本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內(nèi)的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎與研究進展。進一步，構建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

2023年9月15日，國家移民管理局發(fā)布了新版外國人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國人的工作、學習和生活。隨后，于9月20日進一步簡化了外國人來華簽證申請表，深化貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進海外人才來華工作許可、簽證與居留的有機銜接。本書正是在這一政策背景下展開，通過對外籍人才的多期問卷調(diào)查和訪談，深入探討了

本書是一部講解《人物志》的專著。書中通過對《人物志》的講解來識別人心。劉君祖先生從經(jīng)典入手，通過依經(jīng)解經(jīng)的方式，對《人物志》的識人、用人之法進行了更好的詮釋。因此他的講解博取眾家之長，又有新的闡發(fā)，這一點在本書中得以很好的體現(xiàn)。全書主要闡述了九經(jīng)體別流業(yè)材理材能利害接識英雄八觀七繆效難釋征共十二章內(nèi)容。每一章都有對原文

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學光華管理學院專家團隊合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡的重要參考。

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、

本書共八章，內(nèi)容包括：“你永遠不知道自己的潛能有多大”“找到你的內(nèi)在成長密碼，才能釋放潛能”“意識重建：糟糕和優(yōu)秀都與你的認知有關”“潛意識內(nèi)驅(qū)力：人的行為有自己說不出的秘密”“從普通走向卓越的行為意識源代碼：積極暗示”等。

本書通過對于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進行研究，在對相關文獻研究的基礎上，評估、測量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過問卷調(diào)查，對于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行了研究。

本書以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結四十余年來我國的人才研究及由此引導的社會實踐，對有關理論認識進行學理性(包括法理性)分析，對相關社會實踐進行系統(tǒng)性評估，以探求人才學術研究及人才工作實踐的升級之路。經(jīng)過深入的探討和研究，最終選取了二十個重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個相對清晰的邏輯整體。本書深度剖析近

本書致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測評技術，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用，達到個人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書從人才測評技術的基礎理論講起，一直延伸到測評流程的設計、測題的編制、指標體系的建立。同時，還針對常見的人才測評方法進行了細致的解析，對于不同的崗位、人員和素質(zhì)能力，也進行了測評方式的介紹。本書

本書從一個新的角度,指導我們從自身的潛力著眼,從自己的心理、觀念和日常行為中尋求成功的途徑。告訴人們?nèi)绾胃淖冏约旱纳�活習慣,改變親朋同事間的關系和自己的價值觀,如何控制自己的情緒、解決內(nèi)心的沖突和矛盾。本書創(chuàng)新之處在:研究了創(chuàng)新潛能開發(fā)的五大內(nèi)容:教育潛能、藝術潛能、心理潛能、健康潛能和國學潛能。本書主要特點是：第一,