本書基于馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，立足中國特色社會主義理論體系的政治經(jīng)濟學基本理論研究，借鑒現(xiàn)代企業(yè)理論研究的積極成果，結(jié)合四川省情，對四川國有企業(yè)進行了深入分析，探析了四川國有企業(yè)混合所有制改革路徑，提出了深化與完善四川國有企業(yè)混合所有制改革的路徑，為全國國有企業(yè)改革探索了新路。

本書共分十章，主要內(nèi)容包括：資本運營概述、資本市場的運行、股票市場、債券市場、基金市場、信托市場、并購市場、資本重組與資本收縮、債務重組與清算、跨國資本運營等。

本書結(jié)合中國處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的特殊背景，綜合運用“政治觀”“經(jīng)理人觀”以及資源基礎(chǔ)理論，圍繞“是否混合與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新”“混合特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新”“機理分析”三個問題逐步深入，先從企業(yè)所有制形式和混合特征兩個維度，分別研究混合所有制會對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生怎樣的影響；接下來分析混合所有制促進技術(shù)創(chuàng)新的原因和機制，以探明混合所有制

本書共分八章，主要內(nèi)容包括：引言；純粹風險管理概述；純粹風險模型和純粹風險管理模型的構(gòu)建；純粹風險管理與企業(yè)價值之間的關(guān)系研究；風險管理成本及其影響研究；股東、債權(quán)人與保險代理問題研究等。

本書以目標管理和產(chǎn)出導向為指引，以員工的真實工作場景為布局，基于項目模塊全面系統(tǒng)地講述了績效管理的具體內(nèi)容，同時緊密結(jié)合企業(yè)實踐，體現(xiàn)了績效管理的戰(zhàn)略與業(yè)績導向、關(guān)注員工發(fā)展的特征。

本書的主要內(nèi)容有貨物的種類、質(zhì)量、包裝、標志，掌握貨物的物理、化學、生物等性質(zhì)，以及與運輸、倉儲、裝卸相關(guān)的特性；普通貨物、特殊貨物的運輸與儲存要求等。通過學習，學生能掌握如何在保證貨物質(zhì)量完好、數(shù)量完整的前提下，綜合運用各種條件，在倉儲與運輸過程中正確處理各類不同的貨物，制訂科學合理的貨物運輸和儲存方案，為將來從事物

本書共十三章，包括或有事項(第一章)、政府補助(第二章)、債務重組(第三章)、借款費用(第四章)、非貨幣性資產(chǎn)交換(第五章)、股份支付(第六章)、租賃(第七章)、套期會計(第八章)、外幣折算(第九章)、所得稅會計(第十章)、每股收益(第十一章)、企業(yè)合并(第十二章)和合并財務報表(第十三章)。

本書旨在深入探討數(shù)字技術(shù)如何重塑企業(yè)財務成本控制與管理的面貌，分析新技術(shù)帶來的機遇與挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供一套適應數(shù)字時代要求的成本控制與管理策略。其中內(nèi)容涵蓋了企業(yè)財務成本控制的基礎(chǔ)理論、數(shù)字化工具的應用、成本管理策略、風險管理、財務績效管理等多個方面，同時結(jié)合豐富的案例研究，展示了成功企業(yè)在財務成本控制與管理方面的實踐探

本書介紹人力資源管理理論基礎(chǔ)、實踐方法和最新趨勢的專業(yè)書籍。本書從人力資源管理的基本概念出發(fā)，逐步深入戰(zhàn)略人力資源管理、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與勞動法規(guī)、人力資源管理的數(shù)字化探索等方面內(nèi)容主要分為三個部分：備考指導、高頻考點筆記以及專項提分。

本書基于資源基礎(chǔ)理論和Timmons創(chuàng)業(yè)過程模型理論從創(chuàng)業(yè)者、資源以及機會三個要素出發(fā)，以創(chuàng)業(yè)警覺性、資源整合以及機會識別作為條件變量構(gòu)建新企業(yè)組織韌性的分析框架，以263個新企業(yè)樣本作為研究對象，嘗試探索新企業(yè)組織韌性形成的多類條件組態(tài)。首先，采用NCA方法研究單個前因條件在某一特定新企業(yè)組織韌性水平下的必要性，并進