2025新版「當(dāng)當(dāng)自營(yíng)」咨詢(xún)工程師職業(yè)資格考試歷年真題教材配套【試卷】工程項(xiàng)目組織與管理

2025新版「當(dāng)當(dāng)自營(yíng)」咨詢(xún)工程師職業(yè)資格考試歷年真題教材配套【試卷】現(xiàn)代咨詢(xún)方法與實(shí)務(wù)

本書(shū)收錄國(guó)有企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和廉潔從業(yè)有關(guān)的文件政策、法律法規(guī)、制度規(guī)定等100多件，分8個(gè)方面歸集整理，內(nèi)容全面，分類(lèi)合理。本書(shū)具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性，可供紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)有關(guān)同志在學(xué)習(xí)工作中參考使用。

本書(shū)從管理學(xué)角度深入剖析《道德經(jīng)》，該選題是作者立足自己二十年多年的管理實(shí)踐，將《道德經(jīng)》博大精深的內(nèi)容，引入對(duì)企業(yè)管理的思考與實(shí)踐，從管理學(xué)讀《道德經(jīng)》，借《道德經(jīng)》悟管理之道，對(duì)企業(yè)管理者具有很好的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。本書(shū)既是對(duì)《道德經(jīng)》獨(dú)特的體會(huì)和感悟，又是對(duì)自己幾十年管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分享，融合了傳統(tǒng)智慧和西方管理

本書(shū)從城建集團(tuán)既有產(chǎn)品體系入手，結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、政策、社會(huì)等大環(huán)境背景，探討國(guó)有企業(yè)多元化發(fā)展策略，主要關(guān)注康養(yǎng)地產(chǎn)行業(yè)，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、專(zhuān)家訪談、資料查詢(xún)等方法，深入分析當(dāng)前康養(yǎng)地產(chǎn)市場(chǎng)已進(jìn)入企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)模式以及存在的問(wèn)題。在對(duì)武漢市康養(yǎng)地產(chǎn)市場(chǎng)需求情況和城建集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)線和資源情況的分析的基礎(chǔ)上

麥格勞希爾權(quán)威出品，從生活中的問(wèn)題出發(fā)，通過(guò)講解200多個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，透過(guò)消費(fèi)者、企業(yè)、國(guó)家中的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，以小見(jiàn)大，系統(tǒng)闡釋經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，讓孩子學(xué)會(huì)用批判性思維、經(jīng)濟(jì)學(xué)思維思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。

1999年，百年世紀(jì)走到了它的末點(diǎn)。新舊交替之間，一大批企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，取自天行健，君子以自強(qiáng)不息的天強(qiáng)就此創(chuàng)立。25年間，時(shí)代發(fā)生了天翻地覆的變化，作為浪潮中的個(gè)體，祝波善以自身的體感真實(shí)記錄了自己從老師到老板，作為專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中的一系列思考與成長(zhǎng)；記錄了天強(qiáng)公司為適應(yīng)時(shí)代、適應(yīng)市場(chǎng)化成長(zhǎng)為一家非

當(dāng)前深入貫徹、落實(shí)藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略對(duì)于夯實(shí)國(guó)家糧食安全根基、建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。本書(shū)重點(diǎn)研究我國(guó)藏糧于地戰(zhàn)略的實(shí)施問(wèn)題，兼顧闡述藏糧于技相關(guān)問(wèn)題，從理論基礎(chǔ)、多元協(xié)同、遠(yuǎn)景謀劃、政策演進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、績(jī)效評(píng)價(jià)、路徑分析、政策建議等不同層面系統(tǒng)研究了我國(guó)藏糧于地戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中涉及到的一系列

在技術(shù)迅猛發(fā)展和變遷日趨劇烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中，員工越來(lái)越多地在創(chuàng)新管理方面面臨規(guī)范性與自主性悖論，以創(chuàng)新為初衷私自踐行沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可和支持的創(chuàng)意方案的現(xiàn)象在一定程度上也會(huì)更加頻顯�；�于差序格局背景，中國(guó)式文化情境下的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為更易受到自己人、外人心理影響，對(duì)不同員工采取不同對(duì)待方式，學(xué)界將這一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱(chēng)為差序

系統(tǒng)介紹會(huì)計(jì)基本原理、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與登記、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等知識(shí)，使學(xué)生了解會(huì)計(jì)的基本概念、基礎(chǔ)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)核算程序以及基本技能。本次修訂增加與大數(shù)據(jù)相關(guān)的內(nèi)容，更新財(cái)經(jīng)法規(guī)修訂內(nèi)容，涉及稅率調(diào)整、核算賬戶(hù)調(diào)整、準(zhǔn)則應(yīng)用變化等方面。