本書首先從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)理論出發(fā)，明確區(qū)域與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概念界定，梳理區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的理論脈絡(luò)，進(jìn)而分析人才培養(yǎng)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的角色與影響。其次通過深入剖析區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)的互動(dòng)關(guān)系，特別是高職教育、產(chǎn)教融合、校企合作等模式在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，揭示人才培養(yǎng)如何精準(zhǔn)對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

新時(shí)代建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)之道

在我國(guó)五千多年的文明史中，有著富的用人思想和用人經(jīng)驗(yàn)，更涌現(xiàn)出了無(wú)數(shù)善于用人的賢者、智者，他們的很多見解與認(rèn)識(shí)至今仍熠熠生輝。察古可以鑒今。本書借助古人識(shí)人、用人、管人的故事，從識(shí)斷、溝通、約法、鎮(zhèn)服攬持、任用、協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲、授權(quán)九個(gè)方面向大家展示了識(shí)人、用人、管人的策略方法和技巧。希望大家領(lǐng)略其中智慧和奧妙，成為識(shí)人、

本書主要分為四個(gè)部分，分別研究了新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵與總體布局、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略推動(dòng)中的體制機(jī)制改革及重點(diǎn)工作、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略聚焦的重點(diǎn)人才群體、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的區(qū)域人才工作問題。本書對(duì)進(jìn)一步把握新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的內(nèi)涵與布局，以及國(guó)家人才工作創(chuàng)新發(fā)展的方向與動(dòng)向具有一定的理論和政策參考價(jià)值。

《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，通過收集人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，從多個(gè)視角詮釋了近年來(lái)我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國(guó)人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略部署、空間分布和結(jié)構(gòu)層

本書遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評(píng)價(jià)理論模型（評(píng)什么）分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評(píng)）機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機(jī)制設(shè)計(jì)（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來(lái)剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點(diǎn)，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高

本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)我國(guó)幅員遼闊、人口眾多的特點(diǎn)，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評(píng)估，還對(duì)如新能源汽車、人工智能等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動(dòng)案例，總結(jié)優(yōu)秀企

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源。粵港澳大灣區(qū)作為新時(shí)代以來(lái)黨中央重大國(guó)家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對(duì)加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜形勢(shì)，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)

全書由新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展、人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與管理、人才培養(yǎng)與引進(jìn)使用4部分組成，共23篇文章；作者從多個(gè)層面、以不同視角，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵及人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等諸多問題。例如，在新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展部分，結(jié)合當(dāng)下新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢(shì)，探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、發(fā)展方向及人才面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；人

本書從“擁抱不確定性”切入，打破對(duì)安全感與完美劇本的執(zhí)念，教會(huì)讀者在混亂中建立內(nèi)在秩序。核心方法論強(qiáng)調(diào)“微小改變”的力量：通過每日1%的進(jìn)步、設(shè)計(jì)可持續(xù)的行動(dòng)系統(tǒng)、用微習(xí)慣重寫人生腳本，逐步撬動(dòng)命運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)。書中提供實(shí)用工具，如“三把決策標(biāo)尺”“彈性冗余思維”，幫助讀者在迷霧中錨定方向，將阻礙視為訓(xùn)練場(chǎng)。