企業(yè)安全工作的成效在很大程度上取決于安全文化建設(shè)的成效。安全文化建設(shè)的成效與成果雖然可以通過企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行的時間長短等量化指標(biāo)反映出來，但同時還需要通過企業(yè)安全文化的體系建設(shè)情況、安全文化的踐行情況以及安全文化執(zhí)行人的行為表現(xiàn)等非量化指標(biāo)進(jìn)行衡量。目前，一些大中型企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)都建立了自身的評價體系，還有一些第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)也從企業(yè)需要的角度提供了評價方法。
本書非常全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)安全文化評價的基礎(chǔ)理論和方法，并以案例解析的方式，對道路交通領(lǐng)域、煤炭行業(yè)和化工行業(yè)的安全文化評價進(jìn)行了深入詮釋，給出了安全文化提升的對策建議，非常適合企業(yè)安全工作者和相關(guān)專業(yè)人士學(xué)習(xí)參考借鑒。

安全文化評價是推進(jìn)安全文化體系建設(shè)的有效手段，解決的是安全文化建的怎么樣、怎么改進(jìn)提高的問題�！栋踩�文化評價》從方法與實(shí)踐兩方面系統(tǒng)介紹了安全文化評價的理論和工具，通過典型案例詳細(xì)講解了安全文化評價的操作和應(yīng)用，對企業(yè)安全文化工作者和從事相關(guān)工作的專業(yè)人員都有參考價值。

習(xí)近平總書記在中央政治局第十七次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，錨定建成文化強(qiáng)國戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷發(fā)展新時代中國特色社會主義文化。安全文化是新時代中國特色社會主義文化的有機(jī)組成部分，推進(jìn)安全文化建設(shè)對于提高全民族安全素質(zhì)，塑造高水平安全以保障高質(zhì)量發(fā)展，豐富和發(fā)展中國特色社會主義文化，具有重要作用。
安全文化具有文化的共同屬性，與人類生存生活生產(chǎn)相伴相生。中華文化博大精深，安全文化源遠(yuǎn)流長，《易傳·象傳下·既濟(jì)》中的君子以思患而豫防之，道出了治于未亂的預(yù)防理念；《漢書·賈誼傳》中的前車覆，后車誡，則是安全事故警示教育的早期范本�，F(xiàn)代意義上的安全文化，發(fā)端于對切爾諾貝利核電站事故的反思，1992年國際核安全咨詢組織（INSAG）的《安全文化》被譯成中文并在國內(nèi)出版，安全文化在國內(nèi)迅速傳播發(fā)展。原勞動部部長李伯勇1994年6月撰文，要求把安全生產(chǎn)工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識，這是我國首次公開強(qiáng)調(diào)安全文化的重要性。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局則把安全文化建設(shè)作為重要工作措施加以推進(jìn)，2005年2月首次提出安全生產(chǎn)五要素，把安全文化是素質(zhì)保障作為第一要素，體現(xiàn)了對安全文化基礎(chǔ)性、根本性作用的深刻認(rèn)識；2008年12月制定出臺兩項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準(zhǔn)則》，指導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。
安全文化貴在傳播普及。要鼓勵引導(dǎo)全民參與，通過教育、宣傳、評估、激勵等方法，普及安全知識、增強(qiáng)安全意愿、強(qiáng)化安全意識、引導(dǎo)安全行為、提高安全素養(yǎng)、改善安全環(huán)境等，使人員安全從被動執(zhí)行狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X主動狀態(tài)，以達(dá)到減少人為事故的效果。習(xí)近平總書記高度重視安全文化建設(shè)，要求完善公民安全教育體系，推動安全宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)家庭，加強(qiáng)公益宣傳，普及安全知識，培育安全文化。應(yīng)急管理部深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神，持續(xù)加強(qiáng)應(yīng)急管理領(lǐng)域文化建設(shè)，每年召開宣傳思想文化工作會議作出部署，研究提煉出了應(yīng)急特色文化核心理念和價值共識，擇優(yōu)樹立了一批先進(jìn)典型，創(chuàng)作推廣了一批優(yōu)秀文藝作品，培育發(fā)展了一批特色文化品牌，應(yīng)急文化建設(shè)在凝聚社會各界共識、推動應(yīng)急管理工作、塑造應(yīng)急人形象、普及安全知識技
