本教材共12章，分為三個部分。第一部分以遵從外貿(mào)基礎(chǔ)性函電為主,包括商務(wù)信函寫作、交易前準(zhǔn)備、交易磋商、跨境合同訂立和跨境商務(wù)單據(jù)。每章均拓展了達(dá)成和履行外貿(mào)合同的綜合性業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)過程,幫助從業(yè)人員建立外貿(mào)整體流程的認(rèn)知體系,避免因局限于特定崗位而難以提升綜合能力,從而為全面外貿(mào)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。第二部分為

國內(nèi)國際雙循環(huán)互動關(guān)系動態(tài)調(diào)整下，關(guān)鍵要廓清新階段的互動如何賦能國內(nèi)大循環(huán)升級。因此需結(jié)合我國全球價值鏈嵌入實踐，系統(tǒng)思考如何依托高質(zhì)量嵌入路徑，高效集聚、有效配置內(nèi)外資源要素，挖掘雙循環(huán)互動新階段下的經(jīng)濟(jì)增長潛力。本書的研究統(tǒng)籌考量雙循環(huán)互動關(guān)系在國際市場進(jìn)出口側(cè)、國內(nèi)市場供給側(cè)的動態(tài)調(diào)整，將全球價值鏈嵌入對資源配置

本書首先分析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)涵，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)的需求，以及低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意義和價值；其次，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的分享經(jīng)濟(jì)理論模型，研究分享經(jīng)濟(jì)對提升低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展效率的可能性及測度方法體系；然后，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的四種分享經(jīng)濟(jì)驅(qū)動機(jī)制；在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析中國低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展

本書在查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、土地交易市場理論、風(fēng)險理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、社會福利理論等應(yīng)用于農(nóng)村宅基地入市研究中，有針對性地對長江經(jīng)濟(jì)帶主要省份展開調(diào)查，分析當(dāng)前農(nóng)村宅基地入市的現(xiàn)狀特點及存在問題，并利用案例分析法、Logistic分析模型、博弈模型、因子分析法、計劃行為理論模型等多種研究方法進(jìn)行實

城市已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等方面活動的中心，在國家工作全局中具有舉足輕重的地位。本書系統(tǒng)地總結(jié)新時期我國城市發(fā)展取得的歷史性成就，分析當(dāng)前城市發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)與新任務(wù)，梳理國際城市管理方面的經(jīng)驗案例，論證提出以人為本的城市高質(zhì)量發(fā)展路徑。

本書總結(jié)黨的十八大以來特別是“十四五”規(guī)劃期間，中國經(jīng)濟(jì)取得的主要成績、進(jìn)展與經(jīng)驗，對于全球格局的重塑和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極意義。凝練闡釋習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想在經(jīng)驗成就中的體現(xiàn)，分析習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的國際影響力，講述中國智慧和中國方案。并且本書為推進(jìn)“十五五”規(guī)劃順利實施，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，進(jìn)行未來展望，提出了具有思想

本書以《反壟斷法》的頒布與實施為自然實驗場景與研究契機(jī)，根據(jù)《反壟斷法》的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)的主要活動，從投資、融資、治理及審計四個方面探討了《反壟斷法》的微觀經(jīng)濟(jì)質(zhì)效及潛在的作用機(jī)理，并針對研究結(jié)論提出了相應(yīng)的政策建議。具體地，在投資維度，本書分別基于行政壟斷和市場勢力兩個不同的視角考察《反壟斷法》所引起的企業(yè)投資決策的

“三人行，必有我?guī)熝伞�，每個人都擁有自己特有的知識、技能、創(chuàng)意、經(jīng)驗等智力資源，而全社會范圍內(nèi)的知識技能共享不僅有利于極大地提高整個社會智力資源的利用效率，還有利于發(fā)揮全社會的聰明才智，促進(jìn)社會全面創(chuàng)新。本書所指的“知識技能型共享經(jīng)濟(jì)”是以個人或組織所擁有的知識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)意等為共享對象的新型經(jīng)濟(jì)模式。全書先分析了

本書構(gòu)建了不同于目前已有的公司治理、基金公司治理和公司型基金治理的全新的契約型基金治理評價體系，并據(jù)此設(shè)計了契約型基金治理指數(shù)。應(yīng)用該指數(shù)對中國市場中的129家基金公司旗下的4924只公募證券投資基金的治理效率進(jìn)行了評價和多維度的比較分析。本書還首次從名義契約出發(fā)推導(dǎo)出了綜合考慮顯性激勵和隱性激勵的共同激勵機(jī)制模型，并

本教材從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和薪酬管理實踐出發(fā)，構(gòu)建一個完整的涵蓋企業(yè)內(nèi)薪酬管理活動以及外部政府政策和勞動力市場約束下的薪酬管理模型，整本教材以這一模型為中心，融合中國的薪酬管理實踐，闡述薪酬及薪酬管理的概念，薪酬管理的戰(zhàn)略、內(nèi)部公平性、外部公平性、員工公平性、員工福利與服務(wù)、特殊員工的薪酬管理、薪酬管理的宏觀約束機(jī)制、薪酬體系