章 　 導 論
節(jié) 　 公共人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 　 公共人力資源管理的理念嬗變
第三節(jié) 　 公共人力資源管理的理論基礎
第四節(jié) 　 公共人力資源管理的基本原則與體系架構
閱讀資料: 德國有期限公務員
案例分析: 四川省聘任制公務員
本章關鍵術語
復習思考題
第二章 　 公共人力資源分類管理
節(jié) 　 公共部門工作分析
第二節(jié) 　 公共部門職位評價
第三節(jié) 　 公共部門人員分類管理
第四節(jié) 　 中國公務員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢
閱讀資料: 閱讀資料一:激勵視角下公務員職級晉升制度的發(fā)展脈絡
閱讀資料二:?公務員職務與職級并行規(guī)定?摘選
案例分析: 深圳在全國率先實行公務員分類管理與聘任制改革
本章關鍵術語
復習思考題
第三章 　 公共人力資源規(guī)劃
節(jié) 　 公共人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述
第二節(jié) 　 公共人力資源供求預測與均衡分析
第三節(jié) 　 公共人力資源規(guī)劃的編制
第四節(jié) 　 中國人才強國戰(zhàn)略與人才發(fā)展規(guī)劃
閱讀資料: 閱讀資料一:如何建設世界一流人才強國
閱讀資料二:新加坡人才建設的具體措施
案例分析: 人才發(fā)展規(guī)劃的編制
本章關鍵術語
復習思考題
第四章 　 公共人力資源配置與流動
節(jié) 　 公共人力資源配置
第二節(jié) 　 公共人力資源配置的程序與方法
第三節(jié) 　 公共人力資源流動
閱讀資料: 閱讀資料一:干部掛職制度的歷史變遷及成效
閱讀資料二:聘任制公務員的制度創(chuàng)新與內在價值
案例分析: 首次! 四川公開選調公務員背后有啥深意?
本章關鍵術語
復習思考題
第五章 　 公共人力資源素質測評
節(jié) 　 公共人力資源素質測評概述
第二節(jié) 　 公共人力資源素質測評指標體系
第三節(jié) 　 幾種常見的心理素質測評方法
閱讀資料: 高級公務員勝任素質模型的國際經驗及借鑒
案例分析: 案例一:寧波干部選拔首次引入心理測試:當干部,要過心理關
案例二:定向遴選 　 激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)
本章關鍵術語
復習思考題
第六章 　 公共人力資源開發(fā)
節(jié) 　 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 　 培訓與開發(fā)的程序和方法
第三節(jié) 　 國內外公共部門培訓與開發(fā)實踐
閱讀資料: 閱讀資料一:?公務員培訓規(guī)定?選摘
閱讀資料二:?事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定?選摘
案例分析: 解鎖外語技能,公務員準備好了嗎?
復習思考題
第七章 　 公共人力資源績效管理
節(jié) 　 公共人力資源績效管理概述
第二節(jié) 　 公共部門績效管理流程
第三節(jié) 　 公共部門績效管理工具
第四節(jié) 　 國內外公共部門績效管理實踐
閱讀資料: 地方政府實施政務服務 好差評制度的成效
案例分析: 廣西:績效管理鼓勵多干實干 市場監(jiān)管出實效
本章關鍵術語
復習思考題
第八章 　 公共人力資源激勵
節(jié) 　 公共部門薪酬管理概述
第二節(jié) 　 公共部門薪酬管理關鍵決策
第三節(jié) 　 公共部門福利與保險
第四節(jié) 　 國內外公共部門薪酬管理實踐
閱讀資料: 中國公務員薪酬制度發(fā)展的歷史敘事與國際經驗借鑒
案例分析: 陜西省推進薪酬制度改革的實踐探索
本章關鍵術語
復習思考題
第九章 　 新時代公共人力資源的發(fā)展
節(jié) 　 公共人力資源管理的時代背景和挑戰(zhàn)
第二節(jié) 　 新時代公共人力資源管理典型案例和先進經驗
第三節(jié) 　 新時代公共人力資源管理的新趨勢
閱讀資料: 新 ?公務員法?:新時代公務員管理新思路
案例分析: 智慧管理嚴防公務員 為官不為
本章關鍵術語
復習思考題
參考文獻