為全面解構和有效刻畫創(chuàng)新團隊管理效率的主要內容，系統(tǒng)、全面和創(chuàng)新性地評價創(chuàng)新團隊的微觀管理效率，本書結合層式、工作組型、網絡型創(chuàng)新團隊的特征和結構、關系、融合三類效率的解析維度，分別提出了相應的創(chuàng)新團隊效率內涵，并融合應用DEMATEL、ANP、MAGDM與DEA方法構造了三類綜合評價模型。以云南某煙草公司為例開展案例

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關于這一點，在青島鑫光正鋼結構有限公司內部認識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動下，公司實現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構百億企業(yè)的基石。其次是因為西方英語系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

國內生產總值是一個國家所有常住單位在一定時期內生產活動的成果，是宏觀經濟的核心指標，在經濟管理、政策制定、經濟分析和國際交往中發(fā)揮著十分重要的作用。近年來，為適應中國加強和改進宏觀經濟調控的需要，更好地服務于經濟社會發(fā)展，實現(xiàn)與國民經濟核算新的國際標準相銜接，國家統(tǒng)計局集中GDP核算業(yè)務骨干開展了GDP核算改革研究工作

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出編制全國和地方資產負債表，這是對我國國民經濟核算提出的重大改革任務。為完成這項任務，國家統(tǒng)計局成立了中國資產負債核算問題課題研究組，集中統(tǒng)計與核算系統(tǒng)業(yè)務骨干，解決編制資產負債表中的技術難題�！吨袊�資產負債核算問題研究》就是這一課題的研究成果

以中國為代表的新興市場國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎，對當前管理理論熱點開展的探索性研究進行匯總，試圖構建一個基于中國管理實踐的包含雙元性視角、復合式視角、動態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

本書基于創(chuàng)新能力結構視角，對跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機理進行了系統(tǒng)剖析，闡述跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理，從技術供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實現(xiàn)能力結構優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術能力結構現(xiàn)實情境，嘗試性解釋外部異質性創(chuàng)新資源對不同層次技術能力的影響機理，對"跨界搜尋是否以及如何影響組織

《股權激勵與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權激勵和合伙人制度兩個部分：第一部分股權激勵，內容包括股權激勵概論、股權激勵種類及利弊、股權激勵的具體操作步驟、股權激勵方案十大要素、股權激勵中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進合伙人制度的基礎、合伙人制

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見

本書從考察土地城鎮(zhèn)化質量問題出發(fā)，著眼于優(yōu)化國土空間開發(fā)格局、促進生產、生活、生態(tài)空間合理利用目標的實現(xiàn)，探索服務于土地城鎮(zhèn)化質量評價、國土空間規(guī)劃的土地城鎮(zhèn)化空間分類和識別技術，并通過土地城鎮(zhèn)化質量評價理論框架的構建，研究形成區(qū)域和分類型"三生"空間土地城鎮(zhèn)化質量評價的雙層次模型，并通過遼寧省典型區(qū)域的試驗研究對評價

本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容，也適合會計準則制定者和證券監(jiān)管者參考。本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學術論文為主，反映學科前沿和應用研究的最新進展，適于從事本學科學術研究的人員閱讀，可作為本學科博士生、碩士生教學內容