本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理中經(jīng)常用到的量化管理與數(shù)據(jù)分析知識(shí)點(diǎn)，將量化管理與數(shù)據(jù)分析的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，并通過大量實(shí)務(wù)案例詳解操作過程，能夠有效指導(dǎo)讀者做好相關(guān)工作。 本書共9章，主要內(nèi)容包括如何運(yùn)用量化管理與數(shù)據(jù)分析、量化管理與數(shù)據(jù)分析的常用方法、招聘管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、離職管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、培訓(xùn)管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、薪酬管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、績(jī)效管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、員工關(guān)系管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法、人力資源管理三大報(bào)表。每一章中都包含AI 應(yīng)用的內(nèi)容，能夠幫助讀者更好地應(yīng)對(duì)AI時(shí)代的業(yè)務(wù)變化。 本書語言通俗、案例與模板豐富、實(shí)操性強(qiáng)，特別適合人力資源管理從業(yè)人員、各高校人力資源管理專業(yè)的師生閱讀和使用。