在對中國人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎上，《人才發(fā)展：突出問題及對策研究》立足于解決中國創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施中所面臨的系列人才問題，創(chuàng)造性地搭建了一個新時代中國人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問題提出了一系列創(chuàng)新性觀點和針對性舉措。

本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評指標體系的設計，概括介紹了人文測評的方法，重點探討了品德、情商、智商、能力、個性和職業(yè)興趣的測評方法；其次詳細介紹了評價中心技術和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測評的質量檢驗。

本書是為《出版法律基礎》一書選編的案例，已輔助學生對該書的理解更直觀地把握相關法律，對于從事出版行業(yè)的工作人員也有較好的指導作用。全書內容包括：出版主體法律規(guī)定、有關代理行為的法律規(guī)定、出版合同、有關不正當競爭行為、著作權法律規(guī)定、出版廣告、出版業(yè)糾紛解決辦法、訴訟時效法律規(guī)定等。對案例進行了詳細分析。所選用案例均為網(wǎng)

《人才經(jīng)濟智匯城市：“人才經(jīng)濟”——城市發(fā)展轉型升級的發(fā)動機》以城市轉型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟”開發(fā)為切入點，深入解析“人才經(jīng)濟”形成、開發(fā)邏輯關系中的兩大核心要素：“高端人才帶領、支撐產(chǎn)業(yè)轉型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構建“人才經(jīng)濟”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。 本書在收集大量勞動就業(yè)數(shù)據(jù)、資料的基礎上，系統(tǒng)展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特征、科技創(chuàng)新特征、人力資本特征、宏觀經(jīng)濟關聯(lián)等不同維度，用權威數(shù)據(jù)對中國人力資本配置與優(yōu)化進行系統(tǒng)測度，用科學數(shù)據(jù)描述、分析和解釋中國人力資本配置與優(yōu)化這一核心問題，具有較

西藏重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

本書是在理論研究和實證研究基礎上，結合美國、英國、德國、日本、韓國等國家國際引智、科學城建設和社區(qū)治理的先進經(jīng)驗，以及國內北京、上海、南京、深圳、貴陽等地國際引智、人才城、國際人才社區(qū)的專項調研成果，重點從國際引智、國際人才社區(qū)建設與治理的視角所開展的專題研究。本書建構了國際人才社區(qū)構成的要素指標庫,基于該要素指標庫，

本書結合教練技術，心理學測評4P,DISC,MBTI等流行的測評工具，研發(fā)出一分鐘面對面看出任何人性格特征的技巧。這個技巧可以幫助人力資源工作者和獵頭用較短的時間看出應聘者當下的情緒和壓力，原生家庭的影響，價值觀，期待等等內在更深層的想法，找到企業(yè)需要的員工，避免不適合這個崗位或性格有問題的員工，

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學方面的實踐經(jīng)驗，同時參考了西方一些先進的管理學理論，從實際出發(fā)，結合大量鮮活案例，與時俱進地從不同方面將識人、用人、管人這三大藝術的一般規(guī)律和知識以及實際的操作方法和應該注意的問題作了深入淺出的分析和講解。

在互聯(lián)網(wǎng)＋時代，各國都在抓緊時間建設創(chuàng)新型強國。建設創(chuàng)新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經(jīng)濟進入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的