本書為會議論文集，主要分為三部分：綜合篇、研討篇和政策篇。綜合篇主要為鎮(zhèn)江人才研究總體框架、鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，研討篇為人才發(fā)展研究方向的論文，包括供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革基礎(chǔ)上的高端人才引進路徑研究、鎮(zhèn)江市人才投入產(chǎn)出效率評價及提升對策研究等。政策篇主要為國家、省、市層面的部分人才發(fā)展的相關(guān)政策。

本書以人力資源管理和人員選聘與素質(zhì)測評的基本理論為基礎(chǔ)，以人崗匹配為基本理念，結(jié)合踏瑞人才測評教學(xué)系統(tǒng)V3.0和天智腦象測驗系統(tǒng)，重點講解人員選聘過程中的素質(zhì)測評方法和操作過程。

科技的進步引發(fā)人類社會發(fā)生深刻變化，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，對人們思想觀念、生活方式和思維方式產(chǎn)生重大影響。隨著知識經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開放、競爭的市場，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變革，這種變化對企業(yè)生產(chǎn)的知識含量的要求越來越高，實際上是對企業(yè)的員工要求越來越高。隨著信息經(jīng)濟不斷發(fā)展，

中國化人才心理測評

作者借鑒歷史學(xué)的口述史學(xué)方法、社會學(xué)的訪談?wù){(diào)查技術(shù)和問卷調(diào)查法、心理學(xué)的心理訪談技術(shù)、人類學(xué)和民族學(xué)的田野調(diào)查方法,形成獨具特色的人才學(xué)史研究系列錄音訪談?wù){(diào)查方法。該書是在錄音訪談?wù){(diào)查人才學(xué)家、人才學(xué)支持者及知情者78人95人次的基礎(chǔ)上，搜集和查閱大量歷史文獻，綜合運用歷史分析法、歷史編纂法、歷史圖表法、計量史學(xué)方法等

本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機理。重點放在以下領(lǐng)域：一，明治維新以來，日本從弱小走向強大（膨脹）的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術(shù)的引進、轉(zhuǎn)向與消化。二，甲午海戰(zhàn)以來，日

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章，堅持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法

《中國女性高層次人才發(fā)展規(guī)律及發(fā)展對策研究》為教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目《女性高層次人才成長規(guī)律及發(fā)展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調(diào)查中的女性高層次人才狀況調(diào)查專卷進行分析，它是全體課題組成員的智慧結(jié)晶。發(fā)現(xiàn)和總結(jié)女性高層次人才的成功經(jīng)驗，并推動女性人才進入高層，發(fā)出自己的聲音，

中國典籍英譯選讀

本書共3篇11章，分別為人員測評基礎(chǔ)篇（第1－3章）、人員測評技術(shù)篇（第4－8章）、人員測評實施檢驗篇（第9－11章）。全書以人員測評經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，多層次、多維度地闡述了人員測評體系、人員測評方法、人員測評實施及檢驗等多方面的內(nèi)容。如何掌握人員測評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計的工具和方法？如何在實際工作中熟練使用各種人員測評工具