組織文化是始終伴隨組織的一種屬性，它深刻影響著組織的各個層面。許多企業(yè)失敗的原因是沒有在發(fā)展過程中重視組織文化的發(fā)展和變革。本書旨在幫助管理者診斷、理解和推進組織文化變革，提升組織效率。讀者將從本書中收獲三大利器：（1）經過實踐驗證的組織文化和管理能力診斷工具；（2）專門用來理解組織文化的理論框架；（3）組織文化和個人

本書從人力資源工作的整體規(guī)劃、崗位分析、人崗配置、人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等方面，詳細闡述各項工作的流程設計與優(yōu)化，旨在助力提升人力資源管理者（HR）的工作效率，減少時間、精力成本，并確保執(zhí)行的精確性。同時，以電子文件下載的方式提供了50份文檔，詳盡列舉了人力資源工作流程中用到的圖、表等文件模板，極大

本書將機器學習技術與數(shù)量宏觀經濟學有機融合，通過案例分析與數(shù)學推導，系統(tǒng)展示了如何運用機器學習方法解決高維動態(tài)均衡模型問題——特別是含有異質代理人和不完全市場條件下的模型問題，為宏觀經濟學研究者提供了一部詳實的方法指南和案例集錦。 在書中，作者首先闡述機器學習的基本原理及關鍵概念；然后，介紹如何應用PyTorch進行機

本書以國家現(xiàn)行標準《建設工程項目管理規(guī)范》（GB/T50326—2017）為依據，結合國家注冊建造師考試大綱，重點介紹建設工程項目管理的基本理論和相關知識。 全書共分13章，主要內容包括建設工程項目管理概論、建設工程項目管理組織、建設工程施工合同管理、建設工程項目采購管理、建設工程項目進度管理、建設工程項目質量管理、建

本書以物流新質生產力和數(shù)字化轉型發(fā)展為背景，將現(xiàn)代倉儲理論、實務與案例有機結合。在理論上，立足于數(shù)字化物流與供應鏈管理理論前沿，從現(xiàn)代倉儲業(yè)的新應用和新趨勢出發(fā)，對現(xiàn)代倉儲管理理念、現(xiàn)代倉儲及倉儲管理的內涵、數(shù)字化下的現(xiàn)代倉儲及現(xiàn)代倉儲物流價值鏈進行深入論述；在實務上，結合數(shù)字化技術在現(xiàn)代倉儲運營與管理中的應用，對現(xiàn)代

勞動用工是每個企業(yè)都需要解決的問題，本書是一本立足于企業(yè)勞動用工的全流程（招聘、勞動合同訂立、勞動合同履行、勞動合同變更解除終止）的實戰(zhàn)手冊，本書詳細梳理出每個用工階段的主要風險點，通過法律分析和真實案例為企業(yè)展現(xiàn)用工風險的表現(xiàn)形式和法律后果，讓企業(yè)對用工風險有更加具化的認知。作者根據自身人力資源和律師的雙重背景和多年

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