數(shù)字戰(zhàn)略是企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、用數(shù)字驅(qū)動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的指引。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高度，參透數(shù)字時(shí)代的本質(zhì)，把握數(shù)字時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇，并在理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型意義的基礎(chǔ)上，針對(duì)數(shù)字戰(zhàn)略進(jìn)行一系列布局，從管理機(jī)制、過(guò)程監(jiān)督、執(zhí)行評(píng)價(jià)和保障體系等多個(gè)層面建立完善的企業(yè)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略體系，這便為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型打下了良好的基礎(chǔ)。 數(shù)字組織變革是數(shù)字化戰(zhàn)略實(shí)施的支撐，技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了商業(yè)環(huán)境的改變，而商業(yè)環(huán)境的改變驅(qū)使企業(yè)必須采取行動(dòng)來(lái)適應(yīng)環(huán)境的變化，因此，數(shù)字組織成為適應(yīng)環(huán)境改變的必然選擇，數(shù)字組織變革是企業(yè)生存的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展的催化劑。數(shù)字組織變革是組織結(jié)構(gòu)的根本性變化，無(wú)論是組織的領(lǐng)導(dǎo)行為還是組織協(xié)同、組織實(shí)施，都需要達(dá)到數(shù)字時(shí)代的高標(biāo)準(zhǔn)，雖然組織變革的過(guò)程中會(huì)有阻礙和挫折，但成功的數(shù)字組織變革將使企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中事半功倍。 本書(shū)從管理者摒棄“憑感覺(jué)判斷”的習(xí)慣，改為“用數(shù)據(jù)判斷、用數(shù)據(jù)管理”，企業(yè)的生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，判斷庫(kù)存是否合理、財(cái)務(wù)是否健康、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是否正常開(kāi)展等入手，分析了企業(yè)采用數(shù)字管理手段，輔助自己做出正確判斷，提升企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)字能力，使企業(yè)在數(shù)字實(shí)戰(zhàn)中從容不迫，傲立數(shù)字時(shí)代潮頭。