第一章
入職與勞動關(guān)系的認定
第一節(jié)　招聘與入職
001　崗位招聘以男性優(yōu)先，合法嗎？
002　以戶籍作為拒絕招聘理由構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？
003　職業(yè)勞動碰瓷行為是否應該制裁？
004　勞動者偽造學歷入職，單位是否可以解除勞動合同？
005　勞動者的工作履歷與實際情況不符，用人單位可否解除勞動合同？
006　女員工隱瞞婚姻狀況，用人單位能以欺詐為由解雇嗎？
第二節(jié)　勞動關(guān)系的認定
007　與用人單位談好入職事宜不久，未簽訂勞動合同，能認定勞動關(guān)系嗎？
008　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，就不存在勞動關(guān)系嗎？
009　用人單位與臨時工之間是否屬于勞動關(guān)系？
010　簽訂合作協(xié)議是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
011　簽訂《技術(shù)入股合作協(xié)議》能否構(gòu)成勞動關(guān)系？
012　與兩家公司訂立書面勞動合同，是否同時成立勞動關(guān)系？
013　企業(yè)無用工資質(zhì)的情況下訂立的勞動合同是否有效？
第三節(jié)　特殊主體的勞動關(guān)系認定
014　勞動者達到法定退休年齡，與用人單位的關(guān)系如何認定？
015　外賣騎手與平臺之間是否存在勞動關(guān)系？
016　快遞員與快遞公司簽訂承攬合同，能否構(gòu)成勞動關(guān)系？
017　外賣員注冊個體工商戶，與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？
018　網(wǎng)絡主播與經(jīng)紀公司之間是否存在勞動關(guān)系？
019　網(wǎng)約家政保潔員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系？
第二章
勞動合同
第一節(jié)　試用期
020　用人單位可以多次約定試用期嗎？
第二節(jié)　勞動合同的簽訂
021　勞動者是否有權(quán)拒簽用人單位提供的空白勞動合同？
022　用人單位與勞動者簽訂排除勞動者合法權(quán)益的條款有效嗎？
023　以押金形式排除勞動者權(quán)利的約定條款有效嗎？
024　用人單位與勞動者連續(xù)訂立多次固定期限勞動合同后能否單方終止勞動合同？
025　集體合同能代替勞動合同嗎？
026　勞動者在試用期辭職，用人單位可以不再支付因未訂立書面合同而產(chǎn)生的二倍工資差額嗎？
027　勞動合同期滿后，單位未續(xù)簽書面勞動合同，員工能否主張二倍工資差額？
028　公司人事主張公司未與其續(xù)簽勞動合同，能否主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？
029　公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，是否需要支付二倍工資差額？
第三節(jié)　勞動合同的履行與變更
030　用人單位變更名稱，影響勞動合同的履行嗎？
031　用人單位是否有權(quán)單方增加工作任務？
032　用人單位與勞動者口頭變更勞動合同，是否有效？
033　用人單位降薪是否應與勞動者協(xié)商一致？
034　用人單位調(diào)整工作地點需要與勞動者協(xié)商一致嗎？
035　《員工手冊》和《勞動合同》規(guī)定不一致，以哪份為準？
036　用人單位有權(quán)給勞動者調(diào)崗嗎？
037　單位調(diào)崗需要員工同意嗎？
038　換部門但不改變工種的調(diào)崗合法嗎？
039　企業(yè)搬遷，通勤時間變長，勞動者能否拒絕提供勞動？
040　用人單位與孕期女職工就調(diào)崗未協(xié)商一致是否可以解除勞動關(guān)系？
041　用人單位如何合法調(diào)整勞動者的工作崗位？
042　用人單位應當如何合法調(diào)整患病員工崗位？
第四節(jié)　勞動合同的解除與終止
043　員工試用期被勸退，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？
044　試用期員工因無法勝任工作被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？
045　用人單位不得濫用試用期不合格的理由解除勞動合同
046　員工簽訂《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》后，能反悔嗎？
047　勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？
048　能否以勞動者未完成業(yè)績軍令狀為由解除勞動合同？
049　用人單位能否以客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動合同？
050　用人單位能否以未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度作為辭退員工的理由？
051　協(xié)議解除勞動關(guān)系后，可否以員工違紀拒絕支付補償？
052　用人單位以對勞動者在原崗位的二次考評直接替代培訓或調(diào)崗是否合法有效？
053　猥褻女同事，用人單位是否有權(quán)解除該違法員工的勞動關(guān)系？
054　實施性騷擾被用人單位開除是否構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系？
055　上班時間多次瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站，用人單位能否以此為由解除勞動關(guān)系？
056　勞動者違反誠信原則，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同嗎？
057　員工違反公司的規(guī)章制度，公司就能直接開除員工嗎？
058　勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位能否解除勞動合同？
059　勞動者發(fā)生工傷，用人單位能否解除勞動合同？
060　勞動者因工負傷部分喪失勞動能力，用人單位能否解除勞動合同？
061　員工以公司搬遷為由解除勞動合同，用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償？
062　用人單位實施經(jīng)濟性裁員的法定程序有哪些？
063　解除勞動合同通知書應如何載明解除理由？
064　用人單位單方解除勞動合同時需要事先通知工會嗎？
065　用人單位未及時開具《離職證明》造成勞動者利益受損，是否需要承擔賠償責任？
066　用人單位開具的《離職證明》應載明哪些內(nèi)容？
