從當今人才學的角度來看。國家已經(jīng)將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標。在古代齊國歷史上，雖然沒有當今社會所具有的系統(tǒng)人才學理論，但重視人才的理念與舉措?yún)s早已具備。齊國于公元前11世紀建立，至公元前221年統(tǒng)一于秦，歷八百余年，在先秦各諸侯國中，開國*早，亡國*晚，歷史*為悠久。齊國由小國、貧國、弱國變?yōu)榇髧�、富國、�?/p>

俗話云“一將無能累死三軍”，不管是政府部門還是企事業(yè)單位，管理者的領導能力將直接影響所在部門的團隊建設、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團隊的領導藝術始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞以上難題，將作者多年擔任管理者學到的經(jīng)驗毫無保留地介紹給讀者，希望對身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務的27個方法》內容圖

為認真貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，推動《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實處，中國社會科學院法學研究所支振鋒教授聯(lián)合相關領域專家，開發(fā)中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈評估指標體系，并于2018年對北京、上海、廣州、深圳、杭州5個一線城市的25個一線城區(qū)（每個城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈進行了首次第三方評估。在201

為系統(tǒng)總結東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提

本書由內蒙古北宸智庫研究中心組織編寫，從全面針對高質量發(fā)展的視角展開。全書由總報告、地方特色產(chǎn)業(yè)人才篇、部門人才篇、實踐探索與經(jīng)驗篇、專題篇和附錄六部分組成。書中針對內蒙古人才強區(qū)戰(zhàn)略在實踐成效中的數(shù)字與業(yè)績進行匯總素描和特色提煉，有利于進一步提煉完善人才工作部署，也為今后開展人才工作提供經(jīng)驗與鏡鑒。

本書集中探討封建社會挑選人才的原則問題，作者兼顧儒、道、法等名家思想，將生理、心理、個性、才能、政治風格和道德修養(yǎng)巧妙結合，用以總結人物鑒識之法，揭示人性形成。

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為人才工作情況、人才研究探索、人才科技創(chuàng)新、人才政策規(guī)劃四個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作加快推進人才國際化、高端化，打造服務全省人才高地的總要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

本書由湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心組織編寫。湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究中心由湖北大學與湖北省教育廳共同組建，秉承“服務湖北經(jīng)濟、服務學科建設、服務企業(yè)發(fā)展，服務人才培養(yǎng)”發(fā)展目標，遵循“前沿理論探索、需求人才培養(yǎng)、政府決策智囊、企業(yè)成長咨詢”的建設思路，積極引導向湖北省重點關注的人才問題進行研究。

人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領導者繼任計劃、組織發(fā)展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基

本研究從未來30年上海建設全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，結合人力資本理論、人才場論、學習論等理論工具，基于人才資源開發(fā)與人才流動交互作用的視角，在精準把握未來30年上海人才資源發(fā)展趨勢的基礎上，提出了相應的對策體系。以典型的全球城市為標桿，對上海的人才資源現(xiàn)狀進行診斷，并就上海圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的重點領域人才資源開