本書以人事測評的各種方法和實踐應(yīng)用作為核心內(nèi)容，系統(tǒng)、詳細地闡述了相關(guān)的測評原理、設(shè)計實施過程及相關(guān)應(yīng)用，同時突出新技術(shù)對人事測評的影響以及大數(shù)據(jù)測評的應(yīng)用。本書一共分為十二章，涉及理論基礎(chǔ)篇、測評方法篇、設(shè)計應(yīng)用篇三篇，涵蓋人事測評概述、人事測評基本原理、筆試、心理測驗、面試、評價中心、人事測評指標體系的構(gòu)建、人事測評的實施、人事測評質(zhì)量分析、人事測評報告、人事測評的具體應(yīng)用、VR大數(shù)據(jù)人事測評等內(nèi)容。

本書既可以作為高等院校管理類專業(yè)學生的教材，也可以作為從事人事測評工作的管理者的參考書，還可供企業(yè)作為人事測評的工具書使用。