本書是把心理測評(píng)的專業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。本書在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上主要分為三部分：*部分：以眼識(shí)人，行為風(fēng)格分析教你正確地識(shí)人待人（以DISC理論為基礎(chǔ)的測評(píng)在人才管理中的應(yīng)用）；第二部分：社會(huì)感知，區(qū)分你的社會(huì)化行為和真實(shí)的個(gè)性（伯樂門的性格密碼在自我

隨著化進(jìn)入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對人才流動(dòng)和競爭的大背景，我們需用開放、容、尊重的態(tài)度來推進(jìn)人才工作，構(gòu)建開放的人才觀。正如十jiu大報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，我們需要用識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方來推進(jìn)人才事業(yè)。在新時(shí)代如何成長

在對中國人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎(chǔ)上，《人才發(fā)展：突出問題及對策研究》立足于解決中國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施中所面臨的系列人才問題，創(chuàng)造性地搭建了一個(gè)新時(shí)代中國人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個(gè)提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問題提出了一系列創(chuàng)新性觀點(diǎn)和針對性舉措。

本書首先從人才測評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測評(píng)的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測評(píng)方法；其次詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)。

本書是為《出版法律基礎(chǔ)》一書選編的案例，已輔助學(xué)生對該書的理解更直觀地把握相關(guān)法律，對于從事出版行業(yè)的工作人員也有較好的指導(dǎo)作用。全書內(nèi)容包括：出版主體法律規(guī)定、有關(guān)代理行為的法律規(guī)定、出版合同、有關(guān)不正當(dāng)競爭行為、著作權(quán)法律規(guī)定、出版廣告、出版業(yè)糾紛解決辦法、訴訟時(shí)效法律規(guī)定等。對案例進(jìn)行了詳細(xì)分析。所選用案例均為網(wǎng)

《人才經(jīng)濟(jì)智匯城市：“人才經(jīng)濟(jì)”——城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)動(dòng)機(jī)》以城市轉(zhuǎn)型升級(jí)或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)為切入點(diǎn)，深入解析“人才經(jīng)濟(jì)”形成、開發(fā)邏輯關(guān)系中的兩大核心要素：“高端人才帶領(lǐng)、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動(dòng)發(fā)展生態(tài)模型”，著力構(gòu)建“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。 本書在收集大量勞動(dòng)就業(yè)數(shù)據(jù)、資料的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)展示了勞動(dòng)力資源稟賦、勞動(dòng)市場特征、科技創(chuàng)新特征、人力資本特征、宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)等不同維度，用權(quán)威數(shù)據(jù)對中國人力資本配置與優(yōu)化進(jìn)行系統(tǒng)測度，用科學(xué)數(shù)據(jù)描述、分析和解釋中國人力資本配置與優(yōu)化這一核心問題，具有較

西藏重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

本書是在理論研究和實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合美國、英國、德國、日本、韓國等國家國際引智、科學(xué)城建設(shè)和社區(qū)治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及國內(nèi)北京、上海、南京、深圳、貴陽等地國際引智、人才城、國際人才社區(qū)的專項(xiàng)調(diào)研成果，重點(diǎn)從國際引智、國際人才社區(qū)建設(shè)與治理的視角所開展的專題研究。本書建構(gòu)了國際人才社區(qū)構(gòu)成的要素指標(biāo)庫,基于該要素指標(biāo)庫，

本書結(jié)合教練技術(shù)，心理學(xué)測評(píng)4P,DISC,MBTI等流行的測評(píng)工具，研發(fā)出一分鐘面對面看出任何人性格特征的技巧。這個(gè)技巧可以幫助人力資源工作者和獵頭用較短的時(shí)間看出應(yīng)聘者當(dāng)下的情緒和壓力，原生家庭的影響，價(jià)值觀，期待等等內(nèi)在更深層的想法，找到企業(yè)需要的員工，避免不適合這個(gè)崗位或性格有問題的員工，