本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來(lái)關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個(gè)新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過(guò)程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對(duì)人力資本理

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已開始由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有極其重要的意義。本書深入探討了財(cái)務(wù)分析在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用與具體策略，旨在為企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)專業(yè)人士提供系統(tǒng)實(shí)用的決策支持。 全書共分五篇二十章�；�礎(chǔ)篇包括第一章和第二章，主要介紹財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)知識(shí)、框架、基本方法與信息特點(diǎn)；報(bào)

《經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)（季刊）》是由全國(guó)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)協(xié)同發(fā)展論壇主辦、北京師范大學(xué)國(guó)民核算研究院承辦的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)刊物。本刊設(shè)“綜述”“論文”“評(píng)論”三個(gè)欄目�！熬C述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評(píng)論”欄目發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評(píng)論。本刊堅(jiān)持百花

本書是一部針對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域的前沿問題進(jìn)行深入研究的專著。書中通過(guò)多種研究方法，包括案例研究、實(shí)證研究和建模仿真，探討中小企業(yè)在供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以及各種新興趨勢(shì)和創(chuàng)新解決方案。從供應(yīng)鏈平臺(tái)構(gòu)建、區(qū)塊鏈技術(shù)在供應(yīng)鏈金融平臺(tái)中的應(yīng)用、綠色創(chuàng)新應(yīng)用、可持續(xù)供應(yīng)鏈金融等方面展開討論，旨在為中小企業(yè)

本書從勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動(dòng)力供給變化、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個(gè)維度，深入探討勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價(jià)值鏈升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價(jià)值鏈升

本書圍繞組織內(nèi)和組織間兩類行為現(xiàn)象系統(tǒng)闡述行為運(yùn)營(yíng)管理的理論與方法。全書由四部分構(gòu)成，第一部分是背景與理論基礎(chǔ)，主要致力于描繪廣義的行為運(yùn)營(yíng)管理情境；第二部分是生產(chǎn)與服務(wù)系統(tǒng)，包括認(rèn)知局限與行為偏好等；第三部分重點(diǎn)關(guān)注供應(yīng)鏈與集成技術(shù)；第四部分是展望與未來(lái)之路。特別地，本書基于核心運(yùn)營(yíng)管理研究與教學(xué)的典型主題，提供相關(guān)

中層管理者被賦予了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣、拿結(jié)果的責(zé)任，但很多時(shí)候大家并不清楚真正的問題或任務(wù)是什么，于是往哪里沖、怎么沖便無(wú)從談起，強(qiáng)行要拿的結(jié)果也就更難保障了。本書是一本幫助中層管理者快速提升履職能力的指導(dǎo)手冊(cè)，全書以“問題解決沙漏模型”為核心，并通過(guò)兩個(gè)鐵三角——一個(gè)是“PBP鐵三角”，幫助讀者尋找問題背后的問題；另一

本書旨在為讀者提供人工智能時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語(yǔ)言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)用，以及它們對(duì)商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

1.現(xiàn)在CISO承受的工作壓力很大，即使如此，這份工作對(duì)那些有抱負(fù)的人來(lái)說(shuō)也依然充滿著吸引力。每一位有志之士都希望進(jìn)一步完善自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己在工作過(guò)程中可以持續(xù)升級(jí)與成長(zhǎng)。2.本書則圍繞角色轉(zhuǎn)變、數(shù)字化組織下的能力構(gòu)成與落地、業(yè)務(wù)融合路徑、未來(lái)發(fā)展等方面詳細(xì)介紹了CISO這個(gè)新職位，涵蓋了CISO新角色、能力修煉

本書為一流本科課程供應(yīng)鏈管理的配套教材。本書適應(yīng)創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)的要求，以理論為基礎(chǔ)，注重實(shí)際應(yīng)用。全書共11章，內(nèi)容包括供應(yīng)鏈管理概述、供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)管理、供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系、供應(yīng)鏈管理信息技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃與控制、供應(yīng)鏈庫(kù)存管理、供應(yīng)鏈企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造、供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)、