本書從組織公平、消極情緒、時(shí)間盜用、外傾性和主觀規(guī)范等主要變量進(jìn)行文獻(xiàn)梳理與評(píng)述，并基于文獻(xiàn)綜述對(duì)變量間的關(guān)系進(jìn)行分析，總結(jié)歸納出新的工作模式下員工中普遍存在的時(shí)間盜用這一研究問(wèn)題，基于多學(xué)科的視角，來(lái)探討組織公平、外傾性、消極情緒、主觀規(guī)范與時(shí)間盜用之間的影響關(guān)系和作用機(jī)理，有著十分重要的理論價(jià)值。