《2024國資國企改革創(chuàng)新成果案例匯編》是對(duì)近年來國有企業(yè)改革成果的全面梳理和總結(jié)。該匯編通過一系列典型案例，深入展示了國企改革的進(jìn)展、成效與經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步深化改革提供了借鑒和啟示。本書收錄了200多位企業(yè)高級(jí)管理人員基于130多家重點(diǎn)國有骨干企業(yè)管理改革創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)造的經(jīng)典案例(成果)。內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)

該書將國內(nèi)旅游與海外旅游相結(jié)合，共設(shè)置16個(gè)單元，每個(gè)單元都由3-4個(gè)主題模塊組成，具體包括旅游管理、酒店管理、休閑管理等方面的內(nèi)容。這本書采用“交際互動(dòng)式主題教學(xué)”的教學(xué)設(shè)計(jì)，使讀者能夠聽懂、讀懂，會(huì)說、會(huì)寫旅游英語，能夠進(jìn)行基本的國際交流，培養(yǎng)和提高綜合運(yùn)用旅游英語的能力。

本書按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于建立國土空間規(guī)劃體系并監(jiān)督實(shí)施的若干意見》(中發(fā)〔2019〕18號(hào))要求，結(jié)合相關(guān)國土空間規(guī)劃學(xué)科理論和知識(shí)架構(gòu)，圍繞新時(shí)代空間治理要求，針對(duì)我國國土空間規(guī)劃學(xué)科現(xiàn)狀以及存在的問題，采用問卷調(diào)查的方式從人才供給側(cè)(高校)和人才需求側(cè)(用人單位)等不同視角探索國土空間規(guī)劃學(xué)科體系建設(shè)和改革的方

本書稿是2023年第十三屆全國大學(xué)生紅色旅游創(chuàng)意策劃大賽的優(yōu)秀作品集，內(nèi)容涉及旅游各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域、作品案例貼合實(shí)際，是鼓勵(lì)青年學(xué)子傳承紅色基因的優(yōu)秀圖書。

本書稿是2022年第十二屆全國大學(xué)生紅色旅游創(chuàng)意策劃大賽的優(yōu)秀作品集，內(nèi)容涉及旅游各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域、作品案例貼合實(shí)際，是鼓勵(lì)青年學(xué)子傳承紅色基因的優(yōu)秀圖書。

《三峽文旅研究》以習(xí)近平總書記關(guān)于文化旅游工作的重要指示精神為指導(dǎo)思想，深入貫徹習(xí)近平總書記在新時(shí)代文化建設(shè)方面的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，以開放融通推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，以開放合作實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，以教育數(shù)字化推動(dòng)教育轉(zhuǎn)型，以教育的發(fā)展服務(wù)人的全面發(fā)展。本書將三峽文旅融合、文化傳承與發(fā)展、旅游經(jīng)濟(jì)已發(fā)、文旅教育等

本教材力求以酒店服務(wù)英語口語為基本點(diǎn)，突破傳統(tǒng)口語教材練習(xí)形式單一等缺點(diǎn)，力圖通過模塊化和崗位化設(shè)計(jì)，為學(xué)習(xí)者營造真實(shí)、生動(dòng)、有效的練習(xí)情景，帶動(dòng)學(xué)習(xí)者運(yùn)用積極、自主的學(xué)習(xí)策略，從而達(dá)到良好的學(xué)習(xí)效果。教材內(nèi)容以米勒一家出游作為主線展開，從剛開始的家庭會(huì)議討論出游計(jì)劃，到預(yù)訂酒店、入住登記、享受各種酒店服務(wù)等，內(nèi)容充實(shí)

本書以企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系基礎(chǔ)為切入點(diǎn)，概述了企業(yè)成長環(huán)境的基本概念，明確了企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究的重要性，繼而從企業(yè)成長環(huán)境的宏觀因素入手，詳細(xì)介紹了政策法律環(huán)境與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、社會(huì)文化環(huán)境與企業(yè)品牌建設(shè)、技術(shù)環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力等方面的內(nèi)容，同時(shí)聚焦于企業(yè)成長環(huán)境的微觀因素，全面分析了市場環(huán)境與企業(yè)競爭

本書首先概述了保險(xiǎn)業(yè)的基本概念和發(fā)展歷程，并定義了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵與外延，闡述了保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、原則與實(shí)施框架，然后指出了傳統(tǒng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程的痛點(diǎn)與局限，介紹了數(shù)字化技術(shù)在承保、理賠、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)的應(yīng)用，最后強(qiáng)調(diào)了大數(shù)據(jù)技術(shù)在保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、定價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控中的作用，講述了如何構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)管理模型，同時(shí)分析

本研究基于“量表修訂—雙元機(jī)制凈效應(yīng)分析—組態(tài)效應(yīng)分析—邊界條件分析”的思路，綜合運(yùn)用定性定量方法，探究工作環(huán)境對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。研究修訂了新情境下的工作環(huán)境量表，構(gòu)建了問題導(dǎo)向與情感導(dǎo)向的雙元機(jī)制“凈效應(yīng)”模型，并運(yùn)用模糊集定性比較分析發(fā)現(xiàn)了不同的有利于員工創(chuàng)新行為的條件組態(tài)。此外，研究從員工創(chuàng)新行為的不同階