本書緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中工傷爭議的常見情形，對國內(nèi)外工傷保險制度研究、工傷待遇爭議、工傷員工勞動合同解除與終止時的爭議、特殊情況下的工傷爭議進(jìn)行了較為系統(tǒng)的闡述。主要內(nèi)容包括停工留薪期工資爭議、傷殘津貼爭議、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金爭議、護(hù)理費(fèi)待遇爭議、工傷員工勞動合同解除時的爭議、工傷員工勞動合同終止時的爭議、

本書是對世界主義理解過往的方式的一部跨學(xué)科研究。作者歐布里恩(KarenO’Brien)結(jié)合當(dāng)時法國、蘇格蘭、英格蘭和美國的政治和民族論爭，重新評估了18世紀(jì)這個啟蒙世紀(jì)最重要的五位敘事史家的工作，這五位史家分別是：伏爾泰，大衛(wèi)·休謨，威廉·羅伯遜，愛德華·吉本，以及書寫美國革命的史家大衛(wèi)·拉姆齊。歐布里恩考察他們在何

通過梳理加工司法實(shí)踐中真實(shí)的裁判案例，通過情景再現(xiàn)，總結(jié)普通受眾關(guān)注的重要的合同法律問題；結(jié)合基本案情和法律規(guī)定就上述問題進(jìn)行專業(yè)剖析答疑；同時將相關(guān)法律規(guī)定予以專門列明；最后，由法官就規(guī)避風(fēng)險、有效維權(quán)等問題進(jìn)行簡要提示。本書總結(jié)司法實(shí)踐中遇到的相關(guān)問題，再結(jié)合大眾就民法典合同編關(guān)心的若干問題，總結(jié)出101問。將問題

以1994年3月《聯(lián)合國氣候變化框架公約》(UNFCCC)的生效、2005年2月《京都議定書》的生效和2016年11月《巴黎協(xié)定》的生效為時間節(jié)點(diǎn)，氣候治理的“全球化”之路在曲折中艱難前行：從“碎片化”到“舊全球化”，到“半全球化”，再到“全球化”。然而，當(dāng)今國際社會的多種跡象表明，“逆全球化”思潮暗流涌動，氣候治理的

本書稿系經(jīng)濟(jì)法學(xué)專家史際春教授近20年關(guān)于民法、經(jīng)濟(jì)法的個人講演錄，所收錄文章內(nèi)容系作者講演當(dāng)時對法治相關(guān)理論與實(shí)踐問題的思考，這些合集也反映了國家、社會進(jìn)入21世紀(jì)后短短20年左右在經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域的發(fā)展變化。全書約50萬字。史際春，1952年生，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師。曾師從羅馬法權(quán)威周枏教授

本書立足于我國政府信息公開訴訟實(shí)踐，從實(shí)際判例中總結(jié)梳理政府信息公開訴訟的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，以點(diǎn)帶面，全面引入相關(guān)的行政法學(xué)基礎(chǔ)理論，系統(tǒng)闡釋了政府信息公開訴訟的基本原理，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行判例注解，以期加深讀者對于此項(xiàng)訴訟制度的認(rèn)識和理解。本書首先簡要介紹我國政府信息公開制度的重點(diǎn)概念、特征、功能、重要內(nèi)容及內(nèi)在結(jié)構(gòu)，接下

我國基本權(quán)利濫用現(xiàn)象早已有之，如何對待并規(guī)制這些濫用，需要理性的反思與考量。濫用基本權(quán)利是盲目不理智的行為，但我們不僅應(yīng)當(dāng)看到濫用基本權(quán)利帶來的諸多社會危害性，更要剖析公民濫用基本權(quán)利行為的動因與深層次緣由。從理論上，基本權(quán)利濫用禁止是與基本權(quán)利限制并列的兩個基本權(quán)利保障范疇的理論。結(jié)合國外已有的三種模式，立足于我國國

調(diào)解合意的形成是跨時空的人類共通行為，是多元糾紛解決機(jī)制研究的重要方面�？v向理解傳統(tǒng)到現(xiàn)代的傳承，本土資源中一直存在著一套根植于自身文化邏輯的關(guān)于合意、和諧的表達(dá)；橫向比較如火如荼發(fā)展著的西方ADR，國內(nèi)學(xué)界分析重點(diǎn)更多在調(diào)解制度和調(diào)解功能的闡釋上，但是在考察傳統(tǒng)或現(xiàn)代法律的調(diào)解制度時，諸多論述是將材料放進(jìn)現(xiàn)代意義的概

1.主要內(nèi)容：本書內(nèi)容包括：總則、事故報(bào)告、事故調(diào)查、事故處理及附則。2.主要特點(diǎn)：特請業(yè)內(nèi)專家對《特種設(shè)備事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》進(jìn)行了解釋。3.選題價值：2009年7月實(shí)施《特種設(shè)備事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》(原國家質(zhì)檢總局第115號令，以下簡稱原《規(guī)定》)后，該《規(guī)定》對落實(shí)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》(國務(wù)院第549

本書旨在指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員掌握工作中必須的公文寫作、調(diào)查研究、職業(yè)發(fā)展等基本能力和工作方法，結(jié)合案例分析實(shí)操中的常見問題，更好提升崗位履職能力和實(shí)現(xiàn)個人成長。第一部分：事業(yè)單位工作方法。介紹事業(yè)單位工作應(yīng)把握的原則、基本任務(wù)，明確崗位職責(zé)，如何提高組織管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新等基本能力，以及養(yǎng)成良