本書共分十章，主要內(nèi)容包括：習(xí)近平總書記關(guān)于勞動的重要論述與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、制造業(yè)強國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的經(jīng)驗啟示、優(yōu)化新時期我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的頂層設(shè)計、構(gòu)建新時代產(chǎn)業(yè)工人技能人才培養(yǎng)體系、積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人主體的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型等。

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《河北人才發(fā)展報告（2018～2019）》是河北省社會科學(xué)院在新時代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調(diào)，對深入實施人才強冀戰(zhàn)略，促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的熱點和難點問題進(jìn)行研究的年度報告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進(jìn)入新時代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務(wù)。全書由總報告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項目“滇越邊民跨境流動社會管理對策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書從社會管理的角度入手對邊民跨境流動進(jìn)行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動發(fā)展趨勢，為加強和改善邊境地區(qū)跨境流動邊民的社會管理、

當(dāng)前我國旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對得到滿足的基礎(chǔ)上,對精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書運用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

《冰鑒》是晚清重臣曾國藩所著的一部識人鑒人的專著。曾國藩采用由外而內(nèi)、動靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識人用人方面的心得，極具實用價值。盡管時過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現(xiàn)代人借鑒�！侗�鑒全鑒（典藏誦讀版）》對原書內(nèi)容進(jìn)行了深入的解讀，并配以誦讀音頻，供大家學(xué)習(xí)、鑒賞。

本書從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、教學(xué)模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實踐教學(xué)基地、國際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊伍建設(shè)等方面對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行分析和論述。

本書基于翔實的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國近代以來人才國際流動的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟成就、家庭和社會關(guān)系、文化認(rèn)同三個方面的

《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來研究人

該書以吉林省為研究對象，利用19982011年的時間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對吉林省人才資源對其經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測量；然后，對吉林省地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對上述問題給出了相關(guān)對策建議。