本書分別從家族企業(yè)代際傳承過程中的決策模式變革(從傳統(tǒng)型決策到數(shù)字化決策)、效率目標變革(從生產(chǎn)效率最優(yōu)到研發(fā)效率最優(yōu))、產(chǎn)出理念變革(從企業(yè)利潤最大到社會福利平衡)及生產(chǎn)力變革(從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質生產(chǎn)力)四個方面，系統(tǒng)研究了戰(zhàn)略變革的影響因素與經(jīng)濟后果；同時，對家族化方式、家族控制權、二代的教育背景和專業(yè)技能、企業(yè)聲

本書通過對數(shù)字經(jīng)濟及其支撐技術的概述，以及財務管理基礎知識的回顧，為讀者構建了理解數(shù)字化財務管理的理論基礎。隨后逐步深入，分別探討了數(shù)字化財務管理的邏輯理路、實踐進路、企業(yè)財務管理業(yè)務流程，揭示了數(shù)字化手段如何重塑財務管理的各個環(huán)節(jié)，提升管理效率與決策質量。之后，進一步聚焦于數(shù)字化財務管理的轉型與發(fā)展、項目投資與數(shù)字化

本書稿匯集和濃縮了世界優(yōu)秀先進的管理定律和方法。深入闡釋了鰷魚效應、南風法則、古德定律、木桶定律、馬太效應、松下論斷、帕金森定律等經(jīng)典管理定律。書中每一則管理定律都由管理定律原文、管理應用兩部分組成，文字通俗易懂，實用性強。本書稿旨在幫助廣大管理者學習掌握和靈活運用管理定律，通過卓有成效的閱讀和學習，帶領企業(yè)走向輝煌成

本研究基于系統(tǒng)整體協(xié)同理念，將社會責任置于全球治理范疇，構建適合新型治理發(fā)展趨勢的理論分析框架；基于理論建構、實證分析和比較借鑒，建立跨境協(xié)同治理體系，為企業(yè)提供決策參考和智力支撐；基于案例和具體領域拓展，立足大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”下的數(shù)據(jù)集成與信息共享，創(chuàng)新治理機制，為企業(yè)和監(jiān)管部門的決策提供新視角、新思路和新的技術支

本書基于“經(jīng)濟人”的人性假設，結合中國制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實證檢驗了高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響。通過文獻梳理、現(xiàn)實情境分析，研究晉升激勵下企業(yè)高管可能的行為模式，總結歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵對創(chuàng)新投資的影響；在此基礎上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對高管晉升激勵與創(chuàng)新投資

《高管團隊背景特征、行為選擇與財務困境》一書從高管團隊背景特征的視角出發(fā)，探究企業(yè)的高管人員通常是如何做出決策的，他們做決策時的依據(jù)是什么，這些決策的做出都受到了哪些因素的影響？并以此研究企業(yè)財務困境發(fā)生的成因，揭示出其中的傳導機制，找到解決及預防財務困境發(fā)生的方法。本書通過研究得出，所謂由資本結構不合理、過度投資、管

20世紀90年代以來，隨著中國經(jīng)濟水平的不斷提高和發(fā)展，中國的環(huán)境制度發(fā)生了重大轉變。首先，本書梳理和驗證了跨國公司應對新興市場國家制度演進的戰(zhàn)略重構行為的重大理論命題和經(jīng)驗事實。其次，本書采用實證分析與理論分析相結合的方法，系統(tǒng)分析了環(huán)境制度對于跨國企業(yè)的跨境外包與研發(fā)創(chuàng)新的影響，以及國家層面的綠色知識在其中所起的調

本書旨在全面而系統(tǒng)地引領讀者了解大數(shù)據(jù)方法論。首先，從大數(shù)據(jù)挖掘的初探，到數(shù)據(jù)預處理與清洗的精細操作，再到數(shù)據(jù)集成的巧妙管理，以及大數(shù)據(jù)存儲與檢索的高效策略，為讀者鋪設了一條從原始數(shù)據(jù)到可用信息的實道路。其次，聚焦財務分析與可視化的實戰(zhàn)應用，從財務報表分析的基礎知識，到比率分析與財務指標的深入解讀，再到財務預測與預算管

隨著社會的發(fā)展和技術的進步，傳統(tǒng)的財務教育已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會對人才的要求。因此，引入大數(shù)據(jù)技術、更新教學內容和方法成為財務教育改革的重要方向之一。本書可作為財務大數(shù)據(jù)課程的配套教材，共分為8章，包括導論、財務數(shù)據(jù)可視化、Python基礎應用、財務數(shù)據(jù)預處理實戰(zhàn)、企業(yè)預算管理與資金分析、大數(shù)據(jù)與企業(yè)投資管理、大數(shù)據(jù)與企

管理會計與成本管理