本書作者史蒂夫是全球個(gè)人成長領(lǐng)域的知名導(dǎo)師，在全球150多個(gè)國家及地區(qū)擁有讀者。本書第一部分介紹個(gè)人成長的七個(gè)原則，分別是：真實(shí)、愛、能量、一體、主導(dǎo)、勇氣、清醒自主。在本書第二部分，介紹如何將這七個(gè)原則運(yùn)用在生活中的各個(gè)方面，包括習(xí)慣、職業(yè)、金錢、健康、關(guān)系以及心靈。本書不僅讓你擁有成長的系統(tǒng)理論，還帶你切實(shí)解決人生

這是一部專著，是李斌寧教授近年來對(duì)廣東省創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制和新模式的課題研究成果總結(jié)。作者李斌寧是廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，主持過多項(xiàng)政府部門和相關(guān)高校的科研項(xiàng)目。在人才競爭日益全球化的今天，廣東省相繼出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的若干意見》《中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》《廣東省國民經(jīng)濟(jì)和

本書是《國際公共政策叢書》的一部分，對(duì)經(jīng)合組織國家的高技能移民政策進(jìn)行了比較分析，從高技能移民開放性角度闡明政策之間的差異。這些國家面臨著生產(chǎn)力下降、人口老齡化和勞動(dòng)力短缺等方面的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)壓力。為應(yīng)對(duì)這些相互關(guān)聯(lián)的挑戰(zhàn)，需要利用全球勞動(dòng)力市場的潛力。為此，各國都在加緊努力，吸引最優(yōu)秀和最聰明的人才。但有些國家政策效果

本書從人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念和理論入手，介紹了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法以及人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的起源和發(fā)展；分別從人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)兩個(gè)角度深入探討心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)在人才培養(yǎng)與測(cè)評(píng)中的理論支撐；著重論述了人才測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)測(cè)量技術(shù)、HYRC心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方法等內(nèi)容，以及心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)在人才測(cè)評(píng)中實(shí)踐效果與未來

人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的資源、動(dòng)能，是國家治理體系中需要優(yōu)先關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。本書把人才發(fā)展治理放到推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，從優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍、提升基層社會(huì)治理水平和能力、更加注重發(fā)揮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引領(lǐng)作用、區(qū)域高水平推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)研究等方面統(tǒng)籌

本書是國家社科基金教育學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目"國際組織人才培養(yǎng)與選送"的課題研究成果。全書圍繞國際組織人才培養(yǎng)與選送的主題，共分為四大部分，第一部分為"國際組織與國際組織人才"。第二部分為"哪些人能進(jìn)入國際組織工作：來自重要國際組織的視角"，第三部分為"如何培養(yǎng)與選送國際組織人才，第四部分第四部分為結(jié)論部分，主題為"國際組織人才培

本書從創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵及特征、國際創(chuàng)新型人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式及啟示、科技人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互動(dòng)關(guān)系分析幾個(gè)方面分析討論了人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)提升之間的互動(dòng)關(guān)系,又從河北省及周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、河北省工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)優(yōu)化、河北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀及促進(jìn)措施、河北省服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及提升策略分析了河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)

本書研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個(gè)問題:(1)西部地區(qū)不同層次人才隊(duì)伍具有怎樣的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)隨著西部地區(qū)政府對(duì)人才環(huán)境建設(shè)的力度加大,人才環(huán)境競爭力是否得到了提升?當(dāng)前西部城市人才環(huán)境建設(shè)有哪些短板?(3)人才需求模型結(jié)構(gòu)包括哪些維度?人才需求與人才環(huán)境如何共同影響人才集聚?本文在文獻(xiàn)分析

本書輯錄了侯建國、孫慶聚等專家學(xué)者談中國人才發(fā)展戰(zhàn)略研究的文章，由先知先覺理論文章拓展閱讀一線觀察等部分構(gòu)成。作者闡述了我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要意義，深度解讀了我國人才事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃，具體內(nèi)容有：加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地；堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位；充分發(fā)揮基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)主

本書是北京大學(xué)政府管理學(xué)院蕭鳴政教授主持的地方人才調(diào)研項(xiàng)目成果。本書基于對(duì)廣東省21地市人才系統(tǒng)的問卷調(diào)查、座談與研討，收集了有關(guān)人才開發(fā)與管理的大量一手?jǐn)?shù)據(jù)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)、從區(qū)域人才發(fā)展的視角，全面揭示了廣東省人才發(fā)展的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)、不足與問題，并且結(jié)合中央人才工作會(huì)議的精神，對(duì)于廣東省人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，提出了系