本書介紹了新時(shí)代人才工作的基本概況,探討了堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、推進(jìn)新時(shí)代海外人才工作戰(zhàn)略、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、全方位推進(jìn)人才開放戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍、黨的軍隊(duì)人才建設(shè)六方面內(nèi)容,對(duì)新時(shí)代人才工作創(chuàng)新進(jìn)行了梳理和剖析。

本書對(duì)2019年以來河北人才發(fā)展新情況，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的新進(jìn)展、新成效、新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)人才發(fā)展中存在的問題及面臨新形勢(shì)新要求新任務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐問題、雄安新區(qū)人才聚集問題等重大問題進(jìn)行系列專題研究和深度分析，在分析研究的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出人才發(fā)展的新思想、新思路、新方略、新舉措、新對(duì)

本書從企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)模式、工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)評(píng)價(jià)模式、校企雙制學(xué)制技師培養(yǎng)、現(xiàn)代技工教學(xué)改革與實(shí)踐、以世賽為平臺(tái)力促成果轉(zhuǎn)化、公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)及其運(yùn)營(yíng)模式、學(xué)徒制培養(yǎng)案例及過程性評(píng)價(jià)試點(diǎn)研究、院校綜合育人模式研究八個(gè)方面介紹了廣州高技能人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)的創(chuàng)新實(shí)踐與探索，本書作者李宗國(guó)既是這一歷程的親歷者，更是積極探索的實(shí)踐

人才智能運(yùn)作流程：驅(qū)動(dòng)、分析、贏謀、籌備、執(zhí)行、進(jìn)化等6個(gè)步驟，每步驟還有小流程、微流程。而目前的策略理論只有3個(gè)步驟：分析、評(píng)估與選擇、執(zhí)行和控制。個(gè)人／企業(yè)的生命周期為7個(gè)階段：潛伏、孕育／創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟、成功、衰退、衍變，比目前的孕育／創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟、衰退（消亡）等4個(gè)階段更完整深入�！度瞬胖悄艿倪M(jìn)化》中還包

《制度水平對(duì)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響機(jī)理研究》通過對(duì)前期文獻(xiàn)的整理和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)解決如下三個(gè)問題：①制度水平對(duì)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響機(jī)理是什么？②制度水平對(duì)中國(guó)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響效應(yīng)如何？?jī)烧呤钦�向關(guān)系還是負(fù)向關(guān)系？是否存在非線性的特征？③系統(tǒng)全面地估計(jì)制度各因素對(duì)中國(guó)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響，如作為正式制度重要影響因素

本書將人才測(cè)評(píng)的理論和方法與測(cè)試實(shí)操相結(jié)合，全面介紹了人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，系統(tǒng)性強(qiáng)，實(shí)踐性強(qiáng)，案例豐富，是人才測(cè)評(píng)的理論、原理、方法及實(shí)務(wù)操作的專業(yè)性教材。第1部分介紹人才測(cè)評(píng)概況；第2部分介紹人才測(cè)評(píng)原理；第3部分介紹人才測(cè)評(píng)方法；第4部分介紹人才測(cè)評(píng)技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用。

《山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》緊緊圍繞山東省高質(zhì)量發(fā)展需求，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的思路，綜合運(yùn)用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報(bào)告、專題報(bào)告、典型案例與專家觀點(diǎn)等為一體的編撰體系架構(gòu)，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時(shí)代人才集聚高地的新舉措和新進(jìn)展，充分發(fā)揮藍(lán)皮書的專業(yè)性和引導(dǎo)性作用，從而更好地推進(jìn)“人

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學(xué)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，從不同方面對(duì)識(shí)人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識(shí)，及實(shí)際的操作方法和應(yīng)該注意的問題做了分析和講解。

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對(duì)廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對(duì)標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)