"本書從創(chuàng)作思路、結構體系設計、內容選擇等方面都體現(xiàn)了高等教育的特點。本書以任務驅動，教學做一體，詳細闡述了內部控制目標、基本要素、措施和要求，全書共分為初識內部控制、貨幣資金業(yè)務內部控制、采購業(yè)務內部控制、資產業(yè)務內部控制、籌資業(yè)務內部控制、對外投資業(yè)務內部控制、工程項目內部控制、信息系統(tǒng)內部控制9個項目。 根據(jù)內

本書探索財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護的影響,并在當前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下,考察國有產權性質在財務報告問詢函上述影響中是否存在顯著的調節(jié)效應;在此基礎上,本書進一步剖析薪酬委員會能否加強財務報告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護中的影響。

本著作的研究內容是,通過分析創(chuàng)新設計過程中參與角色的合作路徑,提出一種消解個體沖突信息的團隊合作設計方法。該方法可構建結構化的設計信息,降低新產品開發(fā)的風險,提高設計品質。書稿主要介紹了復雜產品設計種的感知主體與感知對象、個體沖突與團隊消解、團隊共識、團隊設計策略與輔助系統(tǒng)構建等內容。

本書共分為四個板塊:第一篇:理念篇,告知創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前應當如何擺正觀念,端正態(tài)度,做好心理準備;第二篇:實戰(zhàn)篇,教會創(chuàng)業(yè)者如何付諸實踐,參與實戰(zhàn);第三篇:機制篇,幫助創(chuàng)業(yè)者學會如何構建一套好的機制做管理和驅動;第四篇:升級篇,教會創(chuàng)業(yè)者如何在創(chuàng)業(yè)路上不斷提升自己、超越自己,打造真正優(yōu)秀的企業(yè)。本書從細節(jié)出發(fā),以創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)

創(chuàng)意的開關

網(wǎng)絡權力配置直接決定著企業(yè)網(wǎng)絡的運行效果與治理績效。如何合理配置權力，實現(xiàn)從本地生產網(wǎng)絡向全球價值網(wǎng)絡延伸，已成為網(wǎng)絡治理實踐不可回避的重要課題。本研究以結構決定權力、權力影響合作行為為邏輯主線，按照宏微互融、構型復合、多案例交叉的三維分析方案，首先，以合作節(jié)點與網(wǎng)絡整體為分析單元進行跨層研究，探索節(jié)點權力的來源、決定

本書將企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)相結合，旨在增強學生的職業(yè)意識，提升學生的職業(yè)能力，使其塑造良好的職業(yè)形象。全書分為理論篇和實踐篇，共有八個項目，具體包括企業(yè)文化、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)能力、應用寫作、職場禮儀和自我管理等。

本書是深圳也是全國惟一的物業(yè)管理年鑒,自1999年起已連續(xù)出版了1999、2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009和2010、2011、2012、2019、2021共13期。該年鑒在完善深圳物業(yè)管理行業(yè)信息統(tǒng)計、收集分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、促進行業(yè)理論研究以及為政府提供決策參考等方面起到了良好的作

本書通過對現(xiàn)有文獻的梳理,結合中小企業(yè)融資和創(chuàng)新理論,提出數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新活動的作用機制。通過對四川省數(shù)字普惠金融推動中小企業(yè)技術創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析,總結數(shù)字普惠金融促進四川省中小企業(yè)技術創(chuàng)新驅動的成效,在此基礎上建立研究假設,構建數(shù)字普惠金融發(fā)展對中小企業(yè)創(chuàng)新驅動效應的回歸模型,選取四川省樣本企業(yè)進行實證

本書以跨國公司為主體,從兩個大的方面分章展開闡述:一是影響跨國公司財務管理的環(huán)境,如匯率、稅收體制、貨幣市場、資本市場以及政治法律風險等外部因素;二是跨國公司財務決策分析和財務管理的基本框架和內容,包括營運資本管理、資本預算、資本成本和資本結構、外匯風險管理、跨國投資與并購、跨國經營業(yè)績評價等。