本書圍繞“什么是政府培育發(fā)展社會組織”“政府如何培育發(fā)展社會組織”“政府培育發(fā)展社會組織所產(chǎn)生的效應(yīng)及其作用機(jī)制”等問題，從我國政府培育發(fā)展社會組織的實踐出發(fā)，運用比較案例分析、結(jié)構(gòu)方程模型和多元層級回歸分析等方法，系統(tǒng)地分析了政府培育發(fā)展社會組織采用的不同模式及其對政策工具的運行機(jī)制與成效產(chǎn)生的影響，探討了政府應(yīng)如何

在以DeepSeek為代表的AI技術(shù)蓬勃發(fā)展的時代,職場表達(dá)已從個人天賦轉(zhuǎn)向技術(shù)賦能。本書以AI工具方法論為核心，系統(tǒng)解析如何借助AI突破傳統(tǒng)溝通瓶頸，實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)且富有感染力的職場表達(dá)。本書圍繞AI時代的職場表達(dá)展開，先強調(diào)了職場表達(dá)的重要性，指出表達(dá)能力是職場硬通貨，而AI為普通人提供了提升表達(dá)的機(jī)會。接著從多個

你知道如何建立和維護(hù)友誼嗎? 翻開這本書，你將了解到朋友的定義，如何確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好成為他人的朋友，以及擁有一個好朋友的樂趣和友誼的復(fù)雜性。 此外，你將有機(jī)會思考何時需要獨處，如何妥協(xié)，如何處理與朋友的分歧，以及社交媒體的利弊。

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知，成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進(jìn)步，但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時候，我們會感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書聚焦于職場溝通的核心技能，不僅涵蓋向上、平行、向下及對外溝通的藝術(shù)，還結(jié)合實戰(zhàn)場景進(jìn)行演練，旨在全面提升讀者的溝通效能和團(tuán)隊協(xié)作效率。 本書強調(diào)清晰表達(dá)和邏輯嚴(yán)密匯報的重要性，并探討了促進(jìn)同事間順暢合作及理解需求的方法。針對團(tuán)隊管理，本書還講解了獲取信任、設(shè)定目標(biāo)以及有效傾聽和傳達(dá)指令的關(guān)鍵作用，旨在激勵成員并優(yōu)化

在前現(xiàn)代中國，活躍著被稱為文弱書生的男性群體，卻少有人從性別文化視角去關(guān)注他們。他們是如何形成的，內(nèi)部存在怎樣的張力，所呈現(xiàn)出的男性氣概又會是怎樣的面貌？種種謎團(tuán)，等待研究者前來解答。長期從事中國男性研究的香港大學(xué)中文學(xué)院教授宋耕，采用跨學(xué)科的研究方法，通過對歷代經(jīng)典文學(xué)文本和歷史敘事的分析，聚焦傳統(tǒng)文化中以才子為代表

在追求效率的時代，我們總是試圖通過時間管理創(chuàng)造更多的可能性，卻常常忽略最重要的資源——精力。時間是有限的，而精力是動態(tài)且可塑的，它決定了我們?nèi)绾问褂脮r間、實現(xiàn)目標(biāo)、提升生活的品質(zhì)。 《精力管理：有效地使用時間和專注力》重新定義了效率法則，將焦點從時間轉(zhuǎn)向精力，結(jié)合“精力金字塔”這一獨特框架，闡述了體能、情緒、思維和意

本書講述：我們經(jīng)常帶著童話般的想法進(jìn)入親密關(guān)系，以為我們找到了對的人，就可以從此快樂相伴，直到永遠(yuǎn)。然而，幸福的感覺很快就會煙消云散，取而代之的是憤怒、恐懼、悲痛、沮喪、悔恨，甚至絕望、仇恨。這聽起來是不是有點殘酷、悲觀和壓抑？本書作者有辦法幫你厘清這些麻煩。在本書中，作者提出用一種全新的方式來看待愛，即我們可以把愛看

這是一本教你學(xué)會保持邊界感的書。當(dāng)身邊有很多煩心事，你感到太累的時候，就試著去給自己和別人中間劃一條分界線吧。這樣的話，能給自己營造一個安全空間。用適當(dāng)?shù)木嚯x，與他人交往，心情也會變得輕松很多。

《社會認(rèn)同論》是著名社會心理學(xué)家亨利？泰菲爾的代表作，首次出版于1981年，并于2010年再版。本書用4部分、13章內(nèi)容，全面介紹了作者關(guān)于社會群體之間的關(guān)系和沖突的社會心理學(xué)研究。本書將作者散落于其他著作中的研究及思想進(jìn)行了全面的歸納與整理，其對于社會心理學(xué)專業(yè)人員來講是不可或缺的，并且對于公共管理領(lǐng)域、組織行為學(xué)研