第三章
薪酬與福利
第一節(jié)　薪酬
067　口頭約定月工資與勞動合同記載不一致時如何認定？
068　員工遲到1分鐘要扣1天工資，這合法嗎？
069　單位停產(chǎn)停工，員工工資如何發(fā)放？
070　個體工商戶注銷之后，勞動者能否向經(jīng)營者追索勞動報酬？
071　勞動合同中能否約定禁止生育條款？
072　生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎？
073　女職工領(lǐng)取生育津貼后，能否再要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資差額？
第二節(jié)　特殊主體的工資
074　農(nóng)民工是否有權(quán)拒絕年薪制的工資分配方式？
075　公司必須每年都要向員工發(fā)年終獎嗎？
076　勞動者在年終獎發(fā)放前離職，能否要求用人單位支付年終獎？
077　包工頭跑路，拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
078　工程建設(shè)項目違法分包情形下，農(nóng)民工遭遇工傷如何維權(quán)？
第三節(jié)　加班費
079　安排員工上24小時休24小時需要支付加班費嗎？
080　集體協(xié)商確定的加班工資計算基數(shù)能否作為計算加班費的依據(jù)？
081　勞動者離職時簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)要求支付欠付的加班費？
082　用人單位可以通過制度規(guī)定免除自身加班費支付義務嗎？
083　用人單位與勞動者約定包薪制，是否還需要支付加班費？
084　用人單位未按制度批準加班，能否認定勞動者加班事實？
085　勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位是否有權(quán)以此為由解除勞動合同？
第四章
工作時間與休息休假
第一節(jié)　工作時間
086　用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時間可以超出法定工作時間嗎？
087　用人單位能否與勞動者自行約定實行不定時工作制？
第二節(jié)　休息休假
088　帶薪年休假天數(shù)是按累計工齡計算，還是按在某一單位工作時間計算？
089　用人單位可以隨意規(guī)定年休假天數(shù)嗎？
090　勞動者未申請休年休假是否等同于放棄年休假補償？
091　職工休產(chǎn)假后還可以享有當年度帶薪年休假嗎？
092　女職工孕期因病請假未獲批準，用人單位能否以違反規(guī)章制度為由單方辭退？
093　女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以終止勞動合同？
094　女職工是否有權(quán)申請延長產(chǎn)假？
095　用人單位是否可以終止哺乳期女職工的勞動合同？
096　男職工陪產(chǎn)時是否享有照顧假權(quán)利？
097　三期女職工嚴重違反規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動合同？
第三節(jié)　醫(yī)療期
098　醫(yī)療期滿，勞動者繼續(xù)請病假，用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？
099　員工患病處于醫(yī)療期，可以被裁員嗎？
100　醫(yī)療期內(nèi)，單位可以解除勞動合同嗎？
第五章
社會保險
第一節(jié)　社會保險費的繳納
101　試用期需要幫員工繳納社會保險費嗎？
102　單位沒給員工繳納社會保險費，員工生病可以要求單位賠償嗎？
103　用人單位能否以購買商業(yè)保險代替繳納工傷保險？
104　勞動者與用人單位簽訂放棄繳納社會保險費的協(xié)議是否有效？
105　員工放棄繳納社保,產(chǎn)生的滯納金誰承擔？
106　找掛靠公司繳納社會保險費行不行？
第二節(jié)　工傷
107　下班出車禍，責任不明，算工傷嗎？
108　簽訂免責協(xié)議是否可以免除用人單位對工傷職工的法定義務？
109　勞動者申請工傷認定有時間限制嗎？
110　違法分包情形下的工傷保險責任是否以存在勞動關(guān)系為前提？
第三節(jié)　其他
111　用人單位能否與勞動者約定保險金歸用人單位所有？
第六章
勞務派遣與非全日期用工
第一節(jié)　勞務派遣
112　勞務派遣協(xié)議期限屆滿，用人單位可以解除合同嗎？
113　用人單位在工資分配過程中區(qū)別對待勞務派遣人員，合法嗎？
114　勞務派遣單位應對勞動者用工期間的損害承擔賠償責任
115　勞務派遣人員發(fā)生工傷，誰來承擔工傷保險責任？
第二節(jié)　非全日期用工
116　全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
117　用人單位不得以非全日制用工之名掩蓋全日制用工之實
第七章
競業(yè)限制與服務期
第一節(jié)　競業(yè)限制
118　用人單位不得擅自擴大競業(yè)限制條款的適用范圍
119　競業(yè)禁止的期限可以隨意約定嗎？
120　勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議需承擔相應違約責任
121　未明確約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準，用人單位如何支付？
122　用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者還需承擔競業(yè)限制違約責任嗎？
第二節(jié)　服務期
123　崗前培訓一星期，提前離職還賠錢，合法嗎？
124　勞動者未滿服務期辭職，如何計算違約金？
125　勞動者違反服務期約定，用人單位能否要求其返還培訓期間的勞動報酬？
第八章
經(jīng)濟補償及賠償金
126　計算經(jīng)濟補償時，企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金工資能計算在內(nèi)嗎？
127　用人單位收取勞動者工裝費，合法嗎？
128　年終獎金是否計入經(jīng)濟補償基數(shù)？
129　不應以病假期間工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)
130　新舊用人單位更替，勞動者工齡能否連續(xù)計算？
131　勞動者履職給用人單位造成損失，是否應承擔賠償責任？
132　勞動者嚴重失職造成用人單位損失的，應承擔部分賠償責任
第九章
仲裁時效
133　加班工資能否適用特殊仲裁時效？
134　未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效如何計算？
135　勞動者維權(quán)需及時，仲裁時效要注意