本書以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為背景，聚焦于探討新生代員工組織公民行為的影響機制，從積極心理學(xué)的角度出發(fā)，系統(tǒng)分析了積極領(lǐng)導(dǎo)、組織氛圍、心理資本等關(guān)鍵變量與員工組織公民行為之間的內(nèi)在關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，進一步揭示了積極情緒在上述變量影響路徑中的中介功能，并考察了領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系在這一過程中所發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用，力求構(gòu)建一個結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密的理論框架。