的應用。全書共分7章，涵蓋了人力資源管理中的招聘管理、培訓管理、員工關系管理、績效管理、考勤與假期管理、薪酬與福利管理以及人力資源規(guī)劃中的人員調度等模塊。本書緊密結合人力資源管理中的實際案例，深入淺出地講解Excel中的基本操作、函數與公式、數據透視表、圖表以及數據的獲取與轉換等功

本教材以財政部《關于印發(fā)〈小企業(yè)會計準則〉的通知》（財會〔2011〕17號）為主要技術標準，結合《國家稅務總局關于推行增值稅電子發(fā)票有關問題的公告》（公告2015年84號）、2019年《中華人民共和國會計法》修訂草案、2019年財政部修訂《會計基礎工作規(guī)范》《財政部稅務總局關于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財

本書從財務報表的閱讀、編制與分析三個方面對財務報表進行了詳細的分析與講解,通過本書的學習,讀者可以對公司的財務信息進行甄別與分析,為自己的投資決策提供有力幫助。

本書從宏觀上分析社會企業(yè)在全球的發(fā)展狀況，解釋了為什么要發(fā)展社會企業(yè)、如何發(fā)展社會企業(yè)，以及中國的社會企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)及其應對策略。從微觀上看社會企業(yè)用商業(yè)的辦法解決社會問題，重點闡述了商業(yè)模式的運作、人力資源管理、績效評價等問題，并以國內外經典的社會企業(yè)為案例進行了深入分析。

技術創(chuàng)新作為保持和增強企業(yè)競爭力的重要核心因素，已成為引領企業(yè)高速持續(xù)發(fā)展的強大引擎。本書從定量研究視角，剖析了網絡眾包平臺對企業(yè)創(chuàng)新模式的重要影響。運用經濟學、管理學的相關理論，分別針對用戶自發(fā)型、中介平臺型以及企業(yè)自發(fā)型三種網絡眾包創(chuàng)新模式，甄選國內外有代表性案例，從產品、客戶、基礎設施管理、盈利模式以及激勵機制等

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調查數據，對他們的工作生活質量（QualityofWorkingLife）進行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質量的定義、維度和因果關系等進行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

“建設什么樣的國際交往中心，怎樣建設國際交往中心”是北京在新時期迫切需要解決的一個重大問題�；卮疬@個問題的前提便是把握國際傳播的內涵與規(guī)律以及城市形象塑造的復雜性。通過在全球五大洲開展北京城市形象的多國專題性大型民意調查，《新時期北京形象海外認知傳播研究（2019）》深入了解海外民眾對北京已有的認知現狀，深入挖掘城市在

本書將從區(qū)域協(xié)同和要素流動兩個方面研究中國城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的影響因素。本書首先介紹了區(qū)域協(xié)同發(fā)展和要素流動對城鄉(xiāng)發(fā)展一體化影響的研究背景、意義和方法，梳理了國內外有關區(qū)域協(xié)同發(fā)展、要素流動、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化以及二者的關系的相關文獻，在指出已有文獻的貢獻和不足之后構建了區(qū)域協(xié)同發(fā)展和要素流動對城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的影響的理論分析框

本書包含了中國情境下道德型領導對組織績效、團隊創(chuàng)造力和員工幸福感的有效性研究。這些研究表明道德型領導是實現組織、團隊和員工三方共贏的重要因素，為組織找到一條符合倫理道德的、可持續(xù)發(fā)展的道路。