能、提高全民安全素質(zhì)等方面發(fā)揮了獨(dú)特作用，取得了良好效果。
安全文化評價是推進(jìn)安全文化體系建設(shè)的有效手段，解決的是安全文化建的怎么樣、怎么改進(jìn)提高的問題。《安全文化評價》從方法與實(shí)踐兩方面系統(tǒng)介紹了安全文化評價的理論和工具，通過典型案例詳細(xì)講解了安全文化評價的操作和應(yīng)用，對企業(yè)安全文化工作者和從事相關(guān)工作的專業(yè)人員都有參考價值。
仔細(xì)研究企業(yè)發(fā)展的歷史可以得知，人們所熟悉的許多百年老店之所以能夠經(jīng)久不衰、基業(yè)長青，不只是因?yàn)樗鼈兙哂虚L期、持續(xù)、穩(wěn)定的盈利能力，更重要的是它們具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的抗風(fēng)險能力。而這種抗風(fēng)險能力不僅僅是指經(jīng)營層面的抗風(fēng)險能力，同時還包括企業(yè)在生產(chǎn)安全方面具有持久保持良好運(yùn)行狀態(tài)的能力。
試想一下，如果一家企業(yè)發(fā)生了一次重大的安全事故，那么這家企業(yè)即使經(jīng)營業(yè)績斐然，也會因?yàn)檫@次安全事故而陷入危機(jī)。因此在企業(yè)發(fā)展的過程中，安全底線不能破。而要長期守住這條底線，筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)的防線，就要同時在兩個方面做出必要的投入和建樹：一方面是，企業(yè)用于安全方面的資金投入不能省，不能因?yàn)橘Y金短缺或經(jīng)營困難等削減安全工作需要的人力、設(shè)備、物資等，從而在物質(zhì)層面確保安全生產(chǎn)的條件；另一方面是，用于強(qiáng)化安全責(zé)任意識、培養(yǎng)安全管理能力方面的宣貫、培訓(xùn)、教育、演練、考核等安全工作不能缺失，尤其需要持續(xù)不斷和扎實(shí)有效地推進(jìn)安全文化建設(shè)，從而在制度與精神層面確保安全工作責(zé)任落實(shí)到位。從很多企業(yè)的成功實(shí)踐案例可以發(fā)現(xiàn)，凡是在生產(chǎn)安全方面能夠保持長期良好狀態(tài)的企業(yè)，除其安全基礎(chǔ)設(shè)施完備、安全預(yù)警保障能力健全和安全管理系統(tǒng)完善以外，它們對安全文化建設(shè)的高度重視和常抓不懈更是發(fā)揮了重要作用。
企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分和企業(yè)安全管理的重要抓手，既是做好企業(yè)各項(xiàng)安全工作的源頭和最根本、最具持久性的要素，同時也是企業(yè)預(yù)防安全事故、消除安全隱患、真正具有防患于未然功效的治本之舉。從目前我國企業(yè)安全文化建設(shè)的情況來看，絕大多數(shù)的大中型企業(yè)，特別是重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)都構(gòu)建了全面系統(tǒng)的安全文化體系。
企業(yè)安全工作的成效在很大程度上取決于安全文化建設(shè)的成效。安全文化建設(shè)的成效與成果雖然可以通過企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行的時間長短等量化指標(biāo)反映出來，但同時還需要通過企業(yè)安全文化的體系建設(shè)情況、安全文化的踐行情況以及安全文化執(zhí)行人的行為表現(xiàn)等非量化指標(biāo)進(jìn)行衡量。目前，一些大中型企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)都建立了自身的評價體系，還有一些第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)也從企業(yè)需要的角度提供了評價方法。
本書非常全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)安全文化評價的基礎(chǔ)理論和方法，并以案例解析的方式，對道路交通領(lǐng)域、煤炭行業(yè)和化工行業(yè)的安全文化評價進(jìn)行了深入詮釋，給出了安全文化提升的對策建議，非常適合企業(yè)安全工作者和相關(guān)專業(yè)人士學(xué)習(xí)參考借鑒。

一個致力于研究和探索中國企業(yè)安全文化，并愿為此奮斗的人。

第1章 緒 論
