本書(shū)首先基于SOR理論模型、組織認(rèn)同理論與感知質(zhì)量理論，闡明了平臺(tái)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任、消費(fèi)者企業(yè)認(rèn)同、感知質(zhì)量、消費(fèi)者倫理行為與親社會(huì)動(dòng)機(jī)五個(gè)變量之間的邏輯關(guān)系。其次，結(jié)合前人相關(guān)研究，正式提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并構(gòu)建以平臺(tái)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任為自變量，以消費(fèi)者企業(yè)認(rèn)同與感知質(zhì)量為中介變量和親社會(huì)動(dòng)機(jī)為調(diào)節(jié)變量，以消費(fèi)者倫理行為

技術(shù)轉(zhuǎn)移是科技創(chuàng)新的重要議題，是促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。本書(shū)借鑒用戶畫(huà)像方法，探索刻畫(huà)企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)移特征的路徑。本書(shū)在闡述企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移的網(wǎng)絡(luò)特征、企業(yè)技術(shù)需求、供需匹配方法和影響因素等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)創(chuàng)新畫(huà)像工具的設(shè)計(jì)思路，內(nèi)容兼具理論性和可操作性。最后通過(guò)典型應(yīng)用場(chǎng)景分析

全書(shū)在了解前人關(guān)于會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題研究的基礎(chǔ)上，梳理舞弊動(dòng)因等相關(guān)理論，研究舞弊現(xiàn)狀，對(duì)數(shù)智背景下會(huì)計(jì)舞弊的新變化和新手法進(jìn)行分析，選取典型案例進(jìn)行剖析。在個(gè)案分析的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的成因進(jìn)行實(shí)證研究，分析各類型會(huì)計(jì)舞弊的影響因素�；�于影響因素的研究，挖掘隱藏的原始會(huì)計(jì)指標(biāo)和相關(guān)業(yè)務(wù)與行業(yè)衍生指標(biāo)，按舞弊類型分類構(gòu)建識(shí)別

本書(shū)是江蘇省靖江市的一部地方文化志，主要講述靖江老字號(hào)品牌的歷史與發(fā)展。靖江地處揚(yáng)子江北岸，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史悠久且集中，隨著時(shí)代發(fā)展，這里也成為新興產(chǎn)業(yè)類型豐富的地區(qū)之一。靖江老字號(hào)品牌的發(fā)展沿革與當(dāng)代新貌，不僅是靖江社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的見(jiàn)證，其背后更蘊(yùn)含著靖江燦爛的歷史文化和風(fēng)土人情。本書(shū)作為靖江市政協(xié)主持編撰的“靖江老底

本書(shū)從現(xiàn)金流量表的底層邏輯出發(fā)，介紹了現(xiàn)金流量表的總體概況，以及在編制、分析現(xiàn)金流量表時(shí)遇到的常見(jiàn)“疑難雜癥”，提出了針對(duì)性的解決方法。本書(shū)全面介紹了編制現(xiàn)金流量表的五種重要方法，即工作底稿法、T型賬戶法、分析填列法、財(cái)務(wù)軟件編制法和按每筆現(xiàn)金及銀行存款項(xiàng)目匯總的編制方法，并且將工作底稿法作為最為地道的現(xiàn)金流量表編制方

本書(shū)由中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)組織編寫(xiě)，旨在全面反映近十年來(lái)我國(guó)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的重要進(jìn)展與成就，積累的主要經(jīng)驗(yàn)與做法，面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)。全書(shū)由中國(guó)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)發(fā)展總報(bào)告、城市發(fā)展報(bào)告和典型案例組成。總報(bào)告內(nèi)容包括宏觀背景、相關(guān)法律與政策、重要舉措、主要進(jìn)展、成效與經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)習(xí)型城市建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)與展望；城市發(fā)展報(bào)告由北

本書(shū)建構(gòu)了項(xiàng)目人力資源管理和激勵(lì)的體系框架�；�于經(jīng)典的管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，全方位展示了項(xiàng)目管理中人力資源管理和激勵(lì)的理論與實(shí)踐、方法與實(shí)操問(wèn)題。本書(shū)不僅詳細(xì)闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容、項(xiàng)目人員配置和績(jī)效管理，還創(chuàng)新性地構(gòu)建管理學(xué)激勵(lì)理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論，書(shū)中還在相應(yīng)章節(jié)配合相應(yīng)理論附有大量案例分析，既有一般典型的企業(yè)

本書(shū)以公司制企業(yè)為主體，以獨(dú)特的視角，重新構(gòu)建了公司理財(cái)?shù)幕�本框架，并關(guān)注新環(huán)境的變化，將財(cái)務(wù)管理理論與財(cái)務(wù)管理實(shí)踐相融合，主要包括財(cái)務(wù)管理概論，財(cái)務(wù)管理環(huán)境，會(huì)計(jì)、現(xiàn)金流量與財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)估價(jià)，投資決策的基本原理，投資決策的復(fù)雜情況，流動(dòng)資產(chǎn)管理，資金需求量預(yù)測(cè)，自有資金籌資方式，長(zhǎng)期負(fù)債籌資方式，流動(dòng)負(fù)債籌資，資本

全書(shū)分上、中、下三部分，共9章。第一部分1至3章，介紹了物業(yè)環(huán)境管理基本理論，“碳達(dá)峰”、“碳中和”相關(guān)概念內(nèi)涵以及國(guó)內(nèi)外環(huán)境管理理論研究基礎(chǔ)知識(shí)；第二部分4至6章，主要闡述了物業(yè)環(huán)境管理運(yùn)行機(jī)制的建立，物業(yè)環(huán)境管理具體措施實(shí)施及環(huán)境管理體系ISO14000在物業(yè)管理企業(yè)中應(yīng)用運(yùn)行案例；第三部分7至9章，主要介紹了物業(yè)

全書(shū)共分為十章，內(nèi)容涵蓋了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各個(gè)方面。前三章從概述、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)報(bào)告以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的角度，講解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論；中間六章則集中探討了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、所得稅、外幣交易和公允價(jià)值計(jì)量等，闡述相關(guān)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)處理原則和方法；第十章著眼于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的前沿問(wèn)題，討論了可持續(xù)發(fā)展