《東莞人才發(fā)展報告(2022)》作為2022年東莞市人才政策的匯總之作，內(nèi)容覆蓋全面，可操作性強。主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2021年人才發(fā)展概況及2022年人才工作要點；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2021年部分研究成果；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會保障局、科學技術(shù)局、松山湖、東城

本書是貴陽市“‘強省會’系列干部讀本”之一。本書力求把中央對于新時代人才工作各項決策部署和省委、市委的工作安排，轉(zhuǎn)化為貴陽貴安人才工作的具體思路與舉措，持續(xù)加強人才工作前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，不斷提高人才引進“精度”、拓寬“廣度”、彰顯“溫度”，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分釋放人才紅利，為“強省會”

本書聚焦青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的發(fā)展,加快青島市打造市場化法治化國際化營商環(huán)境,更好激發(fā)市場活力,為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐,通過總報告、政策、生態(tài)、行業(yè)、平臺、區(qū)(市)、案例、探索等篇章,深度分析青島市優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)實施的改革創(chuàng)新政策與措施以及取得的成效,系統(tǒng)總結(jié)歸納青島市在優(yōu)化營商環(huán)境、深化“放管服”改革、促進

人才發(fā)展治理體系研究

這是一本從“首席人才官”層面結(jié)構(gòu)人才戰(zhàn)略的策略書,一本從業(yè)務(wù)管理者與人力資源雙視野布局人才戰(zhàn)略的工具書。如何從整家公司層面布局人才戰(zhàn)略、打通前后臺的人才價值鏈,驅(qū)動“藍天之上”的力量來落地人才戰(zhàn)略,凸顯人力資源工作的業(yè)務(wù)價值,這是本書關(guān)注的核心。除了大量的人才管理實操工具、案例之外,本書中還從商業(yè)管理、經(jīng)濟學角度提出了

本書總報告分析了黨的十八大以來北京人才隊伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，重點圍繞黨的二十大提出的目標任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；戰(zhàn)略規(guī)劃篇、人才隊伍篇、發(fā)展環(huán)境篇、綜合篇主要收錄了北京市重點領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學者在推

“余姚生態(tài)”是習近平總書記關(guān)于人才工作系列指示精神在長三角地區(qū)、縣域經(jīng)濟的生動實踐;是從“神經(jīng)末梢”夯實基礎(chǔ)、從基層培育活力動能、推動具有全球競爭力的人才制度優(yōu)勢建設(shè)重要來源;是打造宜居宜業(yè)、幸�；盍Φ娜瞬虐l(fā)展環(huán)境的鮮活范例。本書以總報告、分報告及案例的形式,詳細介紹了”余姚生態(tài)”的產(chǎn)生背景、構(gòu)成要素與獨特成效。從余姚

根據(jù)部領(lǐng)導提出的匯編技能人才政策文件小冊子的要求，職業(yè)能力建設(shè)司擬編輯出版《新時代高技能人才隊伍建設(shè)政策匯編》一書，將《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》等12份文件收集整理后出版發(fā)行，供各地、各部門工作中使用。匯編共包括《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《技能人才薪酬分配指引》《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的二十大精神，以青年成才規(guī)律和途徑為對象，提出一系列具體的工具、原則、方法、技巧，在熱愛祖國、樹立理想、信念堅定、錘煉品德、勤奮學習、艱苦奮斗、創(chuàng)新創(chuàng)造、責任擔當、身心健康、愛崗敬業(yè)、深入基層、明辨是非、心懷感恩、珍惜友誼、興趣廣泛、善于選擇、搶抓機遇、緊跟黨走等十八

走近澳門外雇人才