1.1 研究背景、目的與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究概述
1.2.1 國外安全文化評價概述
1.2.2 國內(nèi)安全文化評價概述
1.2.3 國外安全文化評價現(xiàn)狀
1.2.4 國內(nèi)安全文化評價現(xiàn)狀
1.3 安全文化概述
1.3.1 企業(yè)安全文化的文化屬性
1.3.2 企業(yè)安全文化的安全范疇
1.3.3 企業(yè)安全文化的企業(yè)邊界
1.3.4 企業(yè)安全文化的定義
1.4 安全文化的結(jié)構(gòu)層次
1.5 安全文化的功能
1.6 安全文化建設(shè)的階段和趨勢
第2章 安全文化評價原則、方法與實(shí)施流程
2.1 安全文化評價原則
2.1.1 合法性
2.1.2 科學(xué)性
2.1.3 公正性
2.1.4 針對性
2.2 安全文化評價方法
2.2.1 指標(biāo)權(quán)重確定
2.2.2 指標(biāo)數(shù)值確定
2.2.3 綜合評價
2.3 安全文化評價實(shí)施流程
2.3.1 企業(yè)安全文化評價目的、立場、范圍和時期
2.3.2 企業(yè)安全文化評價概念模型
2.3.3 企業(yè)安全文化評價步驟
第3章 安全文化影響因素分析
3.1 安全文化內(nèi)容
3.1.1 安全理念文化
3.1.2 安全制度文化
3.1.3 安全環(huán)境文化
3.1.4 安全行為文化
3.2 安全文化影響因素
3.2.1 安全理念文化影響因素
3.2.2 安全制度文化影響因素
3.2.3 安全環(huán)境文化影響因素
3.2.4 安全行為文化影響因素
第4章 安全文化評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
4.1 安全文化評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則
4.2 安全文化評價指標(biāo)體系構(gòu)建流程
4.2.1 評價指標(biāo)的設(shè)定條件
4.2.2 指標(biāo)體系的構(gòu)建流程
4.3 安全文化評價指標(biāo)體系的初步構(gòu)建
4.3.1 安全文化相關(guān)法律法規(guī)和政策文件
4.3.2 初步構(gòu)建安全文化評價指標(biāo)體系
4.4 安全文化評價指標(biāo)體系篩選
4.4.1 三角模糊函數(shù)
4.4.2 模糊DEMATEL方法
4.4.3 三角模糊DEMATEL方法在本研究中的適用性
4.4.4 基于三角模糊DEMATEL方法的評價指標(biāo)篩選
4.5 安全文化評價指標(biāo)的有效性檢驗(yàn)
4.5.1 安全文化評價指標(biāo)的信度檢驗(yàn)
4.5.2 安全文化評價指標(biāo)的效度檢驗(yàn)
第5章 基于改進(jìn)物元可拓模型的企業(yè)安全文化評價
5.1 基于專家可信度改進(jìn)的 SPA-IAHP 賦權(quán)法
5.1.1 研究方法
5.1.2 權(quán)重確定
5.2 基于改進(jìn)的物元可拓的安全文化評價
5.2.1 改進(jìn)的物元可拓模型
5.2.2 案例分析
5.3 評價總結(jié)
第6章 安全文化提升路徑
6.1 系統(tǒng)動力學(xué)模型構(gòu)建
6.1.1 建模目的
6.1.2 建模原理
6.1.3 重要反饋回路
6.1.4 系統(tǒng)動力學(xué)模型
6.2 方程構(gòu)建
6.2.1 安全理念文化層面
6.2.2 安全環(huán)境文化層面
6.2.3 安全領(lǐng)導(dǎo)層面
6.2.4 安全行為文化層面
6.3 仿真模型系統(tǒng)
6.3.1 安全文化整體模擬研究
6.3.2 改變理念文化作用程度的安全文化形成路徑仿真
6.3.3 改變管理者安全意識相關(guān)變量的安全文化形成路徑仿真
第7章 安全文化提升的對策建議
7.1 安全理念文化層面
7.1.1 安全理念條目建設(shè)
7.1.2 安全理念載體建設(shè)
7.2 安全制度文化層面
7.2.1 建立企業(yè)安全文化管理專屬機(jī)構(gòu)
7.2.2 明確安全文化目標(biāo)，保障安全文化防護(hù)措施落地實(shí)施
7.2.3 做好安全文化防護(hù)設(shè)備設(shè)施管理
7.2.4 優(yōu)化企業(yè)安全文化教育培訓(xùn)體系
7.2.5 實(shí)現(xiàn)隱患排查治理信息化與智能化管理
7.2.6 做好安全文化危害因素日常監(jiān)測工作
7.3 安全環(huán)境文化層面
7.3.1 機(jī)械設(shè)備
7.3.2 安全文化危害因素管控
7.4 安全行為文化層面
7.4.1 提升員工綜合素質(zhì)水平
7.4.2 增強(qiáng)員工安全文化危害防范能力
7.4.3 優(yōu)化發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)員工身心健康
參考文獻(xiàn)