本書(shū)結(jié)合管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)困境或擬解決的重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的行為優(yōu)化，揭示這些行為背后隱藏的與“文化”“誠(chéng)信”相關(guān)的焦點(diǎn)問(wèn)題，十分必要也非常重要。管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新要加快管理會(huì)計(jì)的行為約束與制度規(guī)范，要從職業(yè)道德的“良知”入手弘揚(yáng)企業(yè)的文化價(jià)值觀，完善與發(fā)展管理會(huì)計(jì)的制度約束。當(dāng)前，在管理會(huì)計(jì)的行為優(yōu)化中要摒棄片面追求“金錢”與“財(cái)富”等的價(jià)值財(cái)富觀，要積極引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)學(xué)者從社會(huì)“責(zé)任”與文化“靈魂”中實(shí)現(xiàn)精神財(cái)富的增量攀升。