《浙江人才發(fā)展藍皮書》由中共浙江省委人才工作領導小組辦公室和浙江省人才發(fā)展研究院匯編出版，總結了當年度浙江人才發(fā)展情況。本書立足浙江人才發(fā)展實踐，全面總結當年浙江省人才發(fā)展的新成績、新經(jīng)驗，直面人才發(fā)展的重點和難點，分析展望浙江省人才發(fā)展的新形勢、新任務，為浙江省的人才研究和實踐積累了比較全面系統(tǒng)的資料。全書分為綜合篇

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內(nèi)的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎與研究進展。進一步，構建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

2023年9月15日，國家移民管理局發(fā)布了新版外國人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國人的工作、學習和生活。隨后，于9月20日進一步簡化了外國人來華簽證申請表，深化貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進海外人才來華工作許可、簽證與居留的有機銜接。本書正是在這一政策背景下展開，通過對外籍人才的多期問卷調(diào)查和訪談，深入探討了

本書是一部講解《人物志》的專著。書中通過對《人物志》的講解來識別人心。劉君祖先生從經(jīng)典入手，通過依經(jīng)解經(jīng)的方式，對《人物志》的識人、用人之法進行了更好的詮釋。因此他的講解博取眾家之長，又有新的闡發(fā)，這一點在本書中得以很好的體現(xiàn)。全書主要闡述了九經(jīng)體別流業(yè)材理材能利害接識英雄八觀七繆效難釋征共十二章內(nèi)容。每一章都有對原文

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學光華管理學院專家團隊合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡的重要參考。

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、

“十四五”時期，國家提出大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的宏偉戰(zhàn)略目標，但我國大部分地區(qū)存在數(shù)字化創(chuàng)新人才短缺的問題，這成為制約我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。在這一背景下，本著作以數(shù)字化創(chuàng)新人才培育體系的構建為研究對象，在梳理基本概念與支撐理論的基礎上，借鑒國內(nèi)外數(shù)字化創(chuàng)新人才培育的經(jīng)驗和措施，構建科學化、合理化、動態(tài)化、系統(tǒng)化、智能化、協(xié)

本書共二十章，內(nèi)容涵蓋了美國、加拿大、俄羅斯、英國、法國、德國、日本、韓國、新加坡、印度、以色列、南非、巴西、墨西哥、沙特、印度尼西亞、馬來西亞、澳大利亞、芬蘭共19個國家天才兒童教育推進的歷史脈絡，天才兒童的選拔標準及程序，天才兒童的培養(yǎng)體系、支撐體系、管理體系以及評價體系。

本書共八章，內(nèi)容包括：“你永遠不知道自己的潛能有多大”“找到你的內(nèi)在成長密碼，才能釋放潛能”“意識重建：糟糕和優(yōu)秀都與你的認知有關”“潛意識內(nèi)驅(qū)力：人的行為有自己說不出的秘密”“從普通走向卓越的行為意識源代碼：積極暗示”等。

本書通過對于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進行研究，在對相關文獻研究的基礎上，評估、測量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過問卷調(diào)查，對于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行了研究。