本書主要內(nèi)容包括：緒論；文獻綜述；員工創(chuàng)新行為的前因：人格視角；員工創(chuàng)新行為前因：情境視角；員工創(chuàng)新行為前因：人-情境交互視角；員工越軌創(chuàng)新的前因：領(lǐng)導視角。具體內(nèi)容包括：研究背景；研究問題；研究設計等。