當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，大國博弈日趨激烈，國際安全形勢發(fā)生了深刻復(fù)雜的變化，世界進(jìn)入新的動蕩變革期。面對重大事件沖擊，許多宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不再平穩(wěn)，這對傳統(tǒng)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)研究范式提出了挑戰(zhàn)。可計(jì)算一般均衡模型（CornputableGeneralEquilibriumModel，CGE）是政策評估的有力工具，它融合了

本書從道路、理論、制度、文化四個(gè)維度對中國特色社會主義進(jìn)行全方位解讀，解密“中國特色社會主義為什么好”的奧秘，以堅(jiān)定在新時(shí)代新征程上繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的決心與信心。本書于2018年6月第一次出版，后兩次印刷。修訂版將在原作基礎(chǔ)上，結(jié)合近兩年來關(guān)于新時(shí)代中國特色社會主義的研究狀況，進(jìn)行內(nèi)容上的豐富完善和“精益

本書是國內(nèi)第一部反映香港回歸這一歷史性事件背后新聞宣傳工作的回憶錄。書中著重以香港回歸標(biāo)志性事件——香港政權(quán)交接儀式的新聞安排談判為主軸，從親歷者的視角，完整回顧了中英雙方的談判歷程，中方與港府、特區(qū)政府的磋商過程，以及談判后如何組織實(shí)施、落實(shí)保障等內(nèi)容。 香港政權(quán)交接儀式吸引了全球近800家媒體、8000多名記者前

本書針對入職、勞動糾紛、員工違紀(jì)、離職等方面詳細(xì)解讀了有關(guān)職場的法律知識。本書每節(jié)通過一個(gè)案例來展現(xiàn)職場人常遇見的問題，或員工與用人單位之間普遍發(fā)生的糾紛，通過法理分析、知識擴(kuò)展、法條鏈接、普法提示這幾個(gè)板塊，詳細(xì)分析案例并給出法律依據(jù)和解決方法，具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性。本書希望能讓讀者更廣泛、更深刻地了解和學(xué)習(xí)法律

本書第一章開篇引出核心法律風(fēng)險(xiǎn)管理的概念和內(nèi)涵，涵蓋分析識別和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對兩個(gè)層次，并重點(diǎn)闡述了依法治校與學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)管理之間的關(guān)系。第二章至第五章圍繞學(xué)校法律風(fēng)險(xiǎn)管理的范圍外延，涵蓋學(xué)校與學(xué)生、教職工、家長及社會不同主體之間全方位的法律關(guān)系。行文方式上，本書的主要章節(jié)均以現(xiàn)實(shí)案例為切入點(diǎn)，將具有較強(qiáng)專業(yè)性的法律知識和企業(yè)

實(shí)務(wù)中，合同有效是常態(tài)，合同無效屬特別情況。本書通過逆向思維，從否定角度對合同效力進(jìn)行研究，重點(diǎn)圍繞確認(rèn)合同不成立、確認(rèn)合同無效、撤銷合同、解除合同四個(gè)分類，對上述否定合同效力因素進(jìn)行類型化研究，以關(guān)鍵詞、場景、事態(tài)發(fā)展（糾紛產(chǎn)生）、焦點(diǎn)問題、結(jié)論、典型案例索引、相關(guān)法律法規(guī)、律師分析八個(gè)模塊構(gòu)建行文體例，形成166篇

文化產(chǎn)業(yè)的新興發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)建設(shè)中的法治提出迫切需求。為構(gòu)建具有中國特色的文化娛樂法體系，本書堅(jiān)持以習(xí)近平法治思想和習(xí)近平文化思想為引領(lǐng)，立足當(dāng)前文化產(chǎn)業(yè)實(shí)踐，主張文化領(lǐng)域的法學(xué)研究要回到文化產(chǎn)業(yè)與法律的關(guān)系上：以憲法為根本，以法律為主體；從基于文化和基于產(chǎn)業(yè)兩個(gè)維度，構(gòu)建公私法混合型體系；從文化產(chǎn)業(yè)中的內(nèi)容規(guī)管文化遺產(chǎn)

本書采用第一視角，以日記體形式記錄了國浩律師事務(wù)所首批駐藏律師在為期半年的公益法律服務(wù)過程中的所見所感，內(nèi)容涵蓋了三名駐藏律師在西藏提供公益法律服務(wù)時(shí)涉及的工作、生活、風(fēng)土人情等方方面面。作者通過回憶自身在援藏過程中處理的案件和日常開展的公益援助工作，對西藏地區(qū)基層法律發(fā)展現(xiàn)狀、藏族同胞當(dāng)前法律需求和困境進(jìn)行了總結(jié)和思

本書首先從標(biāo)準(zhǔn)與法律的基本概念、特征與原則、發(fā)展史以及國際化進(jìn)程方面進(jìn)行比較，厘清兩者的基本屬性。其次，從標(biāo)準(zhǔn)與法律的制定、實(shí)施、監(jiān)督管理方面進(jìn)行比較，突出兩者在目的、主體、客體、程序等方面的區(qū)別，既提煉共性又彰顯二者之間的個(gè)性，進(jìn)而更好地應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)與法律。再次，從標(biāo)準(zhǔn)與法律的融合角度進(jìn)一步指出兩者比較的必要性和目的性，

本書內(nèi)容主要分為兩個(gè)板塊：法律合規(guī)和財(cái)稅合規(guī)，共七章內(nèi)容。第一章主要介紹了股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)在境內(nèi)外的歷史淵源，回顧了其理論基礎(chǔ)，從公司治理和公司管理的雙重視角分析了股權(quán)激勵(lì)的功能。第二章從公司治理角度對實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)注意的核心問題進(jìn)行了討論，主要涉及：大股東控制權(quán)、股權(quán)激勵(lì)對公司治理的影響以及股權(quán)激勵(lì)在新時(shí)代背景下的