隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平與科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代悄然而至，企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)與各項(xiàng)管理工作運(yùn)行模式都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)結(jié)構(gòu)也變得更加復(fù)雜，傳統(tǒng)人力資源管理制度中存在的弊端也逐漸凸顯。本書主要從大數(shù)據(jù)的概念、大數(shù)據(jù)的特征、人力資源管理的基本理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃實(shí)踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源招聘實(shí)踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源考核實(shí)踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源培訓(xùn)實(shí)踐等方面進(jìn)行了較為深入、系統(tǒng)地論述。