我國目前的勞動基準法律規(guī)范呈現出陳舊、零散、缺失、立法層級低等多方面的問題，從我國勞動法制建設和勞動法律體系完善的需求出發(fā)，需要制定一部邏輯體系合理優(yōu)化、調整范圍適當、符合社會經濟發(fā)展階段和滿足勞動關系調整需要的，具有較強適應性和必要靈活性的基本勞動標準法。基本勞動標準法的立法研究無論在理論上還是實踐上都具有非常重要的

為進一步貫徹落實習近平總書記關于“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’”系列重要指示批示精神和部黨組關于推動和諧勞動關系高質量發(fā)展工作要求，擬組織出版勞動人事爭議調解仲裁堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”系列培訓教材，通過政策法規(guī)宣傳、調解仲裁業(yè)務指導等形式，進一步提升勞動人事爭議調解仲裁工作水平，推動新時代“楓橋經驗”實踐創(chuàng)新。本

本書關注“民事生效裁判監(jiān)督”案件，以此類案件的“審查思維和審查方法”為研究對象，針對實踐中存在的不敢抗、抗不對的問題和“可抗可不抗的”案件要不要抗的困惑，以真實抗訴案例為樣本，實則指向“民事生效裁判監(jiān)督案件的監(jiān)督標準”，為此提出“五步審查法”，試圖給民事檢察官提供此類案件的審查思維和審查方法，強調檢察機關通過履行法律監(jiān)

《企業(yè)合規(guī)事務管理》中級根據合規(guī)師新職業(yè)評價與人才培養(yǎng)的具體需求，系統(tǒng)介紹了企業(yè)合規(guī)的基本內涵，企業(yè)合規(guī)建設整體規(guī)劃與數字化賦能，企業(yè)合規(guī)建設體系建設與評價，合規(guī)建設中合規(guī)師的職能定位、職業(yè)素養(yǎng)與技能要求，企業(yè)合規(guī)制度，創(chuàng)造性地列明了行業(yè)領域合規(guī)的章節(jié)，包括反商業(yè)賄賂合規(guī)、反壟斷合規(guī)、反不正當競爭合規(guī)、數據領域合規(guī)、貿

《企業(yè)合規(guī)事務管理》高級主要從企業(yè)合規(guī)的基本內涵，企業(yè)合規(guī)建設整體規(guī)劃與數字化賦能，企業(yè)合規(guī)建設體系建設與評價，合規(guī)建設中合規(guī)師的職能定位、職業(yè)素養(yǎng)與技能要求，企業(yè)合規(guī)制度以及各風險領域的專項合規(guī)實務，包括反商業(yè)賄賂合規(guī)、反壟斷合規(guī)、反不正當競爭合規(guī)、數據領域合規(guī)、貿易領域合規(guī)、出口管制合規(guī)、知識產權領域合規(guī)、電商行業(yè)

將農民工和企業(yè)組織統(tǒng)合于同一社會結構，運用結構緊張理論、工作嵌入理論和社會認知理論以及數理模型，基于企業(yè)層面和個體層面的雙重視角厘清農民工職業(yè)流動的決策邏輯，從理論上揭示農民工職業(yè)流動決策機理及其內在關系，構建一個由組織倫理氣氛、工作嵌入共同決定的農民工職業(yè)流動決策框架，并利用針對企業(yè)農民工的實際調研數據，采用OLS、

為了全面提高高等體育教育質量，深化高校體育教育教學改革，進一步貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》中“各級各類學校應當把應急知識教育納入教學內容，對學生進行應急知識教育，培養(yǎng)學生的安全意識和自救與互救能力”的精神，結合防災科技學院的辦學特色及應急人才培養(yǎng)的特殊需求，我們組織編寫了這本《大學應急體育教程》。在當今復雜

在線隱私不斷受到社交媒體和大數據技術的攻擊，但我們不能依靠個人行動來解決這個問題——這是一個社會正義的問題。本書提供了一種新的方式來理解隱私是如何受到損害的，特別是對于邊緣和弱勢群體。本書在現有隱私研究基礎上再出發(fā)，著眼于更廣泛的公共領域，緊扣技術現實，以多數人的切身體會為例，探究在美國，隱私是如何被泄露的，邊緣和弱勢

《英國研究》由南京大學陳曉律教授主編，全書下設英國思想與文化史研究、英國政治與經濟研究、英國法律史研究、英國環(huán)境史研究、英帝國史研究、經典文獻譯介等內容，充分呈現了國內外學者的積累與思考，拓展了英國史研究領域的深度和廣度，折射了學術演進的最新路徑。本書收錄相關學術論文多篇，學者圍繞托馬斯·潘恩對福利社會的構想和論證、1

《英國研究》由南京大學陳曉律教授主編，全書分為英國思想與文化史研究、英國政治與經濟研究、英國法律史研究、英國環(huán)境史研究、英帝國史研究、經典文獻譯介等部分，充分呈現了國內外學者的積累與思考，拓展了英國史研究領域的深度和廣度，折射了學術演進的最新路徑。本書收錄相關學術論文十余篇，學者圍繞伊麗莎白時期倫敦戲劇之爭的政治話語背