企業(yè)資源計劃（EnterpriseResourcePlanning，簡稱ERP）為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了全面集成的解決方案。《企業(yè)資源計劃》對ERP相關(guān)知識的討論涵蓋了ERP思想的發(fā)展歷程、ERP基本概念、銷售管理、主生產(chǎn)計劃、物料需求計劃、能力需求計劃、采購管理、庫存管理、車間管理、財務(wù)管理、成本管理、人力資源管理、

全書共分為6個項目，分別從ERP與企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬、模擬企業(yè)經(jīng)營知識準備、模擬企業(yè)及市場競爭規(guī)則、ERP沙盤模擬實戰(zhàn)、企業(yè)經(jīng)營評價和Excel模型在沙盤的應(yīng)用等角度進行編寫，并提供了運營手冊和實驗報告范本。本書基于職業(yè)成長與認知規(guī)律，立足于企業(yè)經(jīng)營過程中所需基本能力，針對企業(yè)運營基本核心技能精選教材內(nèi)容，設(shè)立崗位角色，

為研發(fā)者從零開始，做系統(tǒng)性專利能力建設(shè)，內(nèi)容覆蓋，但不限于：專利基礎(chǔ)知識，從技術(shù)成果中挖掘?qū)＠�提案并形成技術(shù)交底書，配合完成專利布局，從技術(shù)角度做好專利申請質(zhì)量把控，在產(chǎn)品設(shè)計中做好侵權(quán)規(guī)避，為企業(yè)應(yīng)對專利風(fēng)險和專利維權(quán)提供好技術(shù)支持，等等。本書還就專利能力從企業(yè)的視角做了全面延展，內(nèi)容覆蓋了企業(yè)經(jīng)營的方方面面所涉及的

本書由長江商學(xué)院MBA人力資源管理課程講義及學(xué)員案例匯編而成，是成熟的商學(xué)院教材，亦是商業(yè)管理類的普及讀物。 全書包括40余篇前沿研究論文成果、60余個真實企業(yè)案例，及精彩點評。通過“前沿研究”介紹學(xué)術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實踐應(yīng)用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

全書選取了125個物業(yè)管理行業(yè)熱點問題，每個熱點問題均通過“現(xiàn)實案例”、“專家解答”及“相關(guān)規(guī)定”三個板塊進行展示和解析。“現(xiàn)實案例”部分主要概述物業(yè)管理活動中的案例原型；“專家解答”部分重在系統(tǒng)分析案例中的細節(jié)和要點，并提出物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)對處置相關(guān)問題的對策；“相關(guān)規(guī)定”部分羅列了解答案例問題所用到的相關(guān)政策法規(guī)。

今天的企業(yè)要先做強后做大，效率的提升是一個企業(yè)強大之根本。隨著中國增量經(jīng)濟時代的結(jié)束，一個低增長的存量經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。存量經(jīng)濟時代，是效率為王的時代。企業(yè)之間的競爭從規(guī)模、速度的增長轉(zhuǎn)向效率的比拼。企業(yè)“規(guī)模大”“增長快”的背后，就是從員工個人、組織到運營都要具備效率意識。嘉御資本創(chuàng)始人、阿里巴巴前CEO衛(wèi)哲結(jié)合他在

本書聚焦于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的實際問題和發(fā)展需求，旨在為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展理論依據(jù)、實踐指導(dǎo)與創(chuàng)新思路。本書 首先通過系統(tǒng)性闡述數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，探討企業(yè)如何把握數(shù)字化契機，重塑業(yè)務(wù)模式。其次，本書著重分析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的技 術(shù)基礎(chǔ)，并探索數(shù)字業(yè)務(wù)安全風(fēng)險的防范措施，以保障轉(zhuǎn)型進程的穩(wěn)健性。最后，

本書的主要內(nèi)容包括函數(shù)、極限與連續(xù)、導(dǎo)數(shù)與微分、導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用、積分學(xué)及其應(yīng)用、線性代數(shù)初步、隨機事件與概率、隨機變量及其數(shù)字特征、數(shù)理統(tǒng)計初步、數(shù)學(xué)軟件Mathematica等。

本書共分7個項目，內(nèi)容包括填制和審核會計憑證、核算企業(yè)基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算、登記會計賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、運用賬務(wù)處理程序和編制財務(wù)報表。

本書從員工個體與家庭系統(tǒng)兩個視角，以雙職工家庭員工為研究對象，依據(jù)WCBA的跨域特征，考慮家庭領(lǐng)域中人際互動的復(fù)雜因素，從工作領(lǐng)域、工作-家庭領(lǐng)域，以質(zhì)性研究與實證研究相結(jié)合的方法，就WCBA對創(chuàng)新行為的影響機制展開研究，并通過研究結(jié)論為企業(yè)的創(chuàng)新管理實踐提供有價值的理論參考。