本書通過可視化、流程化、步驟化的方式介紹了企業(yè)如何科學(xué)地進行招聘、面試、入職、離職管理，能夠有效地指導(dǎo)和幫助讀者做好相關(guān)人力資源實務(wù)工作。 全書分為 11 章，主要內(nèi)容包括招聘怎么做才最有效、招聘渠道分類與應(yīng)用、招聘JD編寫方法與技巧、簡歷篩選方法與技巧、人才測評方法與技巧、面試實施方法和技巧、背景調(diào)查方法與技巧、薪酬談判方法與技巧、入職操作方法與技巧、離職操作方法與技巧、AI+招聘、面試、入職、離職管理。 本書內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、實操性強，適合人力資源管理崗位的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員，以及各高校人力資源管理專業(yè)的師生學(xué)習(xí)使用。