本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細(xì)詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實(shí)務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、崗位異動(dòng)管理等，以

教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有極強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)特點(diǎn)，故本書按項(xiàng)目教學(xué)法編排內(nèi)容，以更有利于學(xué)生自學(xué)和教師教學(xué)。依據(jù)“學(xué)會(huì)創(chuàng)新技能→形成創(chuàng)新思維→培養(yǎng)創(chuàng)新精神→激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識(shí)→掌握創(chuàng)業(yè)知識(shí)→鍛煉創(chuàng)業(yè)意志→備戰(zhàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的主線編寫了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)新技法”等十個(gè)模塊內(nèi)容,每個(gè)模塊分項(xiàng)目編寫﹐每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)“探究與實(shí)踐過(guò)程”學(xué)習(xí)方

本書以降低中國(guó)供給主體之間的資源錯(cuò)配進(jìn)而提高TFP為出發(fā)點(diǎn)，首先，在梳理國(guó)內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了資源錯(cuò)配對(duì)中國(guó)TFP影響的理論框架，并拓展和構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。其次，以中國(guó)制造業(yè)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)的微觀數(shù)據(jù)為實(shí)證對(duì)象，應(yīng)用這一理論框架全面檢驗(yàn)了資源錯(cuò)配對(duì)中國(guó)制造業(yè)TFP的影響及其區(qū)域差異、對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)TFP的影響。最

本書在內(nèi)容組織上，考慮到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，關(guān)注機(jī)會(huì)導(dǎo)向，重視創(chuàng)意、創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程和從0到1的成長(zhǎng)和發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的需要，加強(qiáng)了理論的科學(xué)化和系統(tǒng)化,并與實(shí)踐緊密聯(lián)系。內(nèi)容編排注重吸收國(guó)內(nèi)外最新研究成果，案例選擇和實(shí)踐訓(xùn)練等不僅考慮到中國(guó)國(guó)情、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化特色等，也關(guān)注中國(guó)大學(xué)生的個(gè)性特征、創(chuàng)業(yè)愿

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對(duì)創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對(duì)薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識(shí)到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡(jiǎn)單累加，而缺乏對(duì)多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜

"《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》在簡(jiǎn)要闡述創(chuàng)新意義的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)地講解了多種創(chuàng)新思維方法，如發(fā)散思維、收斂思維、綜合思維、邏輯思維、靈感思維等�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》共分為八章，主要講述了創(chuàng)新的相關(guān)概念、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等內(nèi)容�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》內(nèi)容通俗易懂，

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋活動(dòng)吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點(diǎn)，或者稱之為工作搜尋理論，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的理解是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的核心議題之一。本書的內(nèi)容致力于向國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現(xiàn)這一重要的研究工具與研究視角，以便國(guó)內(nèi)學(xué)者借鑒相關(guān)文獻(xiàn)，更好地研究中國(guó)問(wèn)題。書中不免

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務(wù)業(yè)的整體發(fā)展脈絡(luò)與成績(jī)，按照時(shí)間順序做了縱向的梳理，同時(shí)分別介紹了河北省各地市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并對(duì)重點(diǎn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細(xì)的整理與分析。本書全面總結(jié)了河北省人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)國(guó)家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質(zhì)增量的成功經(jīng)驗(yàn)與典型舉措。體現(xiàn)了河

本書旨在為學(xué)生提供一個(gè)系統(tǒng)、全面、實(shí)用的學(xué)習(xí)框架。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系基本理論、相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)際操作技能的介紹，幫助學(xué)生全面了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容和實(shí)踐方法。采用了流程與模塊相結(jié)合的內(nèi)容體系，按照勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的流程，分模塊集中闡釋相關(guān)的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、實(shí)操演練等內(nèi)容，旨在提高學(xué)生解決實(shí)

《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》是一部全面反映中華人民共和國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)情況的資料性年刊。本刊收集了2023年全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。全書共分為13個(gè)部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國(guó)有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總