經(jīng)濟學(xué)入門

金融學(xué)入門

推進中國式現(xiàn)代化，必須加快推進鄉(xiāng)村振興。在全面推進鄉(xiāng)村振興新征程上，如何拓寬農(nóng)民增收致富渠道，實現(xiàn)農(nóng)民穩(wěn)定增收？如何培育鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展？如何更好地加強和改進鄉(xiāng)村治理，增強群眾的獲得感、幸福感、安全感？ 本書聚焦中國式現(xiàn)代化進程中全國各地推進鄉(xiāng)村振興的一個個典型事例，以權(quán)威的視角解讀各村鎮(zhèn)發(fā)生蝶變的原

本書剖析六大創(chuàng)新模式及路徑，并將六種創(chuàng)新整合起來，畫一張創(chuàng)新看板，助力創(chuàng)新者和在位企業(yè)全面認清競爭的態(tài)勢，有效管理創(chuàng)新資源的配置。對每一種創(chuàng)新，作者都分別站在創(chuàng)新者和被破壞者的角度，探討各自的挑戰(zhàn)、策略、常犯的錯誤。有助于雙方知己知彼，共同進化。分析了創(chuàng)新的組織設(shè)計，尤其是在位企業(yè)，該如何做，才能有效地推進非漸進式創(chuàng)新

web3時代：NFT、元宇宙、區(qū)塊鏈和去中心化互聯(lián)網(wǎng)的未來

產(chǎn)品五品

《福利經(jīng)濟學(xué)》以杰里米·邊沁的功利主義哲學(xué)為思想基礎(chǔ)，全書共分為四編，旨在解決兩個核心問題：一是定義什么是經(jīng)濟福利，二是探討影響經(jīng)濟福利的重要因素。每一編都圍繞這兩個核心問題展開深入分析。 第一編：福利與經(jīng)濟福利。在這一部分，庇古對經(jīng)濟福利進行了清晰的定義，并設(shè)定了研究的框架。他明確界定了經(jīng)濟福利的概念及

本書首/次完整系統(tǒng)的闡述了頂/級科技公司都在使用的產(chǎn)品經(jīng)營模式。作者毫無保留的分享了20多年來幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的有效路徑與真實案例，讓企業(yè)擺脫增長乏力、平庸經(jīng)營，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和蕞/大化技術(shù)投/資回報。 本書首先通過對比傳統(tǒng)模式和產(chǎn)品經(jīng)營模式，揭示了后者在快/速變化的技術(shù)時代中的重要性，深入討論了轉(zhuǎn)型后組織所能擁有的能力

這是一本全面介紹外貿(mào)業(yè)務(wù)各流程中需要用到的英文函電的書籍，全書共10章，主要包括3個部分，各部分內(nèi)容如下。第一部分為本書的第1章，主要介紹了外貿(mào)函電相關(guān)的基礎(chǔ)知識，包括外貿(mào)相關(guān)知識、外貿(mào)函電的常用術(shù)語以及外貿(mào)函電的寫法和格式。這部分內(nèi)容是一個簡要的外貿(mào)函電入門。第二部分為本書的第2~9章，主要介紹了具體的外貿(mào)業(yè)務(wù)各流程

本書從薪酬設(shè)計和股權(quán)激勵兩大關(guān)鍵領(lǐng)域，深入剖析了企業(yè)薪酬管理策略。書中詳細解讀了薪酬設(shè)計的核心理念、常見誤區(qū)及操作步驟，同時針對業(yè)務(wù)部門和職能部門的薪酬設(shè)計提供了實戰(zhàn)指導(dǎo)。在股權(quán)激勵方面，本書揭示了股權(quán)激勵的本質(zhì)，探討了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與股權(quán)激勵的緊密聯(lián)系，并深入闡述了股權(quán)激勵的15定原則及薪酬激勵模型設(shè)計的實戰(zhàn)技巧。此外