本書分上中下三篇內(nèi)容，進行理論性和實踐性的探索與反思，提出人才培養(yǎng)的“四元結構”模式，聚焦創(chuàng)新性人才的特征和培養(yǎng)方式、情感認同與文化塑造以及創(chuàng)新實踐與生命實現(xiàn)等重大主題的研究，著力闡釋人才培養(yǎng)與時代發(fā)展需求協(xié)同協(xié)調(diào)的一般機制和應對策略。

漫畫中小學生自我管理套裝全4冊心理健康情商情緒管理與性格培養(yǎng)繪本社交力溝通力漫畫書

本書為浙江大學博士論文。現(xiàn)代性既催生了現(xiàn)代休閑，同時又是現(xiàn)代休閑異化的根源所在，而在復雜的現(xiàn)代性張力結構中又蘊含著克服休閑異化的積極因素。這是本書的構思框架�；�于此，要克服休閑異化，必須首先探尋其現(xiàn)代性根源�，F(xiàn)代性的工具理性對人性的貶抑、資本邏輯對休閑的全面裹挾，以及由這二者所導致的人的自我迷失，正是休閑異化的根源所在

本書為國家社科基金后期資助項目成果。在厘清公眾低碳生活現(xiàn)狀特征基礎上，運用扎根理論建構公眾生活方式低碳化的多重社會心理路徑作用機理模型，從促進因素和障礙因素兩個方面，分別對公眾生活方式低碳化的群體參照心理及其作用機理、公眾高碳消費的社會心理誘發(fā)機制進了實證檢驗，解析不同社會心理因素的作用路徑、方向和強度；針對私領域的城

智慧城市概論

為人處世的學問 （5冊）做事的分寸/交往的分寸/處世的分寸/說話的分寸/職場的分寸

全書共分為四大模塊，包含十二個項目，每個項目中包含兩到三個任務。四大模塊分別是：（一）走進社會學；（二）人與社會的互動；（三）社會群體與社區(qū)；（四）社會變遷與發(fā)展，四大模塊逐層推進，從認識社會學到微觀看互動，中觀看群體與社區(qū)，宏觀看變遷與發(fā)展。每個模塊里都有不同的學習與實操任務，并選用真實的本土化的案例引導學生學習，同

本書是美國知名心理研究員、咨詢師邁克爾·索倫森耗費五年時間、通過總結歸納500多個咨詢案例，書寫的提升人際關系的非暴力溝通寶典。通過練習可以輕松駕馭正向對話中的關鍵——四步認同法，不僅可以化解誤會、安撫情緒情緒，也能成為別人愿意打開心扉傾訴的聊天高手。從約會、婚姻到重大商業(yè)決策的交流的過程中，保持頭腦清晰，說話變得更有

在本書中，哈佛商學院教授、談判專家迪帕克，馬哈拉(DeepakMalhotra)展示了如何解決艱難的談判問題，在看似不可能的情況下獲得成功。書中提出了打破僵局、化解沖突的三大關鍵法則：架構力、流程力、同理心力。用20多個引人入勝的經(jīng)典真實案例，講述基礎且關鍵的談判方法，引導讀者應對一切艱難的談判局勢，且這些方法對于日常

本書深入研究了流言傳播機制，借助數(shù)理模型，從定量角度全面分析了流言傳播現(xiàn)象。通過采用新聞傳播學和社會心理學等多學科的理論和方法，詳細探討了數(shù)理模型中各參數(shù)的含義，并結合數(shù)理模型分析的結果，揭示了流言傳播的內(nèi)在因素及其對社會的影響。