本書以動態(tài)能力理論為核心理論基礎，遵循工商管理學科理論研究范式，采用實證研究思路，在對主要變量進行界定、文獻回顧分析的基礎上，構建企業(yè)嵌入數(shù)字化情境的“企業(yè)家精神—企業(yè)數(shù)字化能力—企業(yè)創(chuàng)新績效”理論模型。采用問卷調查法收集樣本數(shù)據(jù)，進而對三者之間的內在交互關系展開實證研究，并引入環(huán)境動態(tài)性和戰(zhàn)略柔性作為調節(jié)變量，分別探討這兩個內外部關鍵特征在企業(yè)家精神、企業(yè)數(shù)字化能力與企業(yè)創(chuàng)新績效關系中的權變影響。進一步采用基于模糊集定性比較分析的組態(tài)路徑分析進行補充研究，最后闡明本書的結論及相關管理啟示。