職場中充滿了各種各樣的情緒，情緒的變化會影響職場關(guān)系，也會影響個人的積極性、健康狀況、溝通交流、決策工作等。但大部分人并沒有重視這些情緒。想要在職場中取得真正的成就不僅需要理性應(yīng)對情緒，還要善用情緒的力量。兩位作者基于真實的職場經(jīng)歷，從健康、動力、決策、團(tuán)隊、溝通、文化和領(lǐng)導(dǎo)力7個方面分別提出了適用于現(xiàn)代職場的情緒應(yīng)對新規(guī)。