本書是一本關(guān)于如何精準識人主題的書，主要針對全國中小微企業(yè)老板、數(shù)千萬創(chuàng)業(yè)者、各級管理者和HR等讀者，為他們解決快速提高精準識人能力、減少因識人不準、用人不當而帶來的驚人損失和巨大代價、大幅度提高人才投資效益的問題，內(nèi)容包括三大部分(識人方法、識人因素、識人應(yīng)用)，本書共12章，內(nèi)容圖文并茂、通俗易懂，既有科學(xué)的量表測

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略，也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)

本書以文化流動的視角，分析海外華商、華人領(lǐng)袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關(guān)系，討論在比較視野下新加坡、英國高校等關(guān)于人材招募、資金籌集之間的關(guān)系，分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合，從一種宏闊的學(xué)術(shù)視野出現(xiàn)，展現(xiàn)了全球化之下，海外華人新的流動過程和文化新變。本書兼顧中國和海外史料的應(yīng)用，著力于跨國人才流動的

本書以2022年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結(jié)果為基礎(chǔ)，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國城市對外籍人才的吸引力，總結(jié)提煉重點城市和相關(guān)典型城市在國際化人才環(huán)境建設(shè)方面的政策、措施，形成中國城市外籍人才吸引力報告。以外國人的視角，展現(xiàn)中國城市的開放、包容、創(chuàng)新、宜居水平

本書基于作者長期對人才發(fā)展的研究，依托近年來作者承擔(dān)的上海市政府決策咨詢課題、軟科學(xué)課題以及相關(guān)研究成果，以社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)為背景，聚焦人才引領(lǐng)驅(qū)動主題，探索人才發(fā)展驅(qū)動國際大都市建設(shè)發(fā)展之道，提出當下和未來發(fā)展之策。

本書是河北省社會科學(xué)院立足河北實際，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重點、難點和熱點問題進行深入調(diào)查研究的年度報告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐面臨的重大任務(wù)和重要舉措。本書堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，分為總報告、人才評價篇、人才隊伍建設(shè)

本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國內(nèi)標桿區(qū)域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，本書分析歸納了影響人才團隊績效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團隊績效評價體系和風(fēng)險評估體系。結(jié)合國內(nèi)外已有

《人才品鑒》是對經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解。《人物志》曾被譽為中國第一部系統(tǒng)的人才學(xué)專著，奠定了中國古代人才學(xué)的基礎(chǔ)理論框架，受到古今中外諸多有識之士的認可。晚清重臣曾國藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習(xí)，終將其心得凝成《冰鑒》；20世紀30年代，美國心理學(xué)家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》；當代著名儒學(xué)大

企業(yè)如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，實現(xiàn)人才濟濟且充滿活力的理想局面？這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法，創(chuàng)新才是突破難題、塑造價值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法，通過七步流程，借助前沿理念和名企案例，幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔(dān)管

本書題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對新加坡人才管理進行更新研究，補充前沿內(nèi)容，尤其關(guān)注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內(nèi)容。在2010年以后，國際政治經(jīng)濟局勢發(fā)生了巨大變化，技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級引發(fā)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感