本書共分為10章,包括人員素質測評導論、測評指標與標準體系設計、履歷分析法、筆試、面試、心理測驗、評價中心、人員素質測評的組織與實施、測評效果及檢驗、報告撰寫與測評結果的運用。本書集合人力資源管理的“知識”“技能”“實訓”,三位一體,“新趨勢”“新方法”,合理運用。

本書聯(lián)合醫(yī)療器械行業(yè)監(jiān)管機構、研究機構、臨床醫(yī)學工程專家學者等共同編撰。旨在通過對醫(yī)療設備及醫(yī)用耗材近三年的注冊審批、市場監(jiān)管、配置評價、招投標情況、進出口貿易等數(shù)據(jù)的分析，對國內外醫(yī)療器械的應用情況及先進經驗進行對標研究，數(shù)據(jù)翔實，覆蓋范圍廣，工具性強，可讀性高，為醫(yī)療行業(yè)的管理、臨床醫(yī)學工程的研究與發(fā)展提供支持。

本書全文記載了此次論壇中張杰院士、圖靈獎得主JohnHopcroft、施一公院士、逄錦聚教授、圖靈獎得主AlfredAho等國內外知名教育專家所作的主題報告(根據(jù)音頻整理成文，其中兩篇為英文報告，附中英文全文)。面向未來、學科交叉、基礎學科、中國特色等關鍵詞是中國高等教育拔尖人才培養(yǎng)先行者們的共識。主要觀點可集中為：大

黨的二十大報告對如何堅持人才引領驅動、加快建設人才強國進行全面部署。為深入學習黨的二十大精神，貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，本書立足新時代新征程，對新時代人才強國戰(zhàn)略進行系統(tǒng)闡釋和深入解讀。具體來講，本書全面總結了建設人才強國的歷史進程與取得的歷史性成就，介紹了新時代推進人才強國建設、提高人才國

本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領導干部和其他地區(qū)博士人才為調查對象，采用問卷的方式獲得了對于設定問題的回答，在此基礎上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計，采用

目前社會各界對大灣區(qū)人才開發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關注，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會組織相關機構，2022年5月27-29日在廣東財經大學共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學界研究灣區(qū)人

人才畫像是當前最為熱門的人才測評技術之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術的含義。同時，基于畫像繪制的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎的標準人才畫像和以人才個體為基礎的高潛人才畫像，并且分別確定了畫像的內容構成，設計了科學的繪制流程，匹配了相應的繪制工具，提出了人才畫像在企業(yè)中的適用情景。

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。創(chuàng)新驅動實質是人才驅動，人才是創(chuàng)新的根基。本書是作者在近年來主持相關研究課題基礎上，對高質量發(fā)展和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，我國人才制度改革和重點人才隊伍建設進行研究的提煉和總結。全書分為三部分：人才體制機制改革重點議題研究、國家人才發(fā)展和工作體系研究、地方人才工作創(chuàng)新發(fā)展

本書緊緊圍繞建設國家創(chuàng)新高地和全國重要人才中心的戰(zhàn)略目標，就近年來全省人才發(fā)展工作的重點、難點和熱點問題進行深入調查研究和問題分析，展現(xiàn)河南人才工作和人才發(fā)展的總體情況和機遇挑戰(zhàn)，提出前瞻性、原創(chuàng)性、實用性和可操作性的政策建議，力求把黨中央、省委省政府確定的新時代人才工作指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策措施轉化為發(fā)展

本書的宗旨是幫助行業(yè)內外的人更了解獵頭行業(yè)、更了解獵頭行業(yè)在我國的發(fā)展歷程，尤其是民營獵企的發(fā)展歷程，從中折射我國的經濟發(fā)展成果，說明個人命運與國家命運的息息相關。與此同時，讓行業(yè)外的人、行業(yè)內的新人們更多地看到行業(yè)面臨的問題、挑戰(zhàn)，以及行業(yè)前輩們的看法、觀點，從獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的人生故事中汲取精神力量。