本書專注于探討如何實現(xiàn)夢想的主題。本書旨在為讀者提供一系列實踐方法，幫助每個人找到并實現(xiàn)自己的夢想。全書分為筑夢行動三大板塊：開啟夢想家之旅、打開實干家錦囊以及獲取成功者密碼，逐層深入地引導(dǎo)你完成夢想之旅。 在開啟夢想家之旅中，作者通過夢想可視化的方法幫你鎖定夢想，并教你重建信念，強化實現(xiàn)夢想的決心，同時采取措施為追求

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

本書基于組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略，按照組織層面和職能層面的邏輯框架，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計、人員招聘與甄選測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個職能模塊以及相關(guān)要素的基本原理、實踐、方法及技術(shù)。

本書為統(tǒng)一定價、統(tǒng)一銷售的套書，包括《人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理》《人力資源管理概論》《人力資源管理探索與實踐》《人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新研究》四個分冊。

這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M步的同時，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸被自動化

《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結(jié)果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙

本書闡述人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分，要求管理者不僅要具備專業(yè)知識，還要有領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和解決問題的能力。書中從人力資源管理的概述出發(fā)，分析了人力資源的基本理論，探索了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，同時對人力資源管理的績效管理、薪酬管理等內(nèi)容進行研究與討論。

本書闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理等內(nèi)容。

本書基于以人為本的核心理念，從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)觀點概念，對人力資源管理的內(nèi)容進行了精要闡述。書中從人力資源管理基本理論入手，主要論述了員工招聘、錄用與培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容，最后對人力資源管理創(chuàng)新方面進行了簡要論述。

在經(jīng)濟發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實處，如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財務(wù)管理的復(fù)雜情況，如何讓小而美的生意也能發(fā)揮大能量，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重。《小而美：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進