領導干部作為引領社會發(fā)展的關鍵力量，正面臨著更加復雜多元的壓力與挑戰(zhàn)，應持續(xù)加強關鍵心理能力建設。本書基于新形勢下領導干部核心心理素養(yǎng)相關研究成果，以積極心理學的視角，依托健康、勝任、幸福的框架體系，系統(tǒng)探討領導干部心理成長路徑，以科普、實用的方式介紹心理學知識，教授心理提升技能，促進讀者心理成長，引領讀者成為自己的心

《生成式領導力在創(chuàng)新與適應共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領導模式，強調領導力不再局限于權威和命令，而是通過激發(fā)組織內部的創(chuàng)新與適應能力來實現(xiàn)持續(xù)進化。書中提出，領導者應具備敏捷決策、持續(xù)學習和生態(tài)賦能等核心能力，同時倡導人人都有領導潛能，打破傳統(tǒng)領導僅屬于少數(shù)精英的觀念。書中進一步分析了當今企業(yè)在追求創(chuàng)新

培養(yǎng)學生領導力，是大學教育的一項重要工作。本書圍繞得到全球認可的領導力發(fā)展模型——典范領導者五項習慣行為，以來自全球的學生領導者的真實最佳領導經歷案例，引導學生在學習、社團活動、個人生活中，深入理解人人都是領導者的理念，使得學生們在認可這一理念的同時，認識到提升自身領導力的重要性，并在作者引導下，從書中學到提升領導力的

AI時代的領導力：理念與實操

每個人都是獨一無二的，日常的行為和選擇決定了我們是誰，將去向何方。自律，既是一種行為，也是一種選擇。在人生航線上，自律尤顯難能可貴，它如同掌握在我們手中的舵盤，使得航船能夠保持方向、平穩(wěn)前行。那些順利越洋上岸的人，往往對自我行為、認知等方面進行了有效管理和持續(xù)優(yōu)化。本書作者為一名獨立女性，是擁有多重身份的跨界達人。她在

本書是領導者的行動指南，旨在提升你的領導技巧，無論你是初涉職場還是資深高管。面對領導路上的孤獨與挑戰(zhàn)，麥克斯韋爾博士提供策略與洞察，教你如何建立真誠聯(lián)系、傾聽團隊心聲、在關鍵時刻做出明智決策。他強調，優(yōu)秀的領導力源于深刻理解團隊和不斷挖掘個人潛力。本書以真實案例和生動故事，讓你輕松領悟領導精髓。它將引導你學會在變化莫測

本書深入剖析與領導相關的諸多要素，旨在助力讀者透徹理解領導的本質與內涵，提升領導效能，實現(xiàn)有效領導。 作者從領導的本質出發(fā)，闡述領導者誕生的三種方式及其特點，剖析領導的底層邏輯，強調領導者在系統(tǒng)中的關鍵作用，明確其使命為實現(xiàn)目標，包括目標的意義、多方博弈及動態(tài)調整等。在領導行為方面，區(qū)分領導與管理，介紹多種領導類型及領

本書圍繞“合情合理的領導力”展開，介紹該模型起源于20世紀80年代南非金礦的研究，闡述領導者為員工服務及在領導中成長的觀點，并力圖回答提升領導者修養(yǎng)與自我成長的問題。

本書共五章，結合大量中國歷史人物及經典著作,遵循史中求是、正知善行的邏輯主線,基于個人、局部、歷史之績與組織、全局、未來之效共成一體，以效定績的理論視角，圍繞戰(zhàn)略校準引領組織變革、優(yōu)勢促進夯實隊伍建設、目標同一增進組織賦能、正知善行提升格局智慧等專題展開，期待為各級各類領導者自我修煉與領導力提升提供參考和借鑒。

每個故事都講述了一個普通人如何通過改變不良習慣，培養(yǎng)自律精神，最終實現(xiàn)自我超越和夢想成真的歷程。通過閱讀這些故事，讀者將深刻體會到習慣的力量，學會如何在日常生活中培養(yǎng)積極、健康的習慣，從而逐步走向自律和成功。這本書不僅是一本關于個人成長的指南，更是一本激勵人心的作品，鼓勵每個人勇敢面對自己的不足，積極尋求改變，用習慣的