很多企業(yè)在經營過程中都會面臨人才瓶頸，包括人才數量的短缺和人才質量的不足。人才瓶頸會導致業(yè)務進展緩慢，甚至會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。但同時，企業(yè)內部很多優(yōu)秀人才的經驗并未得到充分的重視和開發(fā)，因此，企業(yè)大量的寶貴經驗被浪費了。本書介紹了一套經過長期實踐檢驗的、有效的人才復制方法論。本書的核心在于，通過精準定位企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務目

《新出海實戰(zhàn)》是一本為中國企業(yè)量身打造的國際化戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、實戰(zhàn)指導手冊。本書從出海的戰(zhàn)略驅動力、目標市場選擇、海外業(yè)務開展、國際化組織建設、風險管理等多角度深入剖析，結合成功企業(yè)的國際化案例，為讀者提供了一套系統(tǒng)、實用、可操作的出海策略與實戰(zhàn)打法，旨在幫助中國企業(yè)在全球市場中穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)長遠的國際化目標。本書作者長期

《管理的實踐》的問世，標志著管理學作為一門學科的誕生。德魯克在這本書中首次提出了目標管理八大關鍵領域等核心概念，深化了人們對管理功能的認知,奠定了他作為現(xiàn)代管理學之父的歷史地位�！豆芾淼膶嵺`》被人們譽為管理學的圣經，半個多世紀以來影響了全球無數的企業(yè)家與管理者。《管理的實踐》是第一本視管理為整體的書，第一本把管理描述成

進入經濟發(fā)展新周期，如何確保在不確定環(huán)境下持續(xù)打勝仗？如何尋找第二曲線？如何突破舊的思維和經驗尋求新的突破？干部作為企業(yè)中的關鍵少數，其能力和意愿直接決定企業(yè)未來能否成功，華為、小米、阿里巴巴、騰訊等國內眾多標桿企業(yè)早已認清這一點。特別是在大變革時代的今天，伴隨著快速變化的環(huán)境和復雜的局勢，干部作為企業(yè)的決策者,其長期

本書是一本針對中小企業(yè)的公司治理教程，是對以大公司為對象的傳統(tǒng)治理理論反思的知識創(chuàng)新。由于中小規(guī)模或初創(chuàng)企業(yè)的股權通常集中于企業(yè)家股東及其合伙人手中，因此企業(yè)家股東成為公司治理的關鍵。從這一視角出發(fā)，本書以企業(yè)家股東為主體，展示企業(yè)家股東與其他主體之間的股權關系，內容包括：中小公司需要股權治理、股權結構設計、合伙人制度

本書分為五篇，共十一章，深入論述了財稅合規(guī)的核心概念和重要性，并講解了稅務合規(guī)的實戰(zhàn)方法、用工風險的識別與守護、財稅合規(guī)與用工風險的綜合護航，以及新法規(guī)背景下的應對策略。希望讀者能夠通過本書，不僅理解財稅合規(guī)與用工風險管理的重要性，而且能夠掌握實施這些管理的具體方法和技巧，為企業(yè)的長遠發(fā)展筑起堅實的基礎。

全書包括混合所有制改革與逆向混合所有制改革的理論基礎與演進、逆向混合所有制改革影響兩類企業(yè)績效水平的理論分析、逆向混合所有制改革影響兩類企業(yè)績效水平的實證分析與影響機制等內容，重點分析逆向混合所有制改革如何通過空間溢出效應、治理效應、資源效應、成本效應及競爭效應間接正向影響兩類企業(yè)的績效水平。同時，進一步分析逆向混合所

本書共分十三章，包括認識會計、會計主管、出納、會計稽核、成本費用、財產物資、存貨等內容，著重對各類會計要素及相關會計科目在實際會計核算中的運用進行了深入廣泛的講授，將理論訓練和實踐訓練相結合，讓學生主動參與其中，調動學生的積極性，充分激發(fā)學生的興趣，達到強化和鞏固的效果，體現(xiàn)教、學、做一體的教育特點。重點在于培養(yǎng)學生按

本書重點關注中國企業(yè)外派人員的外派動機及其對職業(yè)資本的影響。通過規(guī)范的定性和定量研究方法，收集和整理了我國多家大中型國有企業(yè)外派人員的訪談記錄和多方資料，并結合扎根理論方法，深入探索企業(yè)外派人員的動機，詳細刻畫了我國企業(yè)外派人員的動機構念及其形成機理。此外，研究還探討了個體在國際外派歷程中職業(yè)資本的增值路徑，以及跨文化

本書基于張通社Link數據庫所收錄的上海市一級市場投融資數據，對2018年至2023年間上海的科創(chuàng)投融資事件進行了全面的梳理、分析與總結。本書采用統(tǒng)計數據分析和數據可視化呈現(xiàn)的方法，深入剖析了上海科創(chuàng)融資的區(qū)域分布，三大先導產業(yè)和六大重點產業(yè)的創(chuàng)新布局，提煉總結本市科創(chuàng)企業(yè)的成長路徑，對比分析本地的活躍投資機構的市場行