近年來，黨和國家謀篇布局，在珠三角地區(qū)與香港、澳門做出了建立粵港澳大灣區(qū)的重大決策部署，粵港澳大灣區(qū)成為繼世界三大灣區(qū)之后經(jīng)濟最具活力的地區(qū)之一，是緊密聯(lián)系港澳地區(qū)和大陸的重要溝通渠道，也是未來推動經(jīng)濟增長的強有力引擎。本文首先對珠三角地區(qū)五大產(chǎn)業(yè)集群存在的問題、不足與挑戰(zhàn)進行分析，通過借鑒國內(nèi)外數(shù)字經(jīng)濟促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)

本書立足于公司資本效率對公司經(jīng)營及經(jīng)濟發(fā)展的重要意義以及機構(gòu)投資者網(wǎng)絡中心度普遍存在的現(xiàn)實，在文獻研究和追溯的基礎上，研究發(fā)現(xiàn)不同類型的機構(gòu)投資者對公司行為的影響存在差異。這為本書選擇機構(gòu)投資者網(wǎng)絡中心度與公司資本效率這一研究選題奠定了基礎。作為機構(gòu)投資者的重要代表，由于基金與合格境外機構(gòu)投資者（QFII）在投資行為和

《中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展》（RegionalEconomicDevelopmentinChina）是2023年國家出版基金項目《中國道路》叢書英文版（TheChinesePathSeries）之一。 本書對中國特色的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之路進行了系統(tǒng)的闡述：客觀描述發(fā)展歷程，全面總結(jié)成效與問題，建設性提出發(fā)展戰(zhàn)略。并分別針對中國東部

基于互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)等新興技術(shù)的進步和應用普及，平臺化和網(wǎng)絡化是新創(chuàng)企業(yè)在組織管理方面表現(xiàn)出的新特征和新動向。以往的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡更關(guān)注通過緊密的網(wǎng)絡關(guān)系促進資源的傳遞與共享，而平臺情境下新創(chuàng)企業(yè)則側(cè)重與伙伴建立松散的聯(lián)結(jié)，在治理成本最優(yōu)化的條件下編排優(yōu)質(zhì)資源。相比傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡逐步建構(gòu)過程，平臺情境下新創(chuàng)企業(yè)需要

本研究立足生態(tài)文明建設的站位和農(nóng)業(yè)實現(xiàn)長期綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標，在2030年總體碳達峰，2060全面實現(xiàn)碳中和的具體碳減排目標約束下，對農(nóng)業(yè)這個既產(chǎn)生碳排放又吸收碳排放的產(chǎn)業(yè)進行碳中和發(fā)展機制與實現(xiàn)路徑探索。主要涉及農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展指標體系構(gòu)建、碳中和目標對農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展賦能的理論闡釋、農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展影響因素作用機理與驅(qū)

隨著人們整體素質(zhì)水平的提升，傳統(tǒng)的旅游業(yè)暴露出了一些將妨礙自身可持續(xù)發(fā)展中的問題，為了改善這一現(xiàn)狀，旅游產(chǎn)業(yè)探索了全新的發(fā)展模式文旅融合。文旅融合是指文化產(chǎn)業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)整合重組、相互融合，形成一種共生現(xiàn)象的發(fā)展模式，本書對此進行了全面的系統(tǒng)研究。本書的研究表明，文旅融合發(fā)展需要更多的文創(chuàng)高素質(zhì)技能人才，以推動產(chǎn)業(yè)快速轉(zhuǎn)

創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的資源組合效應

本研究從在線評論對網(wǎng)絡商家運營決策的影響與網(wǎng)絡商家的在線評論優(yōu)化策略兩個方面入手，對商家生產(chǎn)運營中在線評論的影響及評論優(yōu)化展開研究。首先，對論文的研究背景、研究問題、研究意義與方法以及技術(shù)路線進行說明（對應第1章）；然后，分在線評論相關(guān)研究、商家產(chǎn)品質(zhì)量改進策略的相關(guān)研究、商家優(yōu)惠策略的相關(guān)研究以及產(chǎn)品退貨相關(guān)研究四個

本書以我國國有企業(yè)混合所有制改革為背景，基于制度主義理論和身份認同理論，以13家企業(yè)為案例，采用多案例研究與扎根理論相結(jié)合的研究方法，探索了在市場-行政導向雙重制度邏輯情境下，混改企業(yè)董事所面臨的身份困境和沖突，分別討論了國有和民營雙方董事的身份建構(gòu)策略及其角色行為，并從雙方行為互動的角度研究了其潛在的合作行動以及對組

首先，介紹了重要理論，對相關(guān)概念進行闡述，對已有研究進行述評。其次，對高管特征、股權(quán)激勵模式與盈余管理三者之間關(guān)系的理論框架進行了深入的分析，揭示了高管特征、股權(quán)激勵模式與盈余管理之間的潛在聯(lián)系（如圖所示），并提出研究假設。然后進行一系列實證檢驗，分別包括：高管特征對股權(quán)激勵模式選擇影響的實證分析、股權(quán)激勵模式對盈余管